Както договор за ГСП - плюсовете и минусите за служителя

договор GPC

Има два варианта да се формализират отношенията между работодателя и служителя:

1. По трудов договор.
2. С договора за гражданско право (GPC).

Сключването на граждански договор изисква по-малко формалности. Тя се прави в писмена форма, заверени от печат и подписан от двете страни.

Какво означава съгласие с GPC показва неговата структура, подобна на концептуалните принципи на трудовия договор:

1. Същността на работата е поверена на художника, описвайки специално й резултат.
2. В определеното време за изпълнение на услуги.
3. Правата и задълженията на участниците.
4. Отговорност е предвидено в случай на неизпълнение.
5. Възможността да се използват от трета страна работа и степента на тяхното участие в работата.
6. промяна алгоритъм или прекратяване на споразумението.
7. Лични данни и подписите на страните.

От гражданското право включва следните видове договори:

1. Договор. Най-честата форма на договора, предмет на която може да служи като дизайн, домакинство, строителни и монтажни работи.
2. За да се предоставят различни услуги.
3. По отношение на образованието и изследователската дейност.
4. Поръчител.

Ние знаем, че разликата между договор от договора веднага.

В някои случаи,

Значението на споразумение GPC очевидно, когато:

1. Наличието на краткосрочна работа:
   • писане на статии;
   • развитие на строителен проект;
   • ремонт и строителство.
2. От време на време е необходимо за услугите на всички работници и служители:
   • Програмиране, одит;
   • по време на товарене и разтоварване на стоки;
   • местоназначение на пратката;
   • за почистване на стаята.
3. Наемането на сезонни работници - по време на прибиране на реколтата.
4. Отдаване под наем, продажба, дарение на имущество.

Последствията за работодателя, когато правите договор GPC е описано във видеото

Основните разлики от трудовия договор

Понякога, компанията предпочита договора от GPC с цел намаляване на данъчните плащания, и тя покрива обичайните трудовите отношения. За работодателя, той е изпълнен с наказания от страна на данъчните органи. Въпреки това, в някои случаи това е грешен текст, допуснати в подготовката на граждански договор. Което дава основание да се инспекторите на Федералната данъчна служба започне своята преквалификация на работната сила. За да се избегнат подобни инциденти трябва да се вземат по-внимателно към описание на елементите на договора, същността на която е почти идентична.

Нормативни актове

За разлика от трудовия договор не се регулира от GPC труда и на Гражданския процесуален кодекс. Което изключва всяко използване на условията, предвидени в споразумението и подзаконовите TC. Например, при споменаването на работника или служителя, че не е необходимо да се използва наименованието на длъжностите на персонала, дори и ако бъдещите си задължения, са в пълно съответствие с него. По-добре е да се придържаме към неутрално наименование "изпълнител".

предмет на договор

GPC сключен договор с отделния предприемач, не се различава от същия договор, но сключен с физическо лице. Единствената уговорка - Задължение на отделния предприемач да плащат данък върху личните доходи, какво може да направи в рамките на опростената схема.

В зависимост от вида на договора, той се сключва за изпълнение на конкретни задачи (договор за услуги), или за постигане на определена цел в края на процеса на работа (договори за строителство). Оценка подлежи на точно крайния резултат, а не всеки ден изпълнението на задълженията. Неговото приемане е изразена изготвянето двустранен акт на приемане на строителните работи (услуги).

Вътрешни правила

Изпълнителят не е длъжен да се придържа към режим на работа на организацията и има право да работи в удобно за него време. Следователно е ясно, че това е работа по договор на GPC изключва каквито и да било плащания за работа, по-голяма от режима, през нощта или на официални празници. Клиентът и други служители на компанията не могат да дадат на Изпълнителните поръчките, свързани с работния процес. От изпълнителя е отговорен само за резултатите от своята работа или на работата на междинния период.

условията на труд

Създаване на работното ви пространство, закупуване на инструменти, материали - всичко необходимо за работа е задължение на изпълнителната власт, а не на работодателя, тъй като тя би в случай на член на персонала. Въпреки това, чл. 704 от Гражданския процесуален кодекс позволява България да се включи в клаузите на Споразумението за предоставяне на някои от инструментите на клиента по взаимно съгласие.

валидност

За разлика от трудовия договор, сключен за неопределен период (с изключение на случаите, посочени в чл. 58, 59 TC България), договорът GPC съдържа конкретни срокове на приключване (освен в случай на договор, документът ще бъде анулирана) или време, за да той е (по отношение на предоставяните услуги). За колко време може да сключи споразумение с GPC, това зависи от съгласието на страните.

Насърчаваме служителите си да влязат в трудовия договор, тъй като при подписване законодателство защитава техните интереси. Работодателят не може неоснователно откаже да приеме работа или несправедливо уволнен. В случай на нарушение на правата на работника или служителя може да се обърне към съда. Когато намеса договор GPC съд е възможно, но да се докаже истинността на собствените си е много по-трудно.

Трудовият договор е посочено конкретна сума на заплатите и процедурата за неговото изчисляване не предполага никаква дерогация. Като има предвид, граждански договор означава всяка система на изчисляване, приета от споразумение между страните (плащане на депозита, месечната вноска за услугите, предоставяни по време на месеца, или награда в края на работата).

Размер на възнаграждението одобрен набор от (н. 1, ст. 424 HA България). Тя може да се прояви определена сума или съотношение на обема на извършената работа (чл. 709, 783 CC България). Ако в допълнение, клиентът има желание да изразя своята благодарност в материален смисъл, тя трябва да бъде оформена като увеличение на сумата, изчислена, но не под формата на допълнителни бонуси, които ще се счита за признак на трудовите отношения.

командировка

Възможна преквалификация в трудовия договор, като GPC по искане на контролните органи или на самите служители. Ако работодателят е съгласен, само за дизайна на ГСП на договора, и на работника или служителя не е против такива контролни органи не могат да докажат противното и изискват различни форми на трудови отношения.

Служителите работят по трудов договор, като се стреми да работи в друг град, се възстановяват за пътуване, настаняване, храна и други, свързани с целта си. Текстът като граждански договор не може да съдържа думата "пътуване", а не да се разбира погрешно.
Въпреки това, необходимостта да пътуват до друг град, за да изпълни задълженията може да съществува в този случай. Получената дилемата е решен по два начина:

1. Възнаграждения увеличение на размера на направените разходи изпълнител.
2. Възстановяване на разходите е включена в договора, но не толкова, пътни разходи и дневни за корпоративния пътник, както и сумите за обезщетение са документирали, прекарано изпълнител при изпълнение на работата.

Ако собственост на клиента е повреден, обезщетението му е отговорност на изпълнителя (стр. 1, чл. 393 от Гражданския процесуален кодекс на Република България). Тази възможност е предвидена в подготовката на GPC договор, както и санкциите в случай на забавяне.

Трудов договор, не могат да включват точки, свързани с глоби или санкции (гл. 4, ст. 192 TC България). В случай на налагане на отговорност на служителите, неговия размер не може да надвишава размера на месечната заплата (чл. 241 TC България).

Предимства и недостатъци

GPC договор, който за плюсовете и минусите на този документ съдържа, може да се анализира от гледна точка на двете страни на. В по-предпочитан работодател, обаче, че има редица положителни точки по отношение на изпълнителя.

клиент

Сключване на договор изпълнител GPC, работодателят е освободен от:

В този случай, клиентът отрече възможността да:

• наблюдение на процеса на работа, да дава указания до изпълнителния;
• привличане на свободна практика отговорност за неспазване на правилата за безопасност и други;
• премахване на риска от преквалификация в трудовия договор с плащането на неустойки.

за художника

Когато даден договор GPC плюсове и минуси за служителя са приблизително равни пропорции. Изпълнител получава следните предимства:

• има право да работят в удобно време и не дойде на работа и отиде с нея в рамките на строго фиксирани часове;
• Аз не съм длъжен да се съобрази с правилника за вътрешния ред, да участват в чисти, корпоративни събития;
• не могат да следват указанията на длъжностните лица в предприятието (в работата си е само да предоставят определени по споразумение);
• премии (ЗФР и HIF), се отменят от работодателя, а не изтеглени от заплатата;
• да наемат допълнителни членове за тази работа;
• времето, прекарано на това работата е включена в старшинство;
• Той има възможност да работи на няколко клиенти.

Повече информация за общите основания за прекратяване на трудовия договор тук.

Негативната страна на сътрудничество: