Какво е естеството на работата
Описание на длъжността призован двусмислено отношение от страна на бизнес лидерите. На първо място, те се страхуват, че служителите, които имат длъжностна характеристика, ще престанат да изпълняват задачи, които не са свързани с трудовите му задължения. И аз трябва да кажа, че в някои случаи, тези страхове не са безпочвени.
На второ място, в някои случаи доста трудно правилно да се регистрирате работни задължения на служителя. В производствени работници и самостоятелно съвсем ясно. В сферата на търговията, където процеса на работа често изисква бързи решения, понякога нестандартни работни задължения на работника или служителя е много трудно да се регулира строго. Липсата на подчинен известна свобода при вземането на решения и предприемане на инициатива би могла сериозно да навреди на бизнеса.
описание Pros работа
И все пак, длъжностната характеристика има редица предимства, поради което трябва да се приложи.
Първото предимство. Една добре проектирана и изпълнена с длъжностната характеристика е в състояние да се рационализира работния процес и да я направи хармоничен и системно. Тази система, защото системата, когато няма - има хаос и объркване. Което задължително действия трябва служителя да изпълнява точно тази ситуация? Каква е неговата степен на отговорност? Всичко това се отразява на длъжностната характеристика, която е инструмент, предназначен да помогне в трудни ситуации и да се възложи отговорността.
Вторият плюс. Описание на длъжността изяснява трудовите правоотношения: всеки служител става ясно на кого и на какво въпрос трябва да се работи.
Когато създавате наръчник вие ще имате най-подробния начин за описване на процесите в предприятието. В този случай, инструкциите трябва редовно да пренаписва, за да отговарят на новите изисквания във Вашия бързо разширяване на предприятието. Когато е необходимо да се пренапише длъжностните характеристики - вие решавате.
В процеса на работа на длъжностната характеристика, на самия ръководител разработва ясна системни изисквания за своите работници и го прави по-лесно да търсят нови служители.
Третият плюс. А длъжностна характеристика може да коригира ситуацията, която се излиза от контрол. Например, тя може да се припомни, твърде спокойна персонал на работа на техните задължения. Ако робът е "правдоподобно" извинение отказва да се съобрази с каквато и да е, винаги е възможно да го принуди да промени поведението си, като се позовава на длъжностната характеристика: "Това е вашата работа, а не някой друг. Много добре направено. "
Но след като трябва да се отбележи, че не можете да използвате длъжностната характеристика за някой, който да натиснете, принуждавайки уволнението. Това може да доведе до факта, че служителите ще се обърнат към изпълнение на задълженията официално, че шефът не подкопава. Описание на длъжността - това не е наказателна инструмент, и строго регламентирано, определяне на границите на отговорност.
Четвърто плюс. Описание на длъжността: Предпазва главата в критична ситуация, преследване. Критична ситуация - често е в нарушение на правилата за безопасност, в резултат на увреждане или смърт. Ето защо, лидер в длъжностната характеристика трябва да бъде в безопасност в случай на конфликт, ситуацията конфликт, който може да донесе пред съда.
През всички спорове, може да помогне за описание на работата? (Разбира се, ако надлежно сключен със служителя трудов договор)
1. Отказът да се наемат.
2. Промяна на условията на труд.
3. удръжките от заплатите.
4. Плащания по отношение на отклонения от правилата.
5. Нарушение на трудовата дисциплина.
6. налагането на дисциплинарни наказания.
7. възнаграждения за служител на вредата, причинена на работодателя.
8. Освобождаване на работник или служител, той не издържа пробния период.
9. Прекратяване на трудов договор от работодателя (чл. 81 от КТ RF).
На първо място, ние трябва да се опише:
• Какви въпроси се решават на ниво главата и началниците на отдели, и какво - само на изпълнителите; можете да стартирате от сумата на договора, както и времето на доставка или изпълнение на услугите, от порядъка на сложност;
• Трябва да се посочи колко време е посветена на решаването на проблема;
• В каква форма (писмено или устно) координирани действия между ръководители и подчинени, между отделите;
• В каква форма (писмено или устно) се сервира на данни за вземане на решение;
• Как са служители в извънредни ситуации.
За да обобщим. Описание на длъжността - това е чисто регулаторен документ. Не съществува единна стандартна длъжностна характеристика, която ще се поберат всеки бизнес. Необходимо е да се разработи самостоятелно, под техния бизнес. Между другото, една добра алтернатива на длъжностната характеристика може да бъде набор от корпоративни правила.
А длъжностна характеристика не е необходим, ако фирмата току-що отворена и персоналът малко. По това време, има бързо развитие и бързо преструктуриране на целия работен процес. Инструкции само ще забавят процеса. Но когато дойде време да се разшири персонал, длъжностни характеристики ще бъдат много полезни.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
Това става бързо и безплатно!