Как да разберете резултатите от интервю или си напомните на работодателя дали да се обадя

Къде и които знаят резултатите?

Почти винаги, лицето, което отговаря за подбора на програма за управление на персонала. Тя е от него и че има смисъл да разберете резултата. Ако такъв специалист в компанията не стане, тогава контакт трябва да е на лицето, което провежда първото интервю. В една малка фирма може да бъде потенциален пряк ръководител и главен изпълнителен директор. Ако комуникацията с тези лица там, най-доброто решение е да се обадите на компанията, обясни ситуацията офис мениджър и питам за това кой и как да се свържете за по-нататъшни решения.

Колко повикване след интервюто? Ако не бъде постигнато споразумение по време на интервюто, че няма нужда да се чака отговор от 2 дни до 2 седмици. На средната стойност на резултатите от кандидата се съобщава в рамките на 2-5 дни. Някои работодатели не смятат за необходимо да информира заявителя за своето решение в случай на отказ.

Затова пасивно чака за отговор повече от седмица е безсмислена.

За да се опрости живота си, кандидатът е по-добре да се преговаря с времето на интервюиращия и начина на получаване на резултата от разговора. Ако интервюто е дошъл по-близо до края, и интервюиращия не каза нищо по въпроса, кандидатът ще трябва да поеме инициативата в ръцете си. Достатъчно е да благодаря на събеседник за времето си и да поиска, когато можете да се изчака резултата, или когато можете да се обадите, за да го научат.

Трябва ли да се обадя на работодателя след интервюто? Ако кандидатът се интересува от работата и искат да работят в компанията, а след това се напомня, има смисъл. Този кандидат покажат своя интерес в този конкретен работодател. Понякога, за да работи активно и постоянно кандидат, независимо от факта, че той не го прави доста добре в професионален план. Но е важно да се съобразят с мярка, а остават в сила. Постоянството не трябва да се развие в блудство и, особено, дързостта.

Как да си напомням на интервюто?

Кандидат: Добър ден, Олга V.! Удобен е за вас да ми плащат за няколко минути?

Recruiter: Да. От това, което издава?

Кандидатът за това лечение прави непряк комплимента на дружеството и показва вашата искрен интерес към получаване на работа, специално в организацията. Работодателите в повечето случаи много положително отношение към такива дейности на конкурентите.

Важно! Няма нужда да се измъкне разговора и да отнеме време далеч от събеседника си. Ако отговорът в края на интервюто все още не е готова, трябва да се споразумеят за времето на следващото обаждане и да сложи край на разговора.

имейл

Добър ден, Олга V.!

Бих искал да знам за решението си въз основа на интервюта и тестове. Мога ли да се надявам да си намеря работа в компанията? Очакваме Вашия отговор с нетърпение!

Ако нямате нищо против, ще се свържем с Вас в рамките на три дни, за да се усъвършенства на резултатите.

Защо HR-мениджър не се обади?

мениджър човешки ресурси не взема решението за наемане на мира и затова трябва да чакам за отговор от страна на прекия ръководител и евентуално други служители на компанията. Често процедурата за подбор участват службите за сигурност. Проверка на кандидати в този случай, може да отнеме до една седмица.

Отлагането отговор на времето може да бъде причинена от голям приток на кандидатите. Вероятно компанията е планирано за седмицата с дузина интервюта и решението ще бъде взето едва след като всички от тях.

Не можем да изключим непреодолима сила. HR-мениджър може да се разболее, веднага си тръгне, за да си тръгне, и когато прехвърлянето на делата е загубен автобиография на кандидата. Ето защо е важно да се обадя и да напомня на себе си.

Също така може да означава мълчание провал, но в този случай на заявителя, че е желателно да се обадите и да разберете причините за отрицателно решение.

Важно! Ако работодателят не споменава причините или те са неубедителни, а ищецът счита несправедливо отказана, той има право да поиска официално от работодателя, за да обясни причините, поради които той е бил отказан. В отговор на писмено искане до работодателя ще има в писмена форма не по-късно от 7 дни, за да обясни причините за отказа си. Но такова развитие може да повлияе неблагоприятно на бъдещото развитието на кариерата на жалбоподателя, като човек на конфликт е малко вероятно да искат да работят други фирми и информация в бизнес средите разпространяват със скоростта на светлината.

Как да се даде на работодателя се разбере, че вие ​​сте в очакване на резултатите?

Ако по време на интервюто не са постигнали съгласие относно графика публикува резултатите си, можем да сложим искане да се даде отговор на резултатите в отделна благодарствено писмо. Рядко кандидатите изпращат веднага след писмото интервю на благодарност за отделеното време за тях, но напразно. Този инструмент може да помогне не само за да получите текущата работа, но и да допринесе за развитието на кариерата в бъдеще.

Благодарим Ви писмо, изпратено до интервюиращия в рамките на 2 дни след интервюто. Приблизителната текста на писмо от мениджъра на човешките ресурси, както следва:

Uvazhaemaya Олга Vyacheslavovna!

Благодаря ви за вниманието към моята кандидатура, поканата за представяне на интервюто и отделеното време. Беше ми приятно да говоря с теб! След разговора ни, интереса ми към работата си компанията се е увеличил значително, така че очаквам с нетърпение да ви отговор на резултатите от интервюта.

Кандидат за позицията на мениджър продажби

Ето по такъв ненатрапчив начин кандидатът е загатнато какво би било хубаво да му даде отговор. Вариантът с писмо на благодарност винаги е победа за кандидата. България не е направен, за да изпратите такива писма, и така те не се превърнат в нещо обичайно и формално. Те изненада и запомнящо се. В известен смисъл, на персонала се чувствам длъжен да специалист, защото ако един кандидат отделиха време да напише такова писмо, а мениджърът на HR трябва да отговори на отделите малко от времето си, за да информира за решението.

Откъде знаете, че сте преминали на интервюто? Ако в посочения период е преминал, и не е имало отговор, кандидатът е необходимо да се обадите на работодателя. По-добре скоро знам резултата, а ако е отрицателна, продължи търсенето на идеалната си работа, отколкото нервен или забавлява надеждата да чака обаждане от работодателя, който, може би, няма да се обади.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!