Как успешно да мине сертифициране

Как успешно да мине сертифициране?

Сертифициране на работниците и служителите - комплекс от мерки, които да оценят професионалните качества на служителите, предназначени за идентифициране на степента, до която един служител своята позиция. Сертификация ни позволява да се разбере реалното състояние на нещата, за да разберете кой неразумно заема поста си и които може да са надраснали поста си. По време на сертифицирането, че е възможно да се идентифицират много нюанси и фактори по отношение на всеки служител, който избяга в суматохата на ежедневна работа.

Защо и кой трябва да го?

Въпреки това, много мениджъри и eychary добре запознати с всички предимства на този инструмент за работа с персонала, като сертифицирането. Можем да кажем, че ако вашия ръководител извършва сертифициране и не официално, а след това имате късмет. Така че, той е загрижен за съдбата на дружеството, професионалната компетентност на служителите, техния растеж и, в крайна сметка, качеството на услуги или стоки.

Целта на планираната сертифициране - да разберем проблема точки в структурата на персонала и оптимизиране на системата, което прави компанията по-ефективни. В резултат на сертифицирането се извършва преразпределение и работни места. За водене сертифициране - е способността да се разбере "кой кой е" в неговата компания, независимо дали са бизнесмени, с професионално качество на длъжности, които наистина искат да се развиват в професията си и който създава само такъв вид.

Сертифицирането е много важно и необходимо за управлението на фирмата, но че тя дава обикновени служители? Процедура за сертифициране често се възприема негативно от страна на служители, най-вече заради страха от загуба на тяхно място. Ако тези страхове не са безпочвени, няма сертификация виновен. Що се отнася до останалите, освен ако ръководството е подходящ за тази процедура сериозно, сертифициране на служителя е:

• Стимул за да се гарантира, че не стои, да се развива в своята област, за задълбочаване на знанията, да се разшири сферата на дейност;
• Мотив за да се гарантира, че постоянно да бъде на добрата ни форма и да следи за качеството на извършената работа;
• Възможност да се разбере ясно какво трябва да се направи, за да се постигнат желаните резултати за следващия сертифициране;
• Възможност да бъдат изслушани от властите, за да достигне своя потенциал и, като следствие, възможност за израстване в кариерата.

видове сертифициране

Сертифицирането може да те хванат в напълно различни ситуации. Това е типично за тях.

1. Рутинно периодично сертифициране. Провеждат редовно, обикновено веднъж годишно. За мениджъри - най-малко веднъж на всеки две години. Ако фирмата разполага с широка мрежа от клонове в регионите, вълна Сертифициращия валцувани в цялата страна постепенно през годината.
2. В превод. Това важи в случаите, когато работникът или служителят прехвърлени в друга структурна единица на съществена промяна в техническото задание.
3. В промоции. Тя е предназначена да се отнасят нивото на професионална компетентност на служител, който твърди, да се увеличи, с критериите, необходими за свободното място.
4. В края на изпитателния срок. Тестове за готовността на служителите за работа по същество.

Сертификати могат също да варират в съответствие с методите на изпълнение. Проверка е направена под формата на писмен или устен изпит, тестване и роля моделиране ситуации на работното място. Най-популярният метод е групата на партньорски проверки, който оценява атестация екип от водещи експерти и ръководители. Основното предимство на този метод е, че има няколко мнения, и с него се избягва Едностранчивостта и пристрастия в оценката. Също така, има периодична количествена оценка на ефективността на работата, ако е възможно (броят на продадените стоки, сключени сделки и т.н.).

Процедурата за оценяване и вземане на решения

процедура по сертифициране винаги е в детайлите, определени в съответните местни разпоредби. За провеждане създава Сертифициране комисия, състояща се от 3-10 водещи експерти и ръководители, които шефа тръстове. Това е необходимо, за да се постигне максимална обективност и пълнота на оценката. Всеки оценяваният попълва въпросника, което показва всичките си професионален опит, образование, а понякога има специална графика, където работникът или служителят може да се говори в свободна форма. Останалата част от процедурата по сертифициране може да се състои от интервюта, тестове, делови игри и други неща, в зависимост от целите и нуждите на дадена фирма.

Окончателното решение за всеки служител се група среща атестационна комисия. Така се взема предвид резултатите от изследването, характеризирането на главата на служителя, и резултатите от предишни сертифициране, опит, умения и образование, динамиката на кариерата си в предходните години.

могат да бъдат приети две решения:

1. Не съответства на неговия пост. В резултат на такова решение обикновено е преводът на работника или служителя на друга длъжност или уволнение, в съответствие със закона.
2. Тя съответства на позицията. Това решение е по-разнообразна и може да включва различни подобрения. В случай на липса на съответствие на работника или служителя може да се наложи да се подложи на обучение. Ако работникът е показал по-добри резултати от тези, необходими за неговата позиция, той може да бъде увеличен или pooschron.

В съответствие с част 3 на член 81, LC България в случай на решение за прехвърляне на главата на работника или служителя е длъжен в срок от два месеца, за да му предостави възможност за друга работа. Ако това не е възможно или служителят не е съгласен да се намали, ръководството има право да го уволни.

правилното поведение

Сертифицирането като изпит, едно вълнуващо събитие и, разбира се, напълно невъзможно да бъде спокоен. Въпреки това, правилно отношение ще ви помогне да се съберат заедно и да се покаже най-доброто им страна.

Е, както се казва, не пух, без писалка!