Как да се мине сертифициране на блога

"Скоро нашата компания ще бъде сертифициране" - до такава степен, че като сведение за сертифициране разпространение из офиса, увеличаване на напрежението на работниците и служителите, и след това да се обсъжда въпроса: "А какво ще се случи?". Какво е оценка на персонала, как oiskhodit т.н., и как се развиват нещата след това - на тези въпроси ще отговорим в днешната статия.

Целта на сертифициране - да се направи оценка на служителя по редица критерии. Ако се окаже, че нивото на компетентност по-високо от това предполага позиция - е в основата да се подобрява. Ако нивото на компетентност на по-ниска, ръководството реши, че работникът или служителят има нужда от обучение и опит; позиция по този начин може да се намали. От правна гледна точка, резултатите от оценката не може да бъде причина за уволнение на служителя.

Сертифицирането може да се проведе в най-различни форми:

• самосертификация. Вие сте поканени да си работа по редица критерии и да направи доклад за това;
• ръководителят на сертифицирането; ви оценява ръководител на предварително разработена система от критерии;
• оценявате експертните становища компания (обикновено включва ръководителите на различните отдели и персонал мениджър);
• оценявате независим експерт или външен експертен съвет;
• оценявате подчинените (за водачите).

Как да се направи оценка?

Има и няколко опции:

• интервю (интервю);
• изпит под формата на тестове, както и интервю;
• оценка на изпълнението въз основа на обективни критерии, за определен период от време (в размер на продадените стоки, завършени транзакции, извършени транзакции и т.н. - .. всичко, което може да бъде измерено в цифри).

Ако трябва да сертифициране ...

• Не изпадайте в паника, чака процедурите за оценка на мръсни трикове. Може би за вас кариера сертифициране ще послужи като трамплин. Често, рутинни дейности, които не са видими, и управителят не може да види вашия принос към цялостното развитие на компанията и сертифициране ще ви помогне да идентифицирате вашите постижения.
• Опитайте се да се отхвърли идеята, че ако се ценят, а след това, за да се съмнявам във Вашата компетентност. Целта на сертифициране - да се подобри производителността на компанията като цяло, а не да се намери основание за критика отделните служители.
• Преди сертифициране изпълнява самоанализ, не забравяйте, успешните проекти, които не сте успели да се реализират - това ще повиши вашата самооценка и самочувствие.
• Ако резултатите от оценката се оказаха незадоволителни за вас, не се направи недвусмислен извод, че не са достатъчно компетентни. Много зависи от критериите, по които можете да оценяват, от въпросите, повдигнати на грамотност, от срока на валидност на процедурата по оценка като цяло, от обективността на хората, които да се направят изводи за работата си. Резултатите от сертифициране могат да бъдат оспорени, и да представи аргументи в негова защита.

Използване на резултатите от атестационна комисия за увеличаване на ефективността на тяхната работа - от често по-видими за някои професионално развитие райони трябва да се съсредоточат.