Как да се вземе нов служител по време на работа и как разумно да организира
Евгений Teryukova "YURVEST"
Трудовият договор - един много важен инструмент. Тя ви позволява да се определят ясни отношения на работника и управителя. Правилната подготовка на този документ, за да се избегне клопки в обичайния партньорство, както и в случай на конфликт.
2. Не служителите на всички позиции трябва да бъдат взети "в състояние" организацията. Ако имате работи, които се извършват периодично, или не са свързани с задължителен престой на работника или служителя в офиса - често е правилното решение за формализирането на отношенията е граждански договор. Това ще ви позволи по-специално изисква заетото лице на конкретен резултат, а не да плащат за "запазване на заетостта".
3. Ако сте приели на работника или служителя на изпитателен срок - винаги да включва тази разпоредба в договора за работа с него. По силата на пряко позоваване ч. 2 супени лъжици. 70 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда), ако това условие не е изразен, работникът или служителят се смята за прието да се работи без пробен период.
4. Трудовият договор трябва винаги да бъде направено в писмена форма - той е известен факт. Въпреки това, той всъщност трябва да е поне 2 подпис на персонала, защото от условията на трудовия договор, както и в рамките на задължителната бележка, че работникът има ръцете си на собствения си копие от трудовия договор (виж част 1 на член 67 от Кодекса на труда ...).
5. подписването на трудов договор - това не е първото действие, което работодателят прави получи кандидат за работа. Кодекса на труда се посочва, че за да подпишат трудов договор ", работодателят е длъжен да предостави на работника срещу подпис с вътрешни правила, други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите, колективния трудов договор" (чл. 3 на чл. 68 от КТ RF).
6. Ако трудовият договор е сключен, но персоналът започва да работи със съгласието или по пряко нареждане на работодателя (или негов представител), работодателят е длъжен да подпише писмен договор с него в рамките на 3 работни дни, считано от датата на одобрение на този човек да работи (чл. 2, чл . 67 LC RF). По същия тридневен период, служителят трябва да се декларира с подписа на заповед за работа (чл. 2, чл. 68 от КТ RF).
7. Но заетостта записи работодател (независимо дали е от организация или отделен предприемач) е длъжен да пази на служителите, които са работили за него в продължение на повече от 5 дни, а ако работата му е за отделния човек е бил основната (гл. 3 на чл. 66 от КТ RF) ,
8. От самото начало дизайн отношения със служителя пренавит го отделна папка и не забравяйте да го постави във всички документи, свързани с това лице.
9. Не забравяйте да получите от лицето към момента на регистрацията за работа писмено съгласие на факта, че работодателят има право да обработва личните му данни (чл. 86 от КТ RF).
11. Срочните трудови договори могат да бъдат подписани с работници само в случаите, които са определени в Кодекса на труда (чл. 58-59 TC България и някои други). Общото правило е, сключване на трудови договори за неопределено време.
12. Нашето законодателство определя условията, които трябва да бъдат в трудовия договор, обаче, работодателят и работникът или служителят по взаимно съгласие, то може да включва всяка друга - тези, които са съгласни (разбира се, не противоречи на законодателството).