Кажи служители, че те са отхвърлени
Как да уволни работник или служител, ако той каза, че отива в болницата, но след 15 дни, дойде и каза, че аз ви благодаря от деня, когато спря да работи. На въпрос къде е болницата отговаря, че това не е и никога няма да бъде. Ако уволнен заради отсъствия е необходим, ако бяхме да записвате ежедневните дела на кръшкане? Ние не правим това, защото те смятат, че той е бил в отпуск по болест. Prompt как да бъде?
въпрос номер №1862221
2 otveta от адвокатите 9111.ru
България, София | мнения: 230 | Отговори: 539
като уволнение за отсъствията е мярка за дисциплинарно наказание, трябва да бъдат спазени изискванията на чл. 193 TC RF.
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение.
В допълнение към създаване и документиране на факта на отсъствие на служителя на работното място, работодателят трябва да вземе решение за липсата на основателна причина. Код България труда не съдържа списък на основателни причини за отсъствието на работника или служителя на работа, така че във всеки отделен случай, работодателят решава въпроса по своя собствена, в зависимост от обстоятелствата. В случай, че ще бъде неуважително причини, работодателят има право да отхвърли такъв служител в подточка "а" от параграф 6 на раздел 81 от Кодекса на труда.
В ситуацията, описана в писмото разглеждането на въпроса за уволнение за отсъствия от работа, работодателят трябва да бъдете сигурни, че причината за отсъствието на работника или служителя по време на работа е неуважително. Наличието само обяснява служителят не е достатъчен, за вземане на решение за основателна причина отсъствие на служителя на работното място като служител на работодателя може да се излъже.
Като общо правило във всички случаи на уволнение на служител по време на деня е последният ден от работата му. Когато се отхвърля служител за отсъствия от деня на неговото уволнение е последният ден от работата му, тоест в деня, предхождащ първия ден на отсъствие от работа.
Въпреки това, ако отсъствията предшестван от период на временна неработоспособност потвърди лист болница уволнение за отсъствия може би не и преди крайния срок на временна нетрудоспособност.
След приключване на временен, инвалидност период трябва да работи. Ако след този период работникът или служителят не е започнал да работи, работодателят трябва да определи причината за отсъствието му.
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.
Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.
Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта.
Дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове.