Как да се организира наемането на нов служител, аз

Предишен ◈ Следващото

Като правило, малки предприятия, управител или счетоводител изпълнява задълженията на офицерите за регистрация и работа с документи на човешките ресурси. В тази статия, ние ще ви покажем как правилно да се изпълни наемането на нов служител.







Какви документи трябва да бъде служител.

Списъкът на документи, необходими за регистрация на заетост, определена в член 65 от Кодекса на труда. Тя документи, като например:

  • паспорт
  • история на заетостта
  • сертификат за застраховка
  • военна карта за самоличност (удостоверение за регистрация)
  • удостоверение за образование, квалификация (диплома, сертификати)

Въз основа на този списък, не забравяйте, първото правило, което вие нямате право да изисква от потенциалния служител:

  • кандидатстване за работа
  • удостоверение INN
  • документ за регистрация на мястото на пребиваване (ако е гражданин на Руската федерация)
  • фотографии

Съответно, при липсата на тези документи, може да не отказва приемането на работа. В допълнение, с посочване на тези изисквания в длъжностната характеристика или в реда, подписано от директора, е нарушение, и там идва отговорността да st.5.27 Административнопроцесуалния кодекс. На него за организацията на санкция.

Следващото правило се основава на член 65 от Кодекса на труда. Нейната същност е, че посочените по-горе документи, не могат да изискват всички служители. Например, военна карта - само за военна служба. Работна книга или "пенсия" доказателства само ако работникът или служителят е работил преди да на друга организация, ако те не, тогава трябва да организира собствените си документи.

Документи образование служител трябва да предостави само ако длъжностната характеристика е, изискванията за квалификация и образование.

Третото правило. От представените документи формализирана организация служител може само да напусне работа книгата. С копие на други документи премахнати. С паспорти отстранени копие от всички страници, е необходимо за изчисляване на данъка върху личните доходи. Копие, заверено от печата и подписа на лицето, и са прикрепени към личното дело на служителя, който е поставен на задължителна основа.

След като сте получили от заявителя всички необходими документи, сте готови да се организира правилно наемането на нов служител. Но преди да се сключи договор, трябва да предостави на работника с всички актове на дружеството, те включват:







  • обезпечаване на бонуси
  • позиция на заплатите
  • позиция за почивка
  • Наредба за опазване на труда
  • позиция на вътрешни правила за труд
  • и т.н.

Това изискване е посочено в член 68 от Кодекса на труда. Служителят трябва да докаже факта на запознаване с посочените по-горе разпоредби, личния подпис, в проучване лист, запис на дата и час.

Ако това не бъде направено, след което работникът или служителят няма да подава искове, свързани с неизпълнение на служебните им задължения. И ако един служител е запознат с позицията на безопасност, в случай на настъпване на злополука, ръководителят на организацията могат да се възползват от член 143 от Наказателния кодекс.

изпитание

След запознаване с вътрешните актове на дружеството, е трудов договор, в който трябва да се обърне специално внимание на срока за изпитване и да се провери дали е възможно да се кандидатства за един служител.

Съгласно чл.70 период TC България изпитване, не може да се настрои за:

  • незначителен
  • бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина

Възраст на децата да научите от паспорти, но сертификат за бременност soiskatelnits си осигурява. Ако към момента на подписване на трудовия договор, удостоверение не е предоставена, след пробацията назначен законно.

Можете също така не може да използва на изпитателния срок за възпитаници на образователните институции, които отговарят на следните елементи.

  • Сътрудник завършва gosakkreditovannoe образователна институция (диплома gosobraztsa)
  • считано от датата на издаване на дипломата е не по-стари от 1 година.
  • работникът или служителят трябва да се използва по специалността, посочена на дипломата.
  • в неговата книга не е записано, че той е работил в тази специалност.

Ако поне един от тези елементи не е спазено, работникът или служителят може да бъде назначен на изпитателен срок.

Важното! Забранено е да се направи по време на изпитателния срок, установи заплатите на служителите са по-ниски, отколкото в таблицата с набирането на персонал. Можете също така не може да издава заповеди, които, служители, които работят на изпитателен срок, не са платени бонуси. Всичко това предполага отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

Поръчка книга и картата

Въз основа на трудовия договор се извършва заповед на формата Wm-1 на персонала на рецепцията, за да работят. Поръчката трябва да съответства точно на договор (чл. 68 от КТ RF). Служителят трябва също да потвърждава запознаване с реда на работа, личен подпис, въвеждане се провежда в продължение на 3 дни, считано от датата на започване на задължения.

трудови книжки, платени в рамките на 5 дни от датата на започване на работа. В този случай, записът е на стойност правиш, само реално извършените след служител по време на работа и да се запознаят с всички документи. Какво може да се случи? След подписване на договора, служителят не е започнал да работи, в този случай, организацията може да прекрати едностранно договора (чл. 61 от КТ RF) и какво да направите, ако в работната книга има запис на заетост в Кодекса на труда не казва.

Последната стъпка правилно да организира наемането на нов служител - попълване лична карта. Картата е попълнено под формата Wm-2, той трябва да отиде на хартия, тъй като в нея се записва или служителят се запознава при получаване.







Предишен ◈ Следващото