Как да намерите служители и не се притеснявам от гледна точка на заявителя
С натискането на бутона, вие се съгласявате с обработването на личните им данни
Не толкова отдавна търсех специалист за проект, свързан с развитието на уеб приложения, както и в процеса на търсене Хванах си мисля, че не само на кандидатите в техните автобиографии грешки и погрешни тактически ходове, които автоматично да намалят тяхната стойност в очите на работодателя. Работодателите също дават такива скъпоценни камъни, от които става смешно (ако е малък офис) или тъжно (ако е голяма компания). Преглед на десетки автобиографии и няколко десетки оферти от работодатели в региона за работата, която вдигна човекът разбра, че в очите на кандидата 90% от всички предложения да изглежда странно, ако не, то поне непълна. Следваща - списък на най-често срещаните грешки на работодателите, които трябва да вземат предвид, че трябва да се обърне внимание не само на стартиращи фирми, но и големи офис структури.
Изразяват своите искания
Работа с текст като "Всички подробности от работата - в интервюто," напомнящи за схемите за пирамидални, маркетингови секти и други такива неща. Вие сте в очакване на нещо по отношение на умения, опит, знания и отговорности, свързани с бъдещето на служителите? Въпреки това, с изключение на банковите институции и ИТ компании, така и за работодателите почивка постоянно дават много оскъдна списък с информация за това какво бъдеще ще се занимава с работника или служителя, когато е на работа и при какви условия. Споменаването на Кодекса на труда или от естеството на договорните отношения между кандидата и работодателя по някаква причина често да отсъства.
Посочете поне приблизителна заплата
С изключение на почасово заплащане и работа по проекти, където заплатите може да се определи в зависимост от опита и уменията, кандидатът обикновено добре да се знае, ако не и точната сума, на "Рало" заплатата за определена позиция. Знам от собствен опит, че дори и получаване на интервю от работодател или HR-мениджър на размера на парично обезщетение не знае (особено по време на интервюта серия). Може би тяхната ръка е - тактически ход, за да се запази интереса на жалбоподателя, но на практика се оказва, точно обратното.
Не питайте служителите да споделят вашите ценности
Споделете политически възгледи, религиозни ценности, сексуална ориентация и предпочитания в областта на компютърните игри и рокля код за 80% от фирмите (с изключение на държавни агенции, правоприлагащите органи и финансови институции) е безсмислено и няма реално влияние върху крайния резултат. Действителният резултат се генерира под формата на продажбите, печалбите, клиентска база и ръст на нетните приходи, а не като на голям брой посещения на корпоративни богат на гората, където всички организирани питейна щастлив работи HR-отдел.
Относителната стойност на съобщимост
Всички ваши служители трябва да знаят английски език поне на елементарното ниво
обичайната си брой часове - това е наистина важно за всички работодатели?
Банките, болници, държавни агенции, полиция, пожарна и аварийна, металургията, химическата промишленост, услугата и хранително-вкусовата промишленост - тук, може би, и всички области на дейност, в която присъствието на лице, на работното място, за строго определено време (от 8 до 12 часа на ден) Това е предпоставка за работата. За останалата част, липсата на гъвкав график и необходимостта да идват и си отиват в рамките на ясно определени часове, без възможност да работят у дома или извън офиса - това е просто състезание на желязо задника. Колкото по-дълго седнете на 1 място - така че сте най-добрият служител.
Колкото по-дълго описанието позиция - на по-малко вероятно неговото приключване
Огромни картини на текст, списъци и списъци на отговорности и изисквания - в другата крайност на работодателите, точно обратното на това, което се споменава в първия параграф. Те не приключи четенето. Колкото повече изисквания и условия, - толкова по-голям шанс изплаши състезател, който не иска да се рови в тънкостите на толкова много хора (хората не са склонни да се рови веднага в голямо количество данни: те трябва да се определят основните).
Свържи се с лица за контакт
все още бих посъветвал момичетата да направите тест за бременност при кандидатстване за работа. Отне тук наскоро на пробен период, договора, подписан с него. И това две седмици по-късно каза, че бременна и след 2 седмици той трябва да бъде в постановлението да споделите: 0 Не само че тя трябва да плати за грижи за децата, въпреки че аз го имам само за един месец работа, така че все още на мястото си нов служител да търсите.
Да, ситуацията е неприятна, но това е - изключение. И да предложи изследвания трябва да преминат през тест за бременност - това е груба намеса в личния им живот. Добавяне на ред в договора просто не мога да се понасям, а други мозъка.
Наблюдавал съм другите си статии. Много добър, ако не и отлични отзиви предложение. Съвсем друго нещо, след като е ясно, че в този си голям съдия. Защо трябва да се изкачи в обхвата на своята nekompetenostnosti, така че дори и с такъв апломб.