Как да разследва инцидента, който е настъпило дълго време

• Както обикновено разследването на произшествията?
• Как да започнете разследване, ако е настъпило произшествието за дълго време?
• Как да действаме в различни ситуации?

Както обикновено, разследващи произшествия

Първоначално информацията за инцидента трябва да бъде съобщена на работодателя на жертвата. Това се дължи на изискването на закона, тъй като работникът или служителят е длъжен незабавно да уведоми прекия си или надзорни органи на всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на всеки инцидент, възникнали на работното място, или влошаване на здравето им, включително проява на признаци на остра професионална болест (отравяне) (чл. 214 от LC RF).

Тъй като по закон не се изясни, дали е имало инцидент с от работника или служителя или колегата му, а след това докладва за инцидента и са свидетели.

Посланието трябва да мине през командната верига от дъното нагоре. Например, един работник - капитанът, магистър по - бригадир или шеф част, главната част - ръководител на организацията. Паралелно уведомен и отдел за безопасност на труда.

Ако информацията се получи в срок, работодателят трябва да:

• организира първа помощ на пострадалия;
• внимавайте да не се нарани други работници;
• ако е възможно, да запази същата ситуация на мястото на инцидента, а ако това е невъзможно - да се поправи (да се схеми, скици, да правите снимки и т.н.);
• Сигнал за произшествието Инспекцията по труда, прокурори, местни власти и други организации, в съответствие с изискванията на законодателството;
• организира разследване (за да се създаде комисия, която да събере необходимата информация, информацията и издават документите).

Как да започнете разследване, ако е настъпило произшествието за дълго време

Специална ситуация възниква, когато един служител, независимо по какви причини, а не незабавно съобщава за трудова злополука на работодател, например, защото неработоспособност няма да дойде веднага. В този случай, причината за разследването е изявлението на жертвата или негов упълномощен представител. Срокът за разследване, създадена за един месец (чл. 229 от КТ RF), считано от датата на получаване на заявлението.

Заявления могат да се подават не само за работодателя, но и за инспекцията по труда. Се казва в изявление на условията на аварията трябва да бъдат разследвани без да се провалят.

Сегашната трудово законодателство не ограничава законово ограничение за обжалване във връзка с разследването на произшествия на работното място.

Най-трудно е да се проучи в дългосрочен случило и не успя да разследва фактите по дължимите работно време от контузия при мистериозни обстоятелства. В допълнение, понякога на работника или служителя, който става инвалиди поради общо заболяване или семейство се опитва да го свържете с вредата работа. Разследването на тези жалби трябва да се извърши перфектно.

Как да действаме в различни ситуации

Ако един работодател узнае за трудова злополука не е веднага след това настъпили, има две възможности от разследването. Нека разгледаме всеки един от тях.

Първият вариант. Съобщението дойде директно към работодателя. може да възникне такава ситуация, например, когато един служител, с изключение на леко нараняване, никой не казва нищо, и независимо да се потърси медицинска помощ. Изявлението също отнема повече време, след медицинска помощ му е оказана.

След като получи такава молба, трябва да:

1. издава заповед да се създаде комисия за разследване на инцидента.

Комисията се формира, като в нормалния разследването - най-малко 3-ма души (брой членове на комисията са винаги нечетно) в зависимост от степента на сериозност на травмата. Служителите, които са отговорни за прякото наблюдение на жертвата, комисията не е включена.

2. Необходимо е да се направи незабавно искане до медицинска организация, която лекува ранените за съдействие. Въпросът за степента на сериозност на травмата се постига чрез лекари. Лекарите трябва да поиска становище от естеството на здравето на наранявания и тяхната тежест.

3. Доклад на травмата:

• ако светлината - в Службата за финансов надзор;
• ако тя е тежка - в Службата за финансов надзор и Инспекцията по труда, прокуратурата, съюзът, и така нататък ..

4. За да поискат обяснение на жертвата. разпитват свидетели и разследват други материали по делото.

Жертвата е подробно обяснение на комисията за катастрофата, която трябва да съдържа:

• обяснение защо той не е бил своевременно докладва на работодателя за инцидента;
• описание на обстоятелствата на злополуката;
• посочване на свидетелите, ако има такива;
• данни за служител, който му дадоха задача да работи за тях и ръководят, и така нататък. н.

Като правило, обясни жертвите не са изчерпателни, така че членовете на Комисията трябва да се подготвят допълнителни въпроси, че те искат отговориха, и да ги подредите във формата на протокол за проучване. Ако жертвата не иска да отговори на въпрос, трябва да се отбележи в протокола. В този случай, работникът обясни отказа си да сътрудничи с Комисията може да се отрази на заключенията на разследването е пълна, а не в негова полза.

Жертвата не трябва да бъде в ролята на страничен наблюдател, тя трябва да подпомага Комисията при разследването.

Очевидци, ако жертвата ги нарича, и бъдат интервюирани по-подробно в предварително уговорен въпроси на комисията. Ако е необходимо, и ако е възможно, трябва да се изисква да покаже, очевидец на позицията на сцена на жертвата, неговите или другите. Когато това не може да бъде показано на фигурата, съставен от думите на очевидец, на сцената, а след това чрез сравняване се провери тази информация и по този начин да се определи наличието или липсата на лъжесвидетелстване. Ако свидетелят променило своето място на пребиваване (работа), директни въпроси към него в писмена форма.

Разбира се, качествено разследване за подобен инцидент може да бъде много трудно, особено ако то е било по-дълго време. Комисията следва да изясни:

• който предхождаше от аварията;
• който инструктира и контролира производството на работата;
• Как успешно беше трудовия процес;
• Какво означава на жертвата, а други, които са работили с него, и така нататък. Г.

Ако е необходимо, върху хода на събитията се задава почти до минутата.

5. Въз основа на събраните материали от разследването за установяване на обстоятелствата и причините за произшествието, както и на извършителите. Това се занимава с комисията, която също произвежда случай за отстраняване на причините и предотвратяване на подобни инциденти. Комисията определи дали действията на жертвата в момента на произшествие, причинено от трудово правоотношение с работодателя или участието в производствената си дейност, когато е необходимо, да решат да регистрира злополуката и да го квалифицира като промишлена авария или като не-работа, свързана.

6. Проверете изводите на Комисията, документирани. Въпросът за подготвянето на сертификат за Форма H-1 се реши само след задълбочени проверки обстоятелства на произшествието, както и удостоверение от лечебно заведение. Понякога това е от решаващо значение за квалификацията на инцидент.

Въз основа на изискванията за съдържанието на акта за разследване на инцидента, има само тези факти, които са установени от Комисията в хода на разследването. Попълване на съответните раздели на акта трябва да се извършва само въз основа на документи (насоки, дневници, лични карти под формата на Т-2, свидетелства на очевидци интервюта, решения (решения), прилагане на закона и др.), Сформирано в хода на разследването.

заключенията на Комисията не трябва да са ориентировъчни, те изложиха утвърдително. Резултатите сочат, че събитията се развиха точно така, както го правят.

Вариант две. научава работодател на инцидента не е на работника или служителя, но от други източници (инспекцията по труда, прокуратурата).

Такива ситуации възникват, като правило, ако:

• на жертвата (или неговия представител) или роднина да кандидатстват за разследване на произшествия в инспекцията по труда;
• информация за вредата за инспекцията по труда дойде от полицията (ако служителят страда от незаконни действия).

Медицински организация, който е влязъл на жертвата, например, с проникваща рана е длъжна да уведоми полицията.