Концепция и видове трудови спорове и тяхното решаване
В изпълнение на задълженията по заетостта на работника или служителя има право да защитават своите трудови права, свободи и законни интереси, като се използват всички средства, не е забранено от закона и процедури. В същото време на българската Конституция (чл. 37), както и трудовото законодателство признава правото на работника на разглеждане на индивидуални и колективни трудови спорове с използване, определено от федералния закон за тяхното решаване, включително правото на стачка.
Процедура за разглеждане на индивидуален трудов спор между работника или служителя и работодателя набор гл. 60 LC RF. Процедура за уреждане на колективни трудови спорове глава, при условие. 61 TC България и е известен като "помирение", работниците имат право на стачка. Правото на стачка се предоставя на чл. 37 от Конституцията на Република България, и е регламентирано в чл. 409-415 на RF на LC.
Труда спор - спор между работодателя (или негови представители) и на работника или служителя (служителите) относно регулирането на трудовите отношения, получил специално разрешение да юрисдикционния орган.
Разликите - това е различна оценка на ситуацията на съдействащите страни.
Причината за трудов спор, като правило, нарушения на труда, или в някои случаи, неволна грешка по отношение на съществуването на нарушението.
Класификация и видове трудови спорове
Всички трудови спорове могат да се класифицират по различни причини.
Видове трудови спорове, които оспорват дисциплини:
- индивидуалните трудови спорове - когато те засягат интересите на отделните служители;
- колективни трудови спорове - когато засегнатите интереси на работната сила (например, неспазването на работодателя колективен трудов договор) или част от (самостоятелна структурна единица).
Видове трудови спорове по отношение на правните отношения. от който те възникват (получен от предмета на трудовото законодателство):
1. трудови спорове, произтичащи от нарушението на заетостта (например, но не и да плащат заплати, неправомерно забавяне разряд издаване на работа книга и др.);
2. трудови спорове, произтичащи от нарушаването на отношения, пряко свързани с труда, т Е..:
Видове трудови спорове от страна на характера на спора:
- спорове относно прилагането на трудовото законодателство. Включително спорове относно сключване, изменение и прилагането на колективните трудови договори и споразумения, както и във връзка с отказа на работодателя да се вземе предвид становището на представителен орган на работниците и служителите);
- дебат за създаване или промяна на съществуващите условия на труд.
Видове трудови спорове по темата на спора:
- дебат относно признаването на правата нарушени от другата страна, от трудовия договор;
- спорове за отпускането на обезщетения, както и обезщетение за вредите.
Видове трудови спорове по начин негово разрешение:
- претенция спорове;
- спорове neiskovogo характер.
За да оспорва характера на иска включва спорове, възникнали във връзка с прилагането на нормативни актове, споразумения за трудови договори. По време на тяхното разрешение работник търси възстановяване или признаване на специфичните си права, т.е.. Д. съди. Спорове характер на претенциите обикновено индивид. Индивидуални трудови спорове се разглеждат от естеството на комисии искането за трудови спорове, съдилищата, органите майки, така че от гледна точка на компетентност три вида производство. По естеството на споровете neiskovogo включва спорове, възникнали във връзка с промяната на съществуващи или изграждане на нови условия на труд. Колективни трудови спорове винаги са neiskovoy характер и следователно се заселили в специална процесуална форма.
Видове лица, които са в състояние да разреши спора за труда
Видове органи, които могат да разрешат различията между страните по отношение на работното място.
Изборът на тялото yurisdiktsnonnogo в състояние да разрешите конфликта между страните по трудовите отношения, това зависи до голяма степен от естеството на спора и причините за него. Разрешаване на организацията за конфликт може да родител (или министерството, ако отделите субординацията на предприятието), ако организацията-майка има право да променя решенията на подчинените организации, или да даде задължителни указания на изпълнението. Спорът може да бъде решен CCC (комисията по трудови спорове), ако разликите се отнасят до трудовите отношения, както и страните са служител и работодател. Съдебните власти обмислят всички индивидуални спорове, тъй като чл. 46 от Конституцията на България предвижда правото на всички граждани на съдебна защита. Също така, съдът може да се установи незаконосъобразността на текущото или обяви стачката. Колективни спорове се разглеждат от начин за помирителни процедури, правния орган, който действа Помирителна комисия, посредник или труда арбитража. В допълнение, на надзорните и контролни органи, които имат право да издава задължителни правила, също могат да помогнат за отстраняване на причините за конфликта, т.е.. Е. В действителност, завърши той.
Естеството на възникването и развитието на трудов спор е отразено в следните етапи:
- Първо там е първопричината на спора, е труд престъпление или неволна грешка за престъплението;
- .. Един различен оценка на ситуацията на трудовия договор от страните, т.е. появата на различия;
- опитате да решите спора сами по себе си чрез преговори или взаимни консултации, който не донесе резултати. Законът изисква задължително преразглеждане на конфликта (различия) между страните само в определени случаи (например, на член 235 от RF КТ, предвижда обезщетение за щети на лично имущество на работодателя на служителя.);
- на посоката на прилагане на същността на разликите с цел да позволи на компетентния правораздавателен орган. Тя е на този етап, а има спор труда;
- разрешаване на спора по същество, решаването;
- може да обжалва решението (незадължителна стъпка);
- изпълнение на решението.
Законодателят на трудов спор определя важен момент, който е неразрешени спорове (чл. 381 от КТ RF). Речник на българския език съдържа следното определение: несъгласие - липса на съгласие, поради несходство на мнения, становища и интереси; противоречие, несъответствие (думи, мисли). По този начин, за да изглади различията страни в конфликта може да побере взаимни преговори, а ако по този начин разликите не са отстранени, конфликтът прераства в трудов спор и ако една от страните, в съответствие с установената процедура, особено за разрешаването на конфликта, ще се хареса на специална институция (тяло) който има някаква власт (юрисдикция).
Дисциплини разлики в отделните спорове са на работника или служителя и работодателя, но трябва да се отбележи, че е предмет на отделен спор може да бъде гражданин, който е изразил желание да сключи трудов договор с работодателя в случай на неизпълнение от страна на работодателя да направи договора. Предмет на колективни трудови спорове, която се противопоставя на работодателя или негов представител, трудов колективен или служителите представители, като заявява, изисквания по отношение на създаване и промяна на условията на труд (включително заплатите), сключване, изменение и изпълнение на колективни трудови договори, споразумения, както и във връзка с отказа на работодателя да вземе предвид становището на избран представителен орган на работниците и служителите в приемането на актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
