Какво да правите, ако сте уволнен
За да започнете да се разбере как изобщо може да бъде издаден уволнение. законите за език, членове са различни, а има и нюанси. Така че, можете да бъде уволнен "по желание", "по взаимно съгласие", "във връзка с намаляването на персонала", "във връзка с ликвидацията на дружеството", "съгласно член 81, TK". Във всеки от тези случаи, има някои нюанси.
Ако се предложи доброволно напускане, работодателят очаква да се отървете от малко кръв, това е, за да не плащате това, което дължи. "Доброволно напускане" - формулировка, която отговаря на всички работодатели без изключение. И все пак, те плащат толкова, колкото сте работили, пренебрежително. Ако служителят не иска да подпише такова изявление, че може да предложи "уволнението на статията".
Ако работодателят не е съгласен с тези условия, трябва да се помни, независимо дали в историята на заетостта обвиненията и грешки през последния месец или два. Какво трябва да се обърне внимание: ти не трябва да бъде закъснения, отсъствия от работа, се документират правилно, задълженията трябва да са близки подписан трудов договор. Не подписвайте никакви документи без да погледне към изпращането на мисия получи сертификата за пътуваща.
Ако сте уволнени поради намалената държавата (Sec. 2, чл. 81 от RF КТ), а след това няма какво да се притесняваш. Вашият работодател трябва да ви уведоми предварително за уволнение, за да Ви предложим друга работа, да идентифицират бенефициенти, отчита намаление в службата по заетостта и да Ви плати обезщетение в размер на няколко заплати за уволнение.
Ако искате да се стреля в компанията, вие също трябва да пречи на премахването на това не по-късно от 2 месеца преди уволнението. Вие имате пълното право да се пенсионират по-рано, да си ръце на една заплата за същите тези 2 месеца в джоба си.
Най-приятно за вас начин за - споразумението за освобождаване от длъжност на страните. Договорът за уволнение на страните се извършва в съответствие с член 77 от Кодекса на труда, параграф 1. Когато получите обезщетение уволнение. Размерът на обезщетението ще бъде ограничено от вашата взаимно съгласие с работодателя. Това е писмено споразумение, което се предписва, когато сте уволнени и какво обезщетение може да получите.
Ако заплашват да отхвърли иска за обезщетение. 5 на член 81 от Кодекса на труда, тогава не редовно изпълнява задълженията си. Не забравяйте, че са били уволнени, нарушения трябва да бъдат редовни и без основателна причина. В допълнение, трябва да се формализира дисциплинарни мерки.
Можете също така да бъдат заплашвани с уволнение за отсъствия от работа или разтакаване от н. 6 на член 81 от Кодекса на труда. Но това е възможно само, ако не представи никакви документи, защо не. Също така не се препоръчва редовно да закъснение, но за този, че закъснях за по-малко от 4 часа, че не могат да отхвърлят никого. По-екзотични предмети, за които можете да го отхвърлят "Кражба и незаконно присвояване" и "загуба на доверие". Те са свързани с документираните нарушения на материално отговорни лица или с нарушения, извършени под въздействието на алкохол или наркотици.
Дори ако все още сте уволнен, имате пълното право да продължи борбата. В рамките на един месец от датата на уволнението, можете да заведе дело срещу работодателя си. Също така, можете да се свържете с Инспекцията по труда и да се погрижи за това, че сте получили при напускане на работа книга със запис на уволнението, в заповедта за уволнение и да разпореди налагане на санкции (ако има такива).
Срещу уволнение е имунизиран нито един служител, дори и опитен, съвестен и сръчни. Това може да стане по няколко причини. Така или иначе, трябва да знаете правата си и да ги използвате, ако главата на закони пренебрегване.
Най-лесният вариант - ако се са се превърнали в добре обмислен, дали да промени скучен работата. В този случай, моля, напиши писмо за оставка на собствените си, тихо модернизирани разпоредби за две седмици, без да пречи нито на ръководството или на първия (сега), колеги, и да получите ръцете си върху работата рекорд.
По-сложна ситуация: ръководител предлагам да се откажат сами по себе си, а вие не искате да се разделите с тази работа. Тук трябва да се действа при всички обстоятелства. На първо място, се опита да изчисти причината главата реши, че организацията вече няма нужда от вашите услуги. Може би фирмата преминава през трудни времена, е съкращаване и не сте единственият кандидат? След това главата логика е ясна: ако човек се отхвърля от текста на излишък, той изплаща обезщетенията, предвидени от закона, като че ли от само себе си, че не трябва. Учтиво, но твърдо отказва.
Не забравяйте, че от сега нататък трябва да се държите с изключително внимание, за да не водят до уволнение за нарушение на трудовата дисциплина. Не закъснявайте за услугата и не отиде с нея до края на работния ден. Ако трябва да си вземат отпуск, да напише декларация в два екземпляра, дата, подпис и се уверете, че главата е не само направи забележка "нямат нищо против", но подписано. Вторият екземпляр, не забравяйте да си тръгне. Опитайте да изпълнява вярно и напълно своите задължения.
Ако въпреки това, в края на краищата, не е заповед за вашата оставка с думите "за единната грубо нарушение на трудовата дисциплина" или "За системното нарушаване на трудовата дисциплина", не се отчайвайте. Според закона в едномесечен срок от датата на заповедта за уволнение, вие имате право да предяви иск в съда за място на ответника на регистрация (т.е. вашия бивш организация). Необходимо е да се възстанови предишната позиция и да търсят обезщетение за принудително отсъствие. Исковата молба приложете копия от всички необходими документи: от налагането на санкции, заповеди, трудов стаж и си уволнение ред. Ако не сте запознат с право, не забравяйте да използвате квалифициран адвокат, освен това, тя се специализира в случаи, касаещи трудови спорове.