Какво трябва да направя, ако един служител не взема на работа книга - не взема работната книга

Днес, много граждани в България са в противоречие по въпроса за необходимостта от премахване на осигурителния стаж, след водене на отчетност, изисква много внимание на HR. А корекция на грешките, отнема време и нервни специалисти по персонала. Все пак, въпреки противоречията, трудови книжки, продължават да съществуват и в съответствие с българското законодателство, документ, потвърждаващ, старшинството на служителя. Кадрите на предприятието трябва да се придържат към принципите на правовата държава и трябва да се избягват грешки, които водят до негативни последици.

Неразделна част от работата на отдела по персонала е бизнес кореспонденция. Чрез компетентен за управление на бизнеса, изпълнение на нареждания за персонал зависи от финансовата стабилност на дружеството, липсата на неправомерни плащания. На въпрос на какво да се прави, ако един служител не взема на работа книга трябва да се третират сериозно. Кореспонденция със служителя, потвърдена от имейл документи може да бъде основание за отказ на незаконни искания на бивши служители. В крайна сметка, някои съкратени граждани, които не получават работната книга, претенцията за заплати за времето не са работили и морална компенсация.

В основата на тези плащания може да бъде липсата на документи, потвърждаващи уволнението на работника или служителя.

Общо за рекордно кратко време закъснение работа след уволнението на вина на работодателя на работника или служителя на компанията ще трябва да плати. Един ден от уволнение променени с оглед привеждането му в съответствие с датата на издаване на документа по старшинство. Предишната дата ще се счита за невалидни записи.

Какво може да попречи на един служител да получи работна книга от датата на освобождаването

Кодексът на труда, член 62 на България се посочва, че работодателят трябва да даде работа запис служител в последния ден на работа и да направи пълно плащане за всички плащания, включително и обезщетение за ваканция според работил времето. Дружеството служители в деня на уволнение, подписани по реда и взема документите, копия от сертификати, които могат да бъдат заявени в новото работно място.

Работна книга е издадена без напомняния и изявления заедно с окончателното уреждане. Въпреки това, в живота, има случаи, които оставят работника без важен документ, а именно:

• конфликт между работодател и работник елиминира лична комуникация;
• работа рекорд е обект на заплахи от работодателя;
• работникът или служителят не е човек в организацията на отдела за персонал, и се оставя на работното място след работно време.

Какво трябва да направите работодател

Възможни сценарии

Един служител може да се появи за важен документ и може да изпрати своето съгласие да го изпратите по пощата. В такъв случай, работодателят изпраща работната книга сертифицирани поща, върнете поиска разписка.

Ако бивш служител не реагира на съобщението, работодателят е длъжен да пази документа в хода на 50 години, на сигурно, заедно с уведомителното писмо.

Лидерите на дружествата, като правило, може да прецени възможността за конфликти и предварително, за да обсъдят въпроси от регистрация на уволнението на работника или служителя. Служителите се споразумеят за възможността да си намери работа рекорд в удобно време за тях, да прави отстъпки, взаимно изгодни решения на проблемите. Въпреки това, работодателят трябва да се има предвид, че съществува риск от изплащане на заплатите за дните на принудително бездействие по вина на директора. Ето защо, HR специалисти трябва да следят внимателно официалните инструкции и компетентно изготвяне на документи в съответствие със закона. Така ще се избегнат негативните аспекти и проучвания в бъдеще, което на практика често са логичен завършек на конфликта.

Но това е по-добре да се справят с всички кадрови въпроси, по взаимно съгласие, по закон имат правомощия да издават заповеди и да издаде книгата работа в деня уволнението на работника или служителя.