Как да се наеме, списание "главен счетоводител"

Кажете ни как да наемат нови служители, това, което те изискват документи.

Правилно организира новия служител да работи, за да помогне на нашите услуги за Glavbukh програмата за изчисляване и изплащане регистрация. Програмата проверява коректността на данните, когато влезете, попълнете в реда на работа и да даде проби на запълване на трудов стаж и препоръки за изготвяне на трудов договор записва правилно заетост. Безплатен достъп за 2 месеца, за да проучи на услугата, можете да получите точно сега.

Какви документи търсенето от страна на бъдещите служители

При наемане бъдещ служител трябва да показва:

• паспорт или друг документ за самоличност. Например, един млад офицер, които не са завършили 14-годишна възраст, може да докаже, удостоверение за раждане. Гражданин, постоянно живеещ в чужбина, правото да представи паспорт;
• История на заетостта. Дайте да не е нужно да се само плуралисти и тези, които за пръв път получава работа, най-късно трябва да сте сами действията книга;
• застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия (SNILS), ако то вече е получена в друга работа;
• военни регистрационни документи. За военна служба - военна лична карта или временно ID вместо него, както и за наборници - удостоверение за регистрация;
• документ за образование, квалификация или специални знания. Той е необходим, ако специалист, на историческия оператор, такива изисквания. Например, един фармацевт да се нуждаете от валиден сертификат на експерта;
• обърнете внимание на наличието или липсата на криминално досие или наказателно преследване. Този документ се изисква само когато затворниците и да се даде възможност заподозрените престъпления не могат да работят. И това е право по закон. Например, такова състояние е установен за учители (чл. 331 TC България).

Такова задължително минимално на документи, че кандидатът трябва да представят при кандидатстване за работа, установени в член 65 от Кодекса на труда.

Други документи могат да бъдат поискани само ако е изрично предвидено от закона. Така например, ако организацията се служител за работа във вредни или опасни условия, той трябва да представи доклад за резултатите от предварителен медицински преглед, подписан от лекар и подпечатан медицинско заведение (чл. 213 TC България).

От представените документи, извадете копия и да ги съхранявате, например, в личното досие на служителя. Там можете да се задържи и трудовия договор, по реда на работа и всички последващи поръчки, свързани с работника или служителя.

Мога ли да се наеме човек без паспорт

Ако гражданин не разполага с паспорт, но тя може да представи всеки друг документ за самоличност. Deny него работата невъзможно. Факт е, че по принцип, когато кандидатствате за работа гражданин може да представи или паспорт или друг документ за самоличност.

Например, в момента на регистрация на паспорти гражданин издаден временен документ за самоличност. Такъв документ ще направи. И все пак това може да се окаже паспорт (за граждани, пребиваващи в чужбина) или идентичност на отделния войник. Но ако бъдещият служителят не представи никакви документи, доказващи самоличността си, има всички основания да не го вземе на работа. Може да обоснове отказа от факта, че кандидатът за работа не се представят документите, посочени в член 65 от Кодекса на труда.

Мога ли да се наеме човек без сертификат за пенсия

Как да се наеме гражданин, който не е представил доказателства за пенсионно осигуряване? Отговорът зависи от причината, поради която човек не е представена SNILS. Ако гражданин за първи път получава работа и никога не се е получила сертификат за пенсия, той не може да се отрече заетост. Съдържание SNILS трябва работодател, който е, ще трябва да го направя.

Когато кандидатът не е SNILS или поне копие от него по някаква друга причина, а след това официално имат право да откаже да наеме.

Glavbukh програма, когато правите нов служител ще предпази от грешки, докато пишете

Например, тя ще бъде в състояние да разпознава грешен номер SNILS и няма да влезе в един и същ номер на различни служители.

Какви документи трябва да представят непълнолетен

В допълнение към тези документи тийнейджър е длъжен да ви даде сертификат за преминаване на медицински преглед. Въпреки факта, че хартията е в списъка на задължителните документи липсват, да го представи на тийнейджърите трябва - това е пряко предоставена от специални правила.

Например, медицинско удостоверение бъдещ служител на възраст под 18 години, ще потвърди, че преминал задължителен медицински преглед (проверка). Направете това, той трябва, съгласно част 1 на член 266 и част 5 на член 348.8 от Кодекса на труда. Без него, вие не може просто да наемат непълнолетни.

Ако в бъдеще служител, за да се осигури INN

Сертификатът INN не е спомената в член 65 от Кодекса на труда на България като документ, необходим за заетост. Ето защо, поиска това от работника или служителя не е нужно да. Въпреки това, в някои случаи, за да се INN кандидат все пак длъжен. Например, това изискване се отнася за сключване на договор за услуги с държавните служители.

трудов договор

Направи трудов договор в два екземпляра - по един за всяка от страните. Всеки екземпляр на знака и на работника или служителя и работодателя. Типичната форма на трудов договор не е налице, то се прави произволно. Основното нещо е, че съдържа необходимата информация и условията, предвидени в глава 10 и 11 от Кодекса на труда. Така например, информация за заплата, длъжност, работното време и така нататък. Г.

Позиция в трудовия договор, уточни както и в набирането на персонал. Вземете служителя на позицията, която не е представена в персонала, ние не можем.

Поръчка по заетостта

Книгата работа и личен картон

След главата на поръчките, включени в състоянието на нов служител, да направи запис в работната книга.

По искане на един служител може да направи в информацията за работата запис едновременно. Направете това, въз основа на документ, който потвърждава, че работникът или служителят работи някъде другаде. Формата на такъв документ от Кодекса на труда на Република България не е била определена. Това може да бъде информация, копие от трудовия договор или заповед за работа, и така нататък. Н. Основното нещо е, че тя разполага с необходимата информация.

След като приключите с работната книга и украсяват лично карта. Всички работодатели са длъжни да водят регистър на трудовите книги. За тази цел специални книги.

Glavbukh програма ще запълни самата заповед за заетост, лична карта и да ми каже как да правилно попълване на работа книгата.

С регистрирането на трудов договор ще основе отговори на въпроси, свързани с изчисляването на плащанията и рамки, вградени в програмата (виж координатна система). Освен това има и договор за шаблон и модел.

Информация относно наемането на работа на бивши държавни служители

При наемане на бивш държавен служител, той докладва, че при последната месторабота. Това трябва да бъде направено в рамките на 10 дни от датата на подписване на трудовия си договор. Въпреки това, да се направи, така че не винаги е необходимо. Фактът, че е необходимо само докладът за заетостта на бившия държавен служител при следните условия:

Тези данни разберете в близост до бившия държавен служител. Той е длъжен да уведоми работодателя за това в продължение на две години след напускане на държавната служба. Работодател, който не уведоми наемането на бившия държавен служител, или да го направите късно, глобени. За такова престъпление е предвидено глоби в следните суми:

Това е предвидено в член 19.29 от Кодекса за административните нарушения на България.

С цел да се предава информация за мястото, където е заемал позицията на работника или служителя, напиши писмо. Направете го във всякаква форма. не забравяйте да включите в писмото:

• фамилия, име и презиме на гражданите. Ако след напускане на държавната служба, тези данни са се променили, то е необходимо да се посочи тези, които са валидни към момента на разделяне;
• дата и място на раждане на бившия държавен служител;
• позиция, която замества служба на човека;
• пълно и съкратено име на вашата организация;
• датата и номера на поръчката, по реда на допускане до държавни служителя;
• датата на сключване на трудовия договор. Ако е наложително, посочва и периода, за който е сключен трудов договор;
• длъжността, за която получи на работника или служителя, както и устройството, където работи.

Главен счетоводител програма - онлайн услуга за изчисляване и проектиране на работни заплати

- Независимо счита заплата, платени отпуски, отпуск по болест, майчинство и други плащания ;.
- попълва документи за персонал по време на изчислението;
- получаване на извлечения вноски (форма 4-FSS и RSV-1) и PIT;
- дава препоръки за заплати и персонал записи.