Когато се предостави отпуск
Платен годишен (основно и средно) да ползва годишен отпуск. Със задържането на тяхната работа (пост) и средните доходи.
Предоставяне на отпуск за първата година на експлоатация
Ако работите с вашата първа година работодател, тогава, когато правото на отпуск, което трябва да се работи по него в продължение на най-малко 6 месеца, което означава, че отпускът по трябва да се предоставя на 7-ия месец на работа. Въпреки факта, че отпускът се отпуска за работна година, и сте работили само 6 месеца или повече, това не означава, че продължителността на отпуска ще бъде пропорционално на периода на работа. Отпуск в пълен размер.
Работодателят може, по Ваше желание (но не и задължението) да ви осигури почивка и преди изтичането на 6 месеца от работата в организацията.
Въпреки това, работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск, ако привлечени към него:
една жена, която иска да получи такъв отпуск преди отпуск по майчинство или веднага след него;
служител, чиято жена е в отпуск по майчинство по време на периода на отпуска по майчинство на жена си;
работник на възраст под 18 години, в удобно време на годината за него;
работник, който е приет на детето (децата) на възраст под 3 месеца, в периода от раждането до навършване на 3 месеца;
служител, с когото на трудов договор за работа на непълно работно време, едновременно с пускането на основното място на работа;
работник, чийто съпруг е военен, едновременно с излизането на войник-съпруг;
служител на броя на гражданите, изложени на радиация в резултат на ядрената авария Челябинск, в удобно за него време;
служител на броя на гражданите, които са живели в 1949-1963g.g. в населените места на територията на Руската федерация, изложени на радиация от ядрените тестове в тест сайта на Семипалатинск, и приели общо (натрупана) ефективна доза от повече от 25 CSV (REM), в удобно за него време;
Работник, който е война с увреждания, Втората световна война, ветерани от войните и други лица, посочени в закона номер 5 от Федералния закон федералните, в удобно за него време;
Герои на Съветския съюз, Герои на Русия, пълни притежатели на Ордена на Славата в удобно време за тях;
Герои на социалистическия труд, пълни притежатели на Ордена на труда Glory в удобно време за тях;
гражданин носител на наградата "Почетен донор България" и "Почетен донор на СССР" в удобно за него време;
единият от родителите (настойниците), който работи в организацията, разположени в Далечния север и еквивалентни области в детето ви навлиза в период до 18 години в средно или висше учебно заведение се намира в други области.
Предоставяне на отпуск за втората и следващите години на работа
През следващите години отпуск се разрешава на работника или служителя в съответствие с графика на празници (които ще бъдат обсъдени по-долу). Такова разрешение може да бъде дадено и по-рано - това е, докато правото на отпуск. Но във всеки случай, оставете не се предоставя преди началото на работната година, за която е предназначена.
разпоредбите на трудовото законодателство или колективен трудов договор, правилата не трябва да влошават положението на работника или служителя, в сравнение с тази, установена за него от страна на федералните закони.
Например. P Работодателят няма право да се включи в колективния или трудов договор, както и състоянието на правилата за жилищата, които оставят работника, получени от него през текущата година по време на работа, може да се предоставя само след като е работил 11 календарни месеца. (Защото законът поставя летвата на 6 месеца).
Каква е продължителността на трудовия стаж за предоставяне на платен отпуск?
Както вече бе споменато по-горе, когато е необходимо правото да напусне, за да имате определен стаж с работодателя. Какво е включено в този опит?
Трудов стаж, което дава право да получи основен платен годишен отпуск, в това число:
1. Времето, през което действително сте работили (т.е. действал както е предвидено в трудовия договор);
2. Времето, през което вие всъщност не работят, но вие имате работа (положение), - например, ако сте били в платения годишен отпуск, не работи в събота и неделя и празнични дни, някои дни почивка, предоставени на вас; време, по време на който се извършва на държавни или обществени задължения (избирателна активност по време на разговор на данъчната администрация, органите за разследване, дознание, явяване пред съда като свидетел, жертва, експерт, преводач, вещите лица, участие в съдебни производства, като съдебен заседател прекарано време военно обучение, медицински преглед, свързан с военното регистрация и т.н.) .;; заседател времето, през което сте били на медицински преглед в посока на работодателя; време, когато са били освободени от работа дни напускане на работа за медицински преглед и кръводаряване; включващо обучение, обучение и преквалификация се прекрати, а друг път, когато, след като спаси мястото на работа (позиция);
3. времето на принудителен отсъствие поради незаконно уволнение или отстраняване от работа с последващо намаляване на вас на тази работа;
4. Срокът на спирането на работата си, ако не са преминали задължителен медицински преглед (преглед) не е по тяхна вина.
През отчетния период не е включена.
1. периодите от време, през който са отсъстват от работа без основателна причина, включително, ако сте отстранен от работа поради ваша вина;
2. по време на отпуск по майчинство;
3. Периодът, през който сте получили отпуск без заплащане, ако общата продължителност по време на работа година повече от 14 календарни дни.
Често има случаи, когато по време на работните години работници многократно да се оставят без заплащане за срок до 14 календарни дни всеки.
Обща дължина на празника без заплащане е 27 календарни дни. Трудовият стаж, давайки право на годишен платен отпуск основен включени само 14 дни. Останалите 13 дни (27 дни -14 дни) няма да бъдат включени в работната опит. Ето защо,
Трудовият стаж, даващ право на платен годишен отпуск за работа допълнителна във вредни и (или) опасни условия на труд, включени само действително е работил в тези условия времето.
За разлика от основния годишен отпуск в правото старшинство на платен годишен отпуск, няма да бъдат включени тези периоди. как
период на временно деактивиране;
време почивка и отпуск по майчинство, жените изпълняват лека работа поради бременност, а жените изпълнява друга работа, за която са били прехвърлени във връзка с кърменето или да имат деца, които все още не е на една година;
изпълнението на държавни и обществени задължения;
и други периоди, когато работникът или служителят не е действително отработените (независимо от причината) в съответните вредни и (или) опасни условия.
По този начин, на практика, няма да съвпадат почти винаги работи година, за която се дава на работника или служителя на главния отпуск, както и периода, за който отпуска допълнителен отпуск. Поради това е много важно, че работодателят е съществувала отделна сметка, за който тези видове отпуск на разположение.
Всички материали от "останалата по правилата"