Как да се изчисли заплатите за месец принципи за изчисление
Почти всички хора, рано или късно ще трябва да ходи на работа.
Това е нормално, тъй като, за да живее, се нуждае от пари.
Някой, който работи върху себе си и прави бизнес.
По-голямата част от населението е работници на заплата.
Всеки човек, който работи усилено и трябва да получават доходи. Надбавки, изплащани от работодателя два пъти през последния месец по специален шаблон. И изплащане на заплатите се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация.
Това е основният документ, че е полезно да се разгледа всеки човек. За да се разбере как да се изчисли заплатите е необходимо месеца, за да се разберат принципите на неговото текущо начисляване. Освен това следва да се разгледа всички важни моменти от процеса на изчисляване на заплащане за работата си.
член навигация
Основните правила на плащане на заплати
Законодателството регламентира не само за зареждане на работа, но също така и времето на изплащане.
Никой от вътрешното положение на предприятието не може да бъде одобрен наредби секционни одобрен.
В този случай, тя може да определи ясни критерии. Обикновено условия за заплати са предвидени при получаване на лицето, и фиксирани трудов договор.
Всички служители на компанията са платени два пъти месечно заплата. В първата част се нарича аванса. Този процент на таксата за един месец.
Размера и времето на изплащане на част от заплатата предвидено местни фирми действат. Много компании са постоянно в аванс, платена от една и съща сума. Разбира се, ако лицето е на почивка или повече, без това няма да плащат авансово.
Друг важен момент е, че заетостта на хората изразиха различно количество. Обикновено тази заплата. Това е количеството пари, човек види в трудовия договор. Но по силата на закона там е данък върху доходите, който е длъжен да заплати на всеки работник и е 13% от таксите.
При изчисляване на заплатите на базата на много фактори:
- PIT
- вече платени предварително, той е част от заплатата за месец
- съществуването на разпоредби относно запазването на, например, издръжка
- наличие на фактори, добавки, различни бонуси, награди и т.н.
Заслужава да се отбележи, че всички по-горе показатели, които искали да увеличат приходите и да го намали. Следователно, за да мисля, че хората ще получават месечна заплата, посочена в договора, че не е необходимо.
Размерът на заплатата се определя индивидуално в предприятията. За да направите това, специално създадена система на заплащане, и произвежда различни позиции. Специално публикувани персонал, който записва всички позиции с темповете на определяне и заплащане.
Time-базирана система за плащане
Time-базирана система за таксуване е най-широко използвани не само на територията на Република България.
В основата на изчислението е заплатата или скоростта на ден или на час.
Такава система е обща поради простотата на изчисление.
Всеки служител може самостоятелно да се провери дали изчислението е направено правилно.
Единствената трудност може да възникне, ако човек има повече допълнителни такси. Например, за вредно или опит. Но дори и за тях, служителят все още трябва да се знае. Ето защо е необходимо да се определя сумата, не е трудно.
За изчисляване на таксите за работа по заплата, можете да използвате следната формула: Sp = O / EDD * BWW където Sp - месечен доход; O - заплата; CRA - броя на работните дни в месеца; MLC - броя на дните, в действителност е работил за текущия период.
Нека разгледаме как да се изчисли заплатите за месец, за пример. Да предположим, че заплатата на служител е 20 хиляди рубли, през месец 22 работни дни, които той напълно изпълнени.
Заместващи стойности на формулата: Sp = 20 000/22 * 22 = 20 000 рубли. Но ако, например, десет дни не работят, взе отпуск, изчисляването се получава, както следва: Sp = 20 000/22 * 12 = 10 909 рубли 09 копейки.
Когато работите ден процент. Счетоводен използва формулата: Sp = ТРА * CRD където ТРА - ден скорост; KRD - броя на работните дни.
Помислете как ще изглежда в пример за изчисление. Да предположим, че процентът на служителите на ден е равен на 1 000, работни дни 22. Get: Sp = 1000 * 22 = 22 000 рубли.
Много организации използват при изчисляването на процента на заплата на час. След това, по следната формула: Sp = NPV * FCH където NPV - скорост на час; FCH - работно време на месец.
Да предположим, че един работник е равна на скоростта на 120 рубли. За един месец той развива 164 часа. Поставяне на данни във формулата получаваме: Sp = 120 * 164 = 19,680 рубли.
Всички данни за броя на часове и дни на месеца се записват в отчетите.
jobprice
Има и друга система за възнаграждение. която се прилага към работа на парче на труд. За всяка единица продукция, организация е създадена конкретна оферта. Колкото повече човек прави, толкова по-обем на доходите му.
Форма на заплатите
Ф. Тейлър е разработил тази система през 1884. Този подход помага да се повиши индивидуалното изпълнение на служителите. По този начин, не е стимулиране на персонала.
За тази счетоводител може да използва формулата: Sp = Kerd * T * RSV + Ц, където K UIA - броят на извършените работи; Т - скорост; RSV - работят над нормата; TC - над процент.
Да предположим, с фиксиран размер на единица е 50 рубли, скоростта на производство за месец 100 броя. Хората над нормата, компанията плаща за 100 рубли. Помислете как ще се извърши изчислението, ако лицето е направил през последния месец до 150 единици: Sp = 100 * 50 + 50 * 100 = 10 000 рубли.
Обикновено, изчислението е направено през последния месец. Но работни места могат да бъдат различни, съответно и цените за тях са различни. Освен това, някои видове работа прави повече от едно лице. група от индивиди. Тук изчислението е по-сложно.
Понякога хората не знаят, или просто забравят за това, че от брутната заплата работодателят трябва да вземе данък общ доход в размер на тринадесет процента.
Списъкът му в държавния бюджет.
В същото време, трябва да се разбере, че законодателството предвижда данъчни облекчения, които намаляват данъчната основа.
Например, на първо и второ дете, поставете приспадане в размер на 1400 рубли, на трети и последващи деца 3000 рубли.
Изчисляване счетоводител PIT прави следната формула: PIT = (Sp - HB) * 13%, където HB - остатък. От страна човек получава обвинен за месеца в размер на нетния данъчен доходите на физическите лица.
Помислете за един конкретен пример, той ще изглежда така. Да предположим, че работникът или служителят за месец 20 000 рубли на начисляване. Той има едно дете. за което се предоставя приспадане. Поставяне на данни във формулата, считаме: данък върху личните доходи = (20 000 - 1400) * 13% = 2418 рубли.
Тази сума ще бъде приспадната от брутния човек на заплата и се прехвърлят в държавния бюджет.
Това означава, че в ръцете на служителите ще получат: 20 000-2418 = 17 582 рубли.
Важно! е предвидено приспадане на данък за деца, толкова дълго, колкото заплатите с натрупване от началото на годината не издържа на 350 хиляди рубли.
В допълнение към данъка върху личните доходи на доходите на хората, може да се направи и друго задържане на законно основание. Например:
За да се направи подобен приспадане специалист по заплатите трябва да бъде на базата. В повечето случаи, това е решение на съда, съдия-изпълнителите. Обикновено, когато става дума за компанията, човек пита за наличието му.
Важно! Максималният размер на удръжките от техният доход е 50% на месец. Изключение е наличието на неизплатени издръжки, тогава границата ще бъде поставен в режим на задържане 70%.
Понякога това се случва, че счетоводителят на собствената си грешка изброява заплатите на работниците повече, отколкото е необходимо. Тогава надплатената сума може да бъде запазена и месечния доход на служител, но не повече от 20% от заплатата.
По този начин, за да се изчисли заплата за месец е необходимо да се вземат предвид всички необходими параметри за изчисляване, както и да се вземат предвид данъците и подзаконови актове, ако има такива.
Как мога да разбера дали заплатата е изчислена правилно
Законодателството се посочва, че всеки служител трябва да е наясно с допълнителните такси и допълнителни такси, които той се позовава.
Просто трябва да информира хората за картината под принципите на работната заплата.
Освен това, на месечна база с изплащането на заплатите на работниците и служителите трябва да се обърне специално фиш.
В този документ, винаги можете да видите какво е начислена и по какъв удържани количества. Ако имате въпроси, винаги можете да се обърнете към счетоводния отдел.
След като получи фиш, винаги можете да направите вашите изчисления и сравни с резултата. За да се греши е човешко. Ето защо, интерес в процеса на зареждане всичко де струва всеки месец. Разбира се, сега всички системи са автоматизирани и счетоводители отдавна престанали да вярват в сметките на заплатите. Но те могат да направите грешка при въвеждане на данните. В резултат на това, заплатата може да се оцени не е правилна.
Как да изчислим заплата за месец, калкулатора
Най-честата грешка, хората правят, е, че при изчисляване, те не се вземат под внимание на авансовото плащане вече е получила. Но това е част от заплатата, така че в фиш, че винаги може да се види, че счетоводител си приспада.
Така че, за да се определи колко пари ще бъдат на разположение на ръцете, той е длъжен да се придържа към следната схема:
- Произведени ведомост.
- Ако имаше трябва да се добавят и други разходи, като например надбавки, бонуси и други подобни по отношение на доходи за месеца.
- Изчислено и удържа данък върху личните доходи. Така че е необходимо да се знае кои доходи се облагат, както и да се вземат предвид удръжки.
- Произведени друга задържане, ако има причина да. То може да бъде издръжка, глоби и други дългове.
- Извади вече получената сума пари авансово.
Именно този документ съдържа основна информация във ведомостта. Също така в областта на заетостта трябва да се обърне специално внимание на документацията, която се дава, за да се регистрирате. Обикновено тя съдържа подробна информация относно принципите за изчисление, заплати, такси и срокове.
Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.
Задайте въпроса си във формата по-долу