Какво мога добро обучение

Налице е, уви, стереотип, че обучение - това е нещо като шоу, забавления. Такова разбиране за техните проблеми може да се намери в много учебни компании от Санкт Петербург. Не е чудно, че много клиенти възприемат обучение, както добре. Дори и ако не е, в "подтекст" се чете с думи. Следователно, изискването за "харизма" треньорът на треньорите - звездите, и се възхвалява в представянето на обучение.

В действителност, обучение - е мощен инструмент, ръководител на HR. А треньор - е преди всичко специалист в процеса на обучение. И задачата на "ура" - не е единственият проблем, който може да се реши по-добро обучение (или друга форма на активно обучение на персонала).

Какви дейности може да бъде решен с помощта на обучението?

Когато имате нужда от обучение? Когато то ще ви спести време и пари? Как да се помогне да печелят допълнителни доходи? Как може да го използвам?

Тук, под тренировката имаме предвид не само една или две дневно обучение, но също така, например, един цикъл на мини-обучения.

Възможността за използване на структурирани обучение Тази интелигентност-karte.Eto:

1. Образование (знания и умения)
2. мотивиране
3. развитие
4. Разработване на идеи и концепции
5. Формиране на екип (да не се бърка с тиймбилдинг)
6. Човешки ресурси
7. Извършването на промени в компанията
   

Обучението като инструмент

Прочетете повече тук
(Mind Mapping
отваря се в нов прозорец)

Помислете за тези възможности.

1. С исковата си предназначение - да преподават (почти всеки - почти всичко)

По някаква причина, че е много често срещана идея, която просто не може да научи! Ако основната цел - да получи добри отзиви от участниците, а след това да, вие не можете! И ако все още се отдалечи от забавленията за изработването на упражнения, но не веднъж, а всеки участник - ако се окаже, че можете. И разликата "преди и след обучението" се превръща впечатляващ.

Важно е, че е добър треньор може да го направи, така че обучаваните не се учат само информация, но и да го разбирам, и приемам, че е, осъзнава своята стойност.

Усвояване на знания и разбиране.

Формирането и утвърждаването на умения. За тази цел, на поредица от кратки сесии за обучение, които са равни по стойност на една двудневна, но няколко пъти по-ефективни.

Подготовка за преговори. представления и т.н. В едно обучение могат да бъдат предприети в най-различни варианти за бъдещи преговори, пресконференции, презентации. И аз съм готов не един човек, а на цяла група.

Обмяна на опит. Често необходимите умения и знания в компанията вече има, но няма установен механизъм за споделяне на опит. Обучението ви позволява да ги прехвърли от по-ефективен персонал по-малко ефективни. Въз основа на тази програма, създадена репликация на успешни модели, успешно се прилага, например, до обучение на продажбите.

С обучението, можете да:

• намаляване на времето за влизане на нови служители
• развитие на уменията на работниците и служителите
• ускори проучването на персонала на нова информация

бързо използване на нови знания, идеи, модели

2. Работа с мотивация

Очевидно е, че обучението като форма на обучение има голям потенциал в областта на мотивацията. По време на обучението, тя създава среда на доверие, откритост, работа в екип. Позитивна атмосфера и внимание към всеки участник да се повиши мотивацията за учене. Това означава, че служителите обичат да учат.

Но освен мотивация за учене, може да бъде решен и на следните задачи:

Поставяне на цели, "въвеждане" на тези цели и да се съсредоточи върху тях. Това може да се нарече убеждаване и пропаганда. И вие може да го направи възможно най-открито и нежно, неусетно към участниците. По-обсъжданата тема в статията обучение с двойно дъно.

"Усмихни се", за да даде тласък на енергия. "Класик" ефект на обучението не е бил отменен.

Тийм билдинг. Съвместно обучение - един от начините, по-бързо.

С обучението, можете да:

• прилагане на принципите на корпоративната култура
• ефективно превежда на целите и стратегията на работниците и служителите
• намаляване на съпротивлението и може би дори да спечели подкрепата на екипа, naprmer, стандарти при прилагането
• увеличаване на лоялността на персонала
• повишаване на мотивацията за работа
• Rally Team

стимулира продажбите. мениджърите за активно използване на студени обаждания, да привлечете нови клиенти

3. Промяна на хората (развитие)

Обучение, ако се прави редовно, интегрирана програма - уникална лаборатория на човешкото развитие. Това става възможно, че глупавият изглежда нереално, а именно:

Промените в поведението ниво. Усвояването на ефективни модели на поведение, да се откаже неефективна.

Личностно израстване на служителите. Раздразнителен, възмутен, необщителен, компулсивно или притъпи или служителят е в състояние да понякога оставят траен отпечатък върху клиенти или партньори, както и трудно за колеги.
От друга страна, почти всички от тези служители могат да бъдат уверени, позитивни хора с мотивация за професионално развитие.

И, разбира се, в този формат - дългосрочни програми - има ефективно развитие на компетенциите, включително образование и черти на характера, което е важно, например, за резервен персонал ..

С обучението, можете да:

• целенасочено подхранват таланти, не само по отношение на умения, но също така и от гледна точка на лични качества
• за коригиране на нежелано поведение на служителите

Такива програми са най-удобно да изпълняват във формат "Вашият център за обучение"

4. нови идеи

Обучение - също е уникална среда, където хората работят заедно, за по-лесно. Има поредица от курсове за обучение, свързани с раждането на нови идеи, планиране, анализи, творчество. Може да се използва за развитието на вашия бизнес, като например:

• стратегия за развитие, идентифициране на ключовите цели на фирмата, начини за постигането им
• търсене на възможности за развитие на продажбите
• търсене на възможности за намаляване на разходите
• създаването на маркетингова стратегия, да търсите начини за насърчаване, развитие на акции marektingovy творчески
• и т.н.

Когато групова работа на тези задачи служители генерират общ изглед, общо разбиране на ситуацията. Това е важно за по-нататъшното съвместни действия, хармония - всъщност само на обучението може да се разработи план за действие и да се съгласува с всички партии

С обучението, можете да:

• разработване на стратегия, заедно с управлението на неговия отбор
• разработване на обща визия за бъдещето
• да се анализират различни аспекти на
• бързо се развива идеите на всяка тема
• създаване на концепцията и да получите план за действие

5. Форма на отбора

Да не се бърка с тиймбилдинг - посока, където групова работа е съчетана с активна почивка (който все още не е съвсем обучение, тъй като не е обучение).

Обучението е, съ-образователна, особено ако за засилване решението му да се реални практически проблеми, позволява да се образуват екип за повишаване на хармония, взаимно разбирателство, развитие на отношенията на сътрудничество между страните.

В този случай, можете да работите със съществуващия екип, повишаване на неговото единство и да се създаде нов екип, например, за един проект.

По този начин тя създава екип Кайзен в методи за обучение на постно производство и след това чрез извършване на практически проекти usovreshenstvovaniyam.

С обучението, можете да:

• подобряване на сътрудничеството в екипа за управление (или друг съществуващ отбор)
• създаване на екип за проект

6. Обучение по човешки ресурси

Свържете се с нас. Треньорът ще ви информира, информация за състоянието на отбора, на реалните проблеми. Тази гледна точка от външната страна ще бъде от полза за по-добро мотивират служителите.

Диагноза: умения, личностни черти, служители, потенциални проблеми в отбора. (Един от обучението не е достатъчно, за това, че е по-добре да се използва mnni-обучение цикъл, както и в оценката на едно обучение грешките са неизбежни.)

Адаптиране новак / начинаещи. процеси Група в обучението помага бързо да установи приятелски отношения, добри комуникации, взаимна подкрепа. Това е важно, ако искате по-бързо

команди за подбор. Има различни начини за свързване на хора, които идентифицират тези, които ще работят най-добре.

И обучение може да служи като награда за участниците. Служителите го оценявам, когато компаниите инвестират в тяхното развитие.

С обучението, можете да:

• информационни osituatsii в колективното
• идентифицират резерв кандидати kazhdrovy
• за ускоряване на адаптирането на новодошлите

7. Извършва промени в компанията

Но най-интересното, к-с обучението приложение - когато се комбинира с промени в компанията.

Оказва се, че ако комбинирате обучение с истинска работа за преодоляване на всяка важна задача за компанията - всички печелят. Образованието става по-ефикасно, и проблемът е решен лесно.

Сега да видим колко разнообразен може да се използва trening.Eto сериозен инструмент, който ще ви помогне в редица ситуации.

Разбира се, ако това е добре за обучение.

В статията ще намерите материали kototrye да ви помогне да се оцени качеството на обучение и да научат повече за обучение. В лявото меню можете да изберете обучение, за да решите проблема си.

обучения и семинари в Peterburgeobuchenie лидери

Нашата компания дава 10% отстъпка за студенти IYUM!