Кодекс на труда - работата на неправилен режим на деня

Кодекс на труда - работата на неправилен режим на деня

Какво е най-дългото работно време, как тя се различава от извънреден труд, как служителите могат да установят дългото работно време, както и правото да издава и какво компенсация е да се работи в повече от нормата в тази операция, ще обясним в тази статия.

Малко по работното време

За да започнете, ние разкрие концепцията на работното време. Позовавайки се на чл. 91 от Кодекса на труда. Говори се, че работното време - времето, през което работникът или служителят трябва да изпълнява работните задължения в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор, както и други периоди от време, които, в съответствие с TC България и в други федерални закони и други нормативни България принадлежи към наредбите за работното време.

Така че, за периода се включва в работното време, са:

- специални облекчения за затопляне и почивка, които са предоставени на работниците и служителите, които работят в студения сезон на открито или в закрити неотопляеми помещения, както и хамали, заети в товарене и разтоварване, както и други служители, когато е необходимо (член 109 от Кодекса на труда.);

- лесно по вина на работодателя (член 157 от RF на LC.);

- времето, прекарано в командировка (член 167 от Кодекса на труда.);

- старчески паузи при условие работещите жени с деца на възраст под една година и половина години, не по-малко от веднъж на три часа от най-малко 30 минути. В присъствието на работна жена има две или повече деца на възраст под един и половина години от продължителността на почивка се определят за подаване на поне един час (чл. 258 от LC RF).

работно време, установени вътрешни правила, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор или договори (чл. 100 от КТ RF).

Удълженото работно време

Ако на работното време, въведени в предприятието, е един и същ за всички служители, не е необходимо да се посочи в договора за наемане на работа. Въпреки това, ако за някои работници в предприятието, създаден работно време, различни от общите правила, това е от съществено значение за включване в трудовия договор (чл. 57 от КТ RF).

Към тях спадат режим ненормиран работен ден.

Съгласно чл. 101 TC България дълго работно време - това е специален режим на работа, съгласно което отделните служители могат да поръчат на работодателя, ако е необходимо от време на време да се изисква да изпълняват служебните си задължения извън работното време, установени за тях.

Инсталираният продължителността на работното време - е:

- нормални работни часа, да не превишава 40 часа (2 часа на точка 91 LC RF ..);

- работно време съкратен (член 92 LC RF.);

- почасова работа (чл. 93 от LC RF).

Ангажиране на служителите да работят в повече от срока на валидност може да бъде или преди началото на работа, както и след неговото приключване.

Важно е да се разбере, че участието на ненормиран работен ден в експлоатация трябва да се извършва спорадично (епизод - отделно, случаен инцидент) и, ако е необходимо. Кодексът на труда не е пряко определен максимален брой епизоди, както и случаи, в които може да възникне необходимост от това. Очевидно е, че всяка компания трябва да определя самостоятелно такива случаи, като се отчита спецификата на дейността.

Различията ненормиран работен ден на извънреден труд

Често се бърка и да замени концепцията за нередовни работното време и извънреден труд. Все пак, това не е едно и също нещо.

Въпреки факта, че определянето на тези две понятия е общата фраза "работа, извършена по инициатива на (ред) на работодателя извън установена за времето за служител на работа" (чл. Чл. 99, 101 от Кодекса на труда), има няколко основни разлики между нередовно работно ден и извънреден труд, които са дадени в таблицата.

Този режим може да се настрои ненормиран работен ден?

- управленски, технически и икономически персонал и други лица, чиято работа в се подценява през работния ден;

- човек, който разпределя работното време по своя преценка;

- лицата, които работят от време, който поради естеството на работата е разделена на части за неопределен срок.

С други думи, основният критерий за вземане на едно или друго място в списъка е работата функция на служител - служебните си задължения, изпълнението на което не може да се стандартизира, че е да се създаде разумни правила за работното време за извършване на определена работа.

трябва да се изготви списък на позициите на работниците и служителите с ненормиран работен ден и одобрен от колективния трудов договор или вътрешните правила на всяка организация се прилага този специален режим на работното време, като се вземат предвид становището на представителен орган на работниците.

Как да си направим участието на

Не-нормализира режима на деня

Одобрен списъка на длъжностите, не е достатъчно. При сключването на трудовия договор, в съответствие с чл. 57 България TC състояние на нередовен работен ден, трябва задължително да бъдат включени в него, тъй като труд и почивка с нередовен работен ден е различен от общите правила, установени в организацията.

Така например, в трудов договор, след формулировка е включена:

"Служителят е настроен на 40-часова работна седмица с два дни (събота и неделя).

Начален час - 9.00.

Краен час - 18.00.

По време на работния ден на служителя се дава почивка за почивка и храна трайна 1 часа от 13.00 до 14.00 часа.

В съответствие с ал. 15 от Правилника за вътрешни правила за труд заеманата от работника или служителя е включена в списъка на длъжностите, на работници с ненормиран работен ден (приложение 2 към вътрешните правила).

Със заповед на работодателя работникът или служителят може от време на време да се изисква да се извърши, ако е необходимо, служебните си задължения извън нормалното работно време.

Процедурата за подаване на служителите да работят в условията на ненормиран работен ден от работодателя в съответствие с процедурата, установена с правилника за вътрешния ред. "

След това, в бъдеще не трябва да се получи съгласието на работника или служителя. Ако трудовият договор, подобно условие не е предвидена, а след това, за да се установи на работника или служителя дълго работно време, в договора ще трябва да направите съответните промени, след въвеждането на новия режим на работа е съществена промяна в условията на труд. Освен това, въвеждането на тези промени служител трябва да бъде уведомен от работодателя писмено поне два месеца преди тяхното прилагане (гл. 2 ст. 74 LC RF).

По този начин, с цел привличане на служителите да работят в неправилен режим на работно време, трябва да отговарят едновременно на следните условия:

- позицията, в която работникът трябва да бъдат закрепени в списъка на длъжностите, на работници с ненормиран работен ден, одобрени от местните нормативни актове на Дружеството;

- в трудовия договор трябва да бъдат формулирани състоянието на създаването на служителите ненормиран работен ден; в противен случай, работникът или служителят има право да откаже да работи извън обичайното работно време, дори ако то е прието да заема длъжност, включена в списъка на длъжностите, на работници с ненормиран работен ден. И за да се привлекат работника ще трябва да се ръководи от разпоредбите на TC България на извънреден труд;

- в условията на ненормиран работен ден служителят не трябва да извършва допълнителна работа, и работните им функции.

Ако е необходимо да се разпорежда работодателят трябва (писмено или устно) за привеждане на работника да извършва работа в повече от срока на валидност.

Въпреки факта, че законодателството не е фиксирана задължителна регистрация на рециклирани време с ненормиран работен ден, контрол на работното време действително е работил който работодателят може да се предотврати нарушаването на трудовото законодателство под формата на систематично участие на служителя да изпълнява функции за работа извън определеното работно време за него. За счетоводни цели, то не трябва да се използва извънредно време лист фиксирана форма, тъй като тази дейност не е платена. Можете, например, да се води отделен дневник.

Начин на ненормиран работен ден, не означава, че работниците не са обхванати от правилата, които определят началото и края на работния ден, отчитане на работното време, и т.н. ... Тези работници са на обща основа, са освободени от работа по време на седмичната почивка и ваканция. Следователно привличането да работи по празнични и почивни дни не може да се счита за не-нормализира работата и трябва да се направи само с писмена заповед на работодателя с писмено съгласие на работника или служителя, и платени най-малко двоен размер (чл. Чл. 113, 153 от Кодекса на труда).

Обезщетение за ненормиран работен ден

Това е така, защото работата на работници с ненормиран работен ден не може да бъде намален до някои стандарти за измерване за определяне на тарифите и проценти, тоест, да се оценят в парично изражение, но при условие, допълнителен платен годишен отпуск в законодателството на обезщетение.

България TC настроена само минимален брой дни допълнителен отпуск. На практика, както и на предприятието може да се установи по-голям брой дни, а за различните позиции тя може да варира в зависимост от размера на работа, степента на интензивност на труда, възможности за изпълнение на техните работни функции на служителите извън обичайното работно време, както и други условия (стр. 3 Правила).

Броят на дните на допълнителен отпуск и по реда на издаването им, е необходимо да се определят правилата на вътрешни правила за труд, както и да се включат в трудовия договор.

Правото на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден там е работник от сключването на трудов договор, съдържащ клауза за нередовен работен ден. В този случай, предоставянето на допълнителен отпуск и неговата продължителност се определя от колективния трудов договор или вътрешни правила за труд, това не се отразява на действителния размер на ревизиите. С други думи, независимо от това колко часа се обработват и дали общото обработване, допълнителен отпуск трябва да се предоставя на работника или служителя в предписаното количество.

В съответствие с чл. България TC 120 при изчисляването на общата дължина на платен годишен отпуск допълнителни платени отпуски сумират с годишен основен платен отпуск. По желание на част от всеки служител на платен годишен отпуск повече от 28 дни, или който и да е брой дни на тази част може да бъде заменен с парично обезщетение (чл. 126 TC RF). В допълнение, служителят на уволнение се изплаща парично обезщетение за неизползвания ваканция, включително допълнителни (чл. 127 от КТ RF).

Подписано печат