Как да се отхвърли

Уволнение - тя винаги е малко смърт, но не само за този въпрос. Head, като правило, е също изпитват значителен стрес, защото това е до известна степен действа като Наказвателна. Ние ви покажа как да уволни работник или служител, не е нужно да падне в очите на подчинените си, а не да се превърне в един враг на съкратените.

Според психолози, служители често имат сънища, в които те се задействат. Събуждайки се в студена пот, някои дори не са наясно, че шефът им е наистина шест месеца спечелването на идеята да ги уволни, но не може да вземе решение за това, защото тя също е мъчение за него.

Често работодател уволни служител пречи на невежеството за това как правилно да го направя. а понякога дори и жалко. Обмислете-честите грешки на висшестоящите в уволнение.

"Аз ще бъда кратък. Ти си уволнен "

"Тъй като снегът по главата"

Стана така, че лидерите от дълго време забавени момента, когато той обяви уволнението на работника или служителя, а след това отново - и да го обявяват точно в срещата. И търсенето незабавно да напусне стените на родното място на работа. Такъв неочакван новини - винаги е шок за двете отхвърлена, както и за цялата работна сила. Служителите могат да загубят чувство за стабилност и увереност в бъдещето. "Къде е гаранцията, че утре няма да просто изведнъж се свали от работа един от нас?" - те мислят. Това поведение може просто да се оттегли шефът на равновесие на персонала и да доведе до обща загриженост.

"От трета страна"

Някои шефове не се притеснява за това, как да кажа, подчинен, че той е бил уволнен. Това почетна мисия, която удържат изпълни някой друг, като секретар. Не е по-лесно? Тук се крие опасността, защото тяхното поведение ви покаже, че работникът или служителят дори не заслужава вниманието на Ваше Величество. Такава уволнение е много унизително за всяко лице. -Добре да има смелостта и да го направите сами.

Така че, правилно уволнението е аргументът на мотиви в обучението на това тъжно събитие за него в личен разговор с член на персонала. Началник, трябва задължително да се обясни, че уволнението е свързано само с работни моменти, както и че няма лични причини. Помогнете ни да отхвърли подчинен работа по бъговете, да го изпратите на правилния път. Благодаря бившият служител за неговия принос към организацията. Кажете сбогом на тях като човешки същества.

След нашите съвети, вие ще бъдете в състояние да се запази уважението на екипа и да не се развалят отношенията с бившия служител.

Tags: уволнение. Head. подчинени. причини за уволнение. служителите. колективен