Какви са трудови стандарти

Също така, служителите имат гаранцията, че регулирането на труда система ще се определя от работодателя само въз основа, създадена с колективния трудов договор, или с подходяща подкрепа на синдикалните организации. От това следва, че членове на екипа имат пълното право да участват в разработването на нормативни актове, свързани с регулирането на труда в предприятието. Те също могат да заведат дело за установяване на неправомерни действия пред съда, без пълномощно от работника или служителя, чийто права са нарушени.

Разпределяне на трудови стандарти на няколко вида:

- скорост на продукцията. Този индикатор измерва броя на продуктите, които работят развива в продължение на определен период от време като същевременно се гарантира нормални условия на труд;

- скоростта на времето. Този индикатор измерва количеството на времето, необходимо работници за производството на една единица продукция;

- стандартите за обслужване. Те представляват нормата на услуга, предоставяна от механизмите, създадени за всеки служител;

- уточняване на броя на работниците и служителите. Този индикатор измерва броя на оперативен персонал за извършване на работата, дадена на предната в производствения си обект;

- нормализира цел производство. Той се инсталира само с правилата на време и поколение, което предполага определянето на общия размер на работа, което е необходимо на всеки работник за извършване на промяна или ден.

Трудови стандарти също се различават по своя обхват и са разделени в следните типове:

Трябва да бъдат разработени и одобрени в съответствие с процедурата, установена от правителството Типични трудови стандарти. Той е разработен изключително от някои федерални органи на изпълнителната власт, а след това се премества в изявлението на Министерството на труда.

Типични стандарти, установени от държавата минимум за всеки сектор на икономиката. Работодателят може да се отклони от утвърдените стандарти само в полза на работника или служителя.

Местните трудови стандарти, които получава директно от работодателя в съответствие с представителния орган на колективното мнение на работниците. Упълномощените представители имат право да поиска разваляне на съществуващите местни разпоредби по съдебен ред, ако се изгради своето мнение не е било взето предвид.

Ясно и стриктно спазване на установените стандарти на работа - е пряка отговорност на работника или служителя. В този случай, работодателят има право да поиска спазването на установените стандарти. Но всички стандарти на труд могат да бъдат изпълнени само чрез осигуряване на работника или служителя нормални условия за ползотворен работен процес. За тази състоянието на конструкции, сгради, машини и оборудване трябва да бъдат технически изправни. Трябва също така да се гарантира своевременното предоставяне на технически документи и материали и инструменти за работа трябва да бъде с добро качество.

Този списък от условия, определя правилата и разпоредбите на охраната на труда в предприятието. Неспазването на най-малко една точка работникът има право да подаде жалба до органите и поиска да се осигури необходимите условия за нормално продуктивна работа. Ако работодателят не я предоставят, а след това на работника или служителя може да бъде освободен от задължението за изпълнение на предписаните норми. В този случай, платена за времето на престой трябва според персонал, тъй като спирката на производство не е извършено по негова вина.

Правилата за безопасност - това е основният документ за цялото предприятие, така че е необходимо да се придържа стриктно към установения ред.