Как да изчислим заплата за заплата - по-малко от един месец, с северните и регионални фактори
При кандидатстване за работа някой да очаква да получи определена сума пари като плащане за изпълнение на задълженията си.
Често се използва един човек е изправен пред случай, когато работодателят определя основното трудово възнаграждение, което се чества в трудовия договор. В някои случаи, въз основа на заплати и надници, дължащи се на издаването на конкретна сума варира значително, в зависимост от размера на начислените различни удръжки са направени, включително данък върху доходите.
Правила за изчисляване и комисионни
Съществуващата Кодекса на труда федерация регламентира условията на труд, възнаграждението на комисията. Член 136 от Кодекса на определен метод на изчисление, времето за изплащане на заплати. Местните актове, правилници, вътрешни правила за труд на предприятия са разработени въз основа на ръководството на Кодекса на труда.
В съответствие с нормативните актове, всяка компания е длъжна да създаде нормални условия за работа на служителя, а не влошаване на тяхното положение, в това число разходи за труд. Членка гарантира, че правата на работодателя на работниците и служителите и трудовите отношения, които имат контрол върху извършването на навременни плащания за изпълнение на работата.
Вътрешни правила, колективния трудов договор, определени точната дата на месеца, когато заплатата издадени на служители.
При наемане посочено в дните от трудовия договор на издаването на приходите. Обикновено, в съответствие с разпоредбите на Кодекса се издава два пъти на месец. Нарушенията на условията за издаване на заплатите води до административна отговорност.
В основата на документи, ТРЗ, са:
- трудов договор, договорът;
- нареждане за работа;
- графици се върне на работа, което показва часът всъщност работи.
Заповедта е посочено точната дата на наемане, количество заплата се дава, наличието на бонуси, регионални фактори, допълнителни такси. Едно копие или извлечение от него се изпраща на счетоводния отдел, където работниците във фабриките лична карта, последвано от откриването на сметката.
Всеки служител в компанията разработва индивидуална схема на плащане на заплати, което е отразено в заплащането му приплъзване. При изчисляването на базата на приетите норми на работното време, необходимо за извършване на един производствен процес. Изчисляването се извършва в таблична форма, която съдържа броя на календарната, работата, уикенд, месец, в който работата се извършва в отделна колона определено работно време. За общ резултат получава точно определен квартал.
Метод за изчисляване на работната заплата на заплата
За да се изчисли позицията на заплатите, който ще бъде издаден на месечна база на ръката с определена заплата, което трябва да се направи проста математическо изчисление.
Процедурата за изчисление е, както следва:
- фиксираната заплата трябва да бъде разделен на общия брой на дните, които съответстват на фактуриране месец;
- изчислена като общото възнаграждение, което резултат трябва да се умножават по броя на дните, които действително са работили на работника или служителя, получена в първия акт;
- изчислена сума на данъка върху доходите на физическите лица, равна на 13% от заплатата, както е описано в трудовия договор;
- в присъствието на някаква полза да се изважда от заплатата, след получаване на допълнително ефект;
- дължимите заплати за взети предвид периода от време, се получават чрез приспадане на данъка върху доходите.
Видове възнаграждение
В основата на изпълнението на работната заплата при часова работна заплата е картата доклад, брой на отработените часове. Както беше отбелязано по-рано, че съдържа информация за фактически отработените часове. данни за платен отпуск също са дадени, ако работникът или служителят е бил в отпуск по болест, в него се указва периодът от време; Той отразява на работата през нощта; на броя на почивните и празничните дни, наличието на извънреден труд. Изчислението трябва да вземе предвид квалификацията на служителя, назначен на заплатите.
Piece заплата се основава на крайния резултат от работата, която е в основата за изчисляване е да се развие, служителят трябва да осигури, в съответствие с приетите стандарти.
Те в момента се развива в специален документ, предвидено в актовете, извършени работа. Оценка на продукцията зависи от вида на извършената работа, тя определя стойността му. На цена за единица продукция, произведена ремонти изчисляват заплатите. Често за превишаване на установената норма на платената премия. В някои предприятия се използва смесена система на плащане.
ТРЗ за по-малко от месец
Ако служител поради някаква причина последния месец не е напълно разработена, заплатата се изчислява пропорционално на месец дните за таксуване. Тази позиция се определя от Кодекса на труда, който даде пояснения относно прилагането на изчисленията.
Броят на отработените дни се взема от картата доклад, който се поддържа от предприятието въз основа на член 91 от Кодекса. Той отбеляза, че продължителността на работната седмица съгласно действащите нормативни актове не може да бъде повече от 40 часа. Въпреки това, на практика има случаи, когато по-малко разработени изложени. Например, един служител е бил в трудово празник, затова фактуриране месец се оказа непълна, или той е бил в отпуск по болест, поради временна нетрудоспособност.
Служителят може, със съгласието на ръководството да напише молба за график за работа на непълно работно време, а не да работи пет дни в седмицата, четири или осем часа, вместо на шест дела по някаква причина.
Освен това изчисление се извършва като се използва формулата:
Заплата за месец = заплата / броя на работните дни на месец х броя на действително отработените дни в него.
Ако месеца не е напълно разработена, а след това го зарежда приходи биха могли да бъдат по-ниски от минималната работна заплата или минималната работна заплата по региони, а понякога и не се натрупват. В тази ситуация, работникът или служителят не е извършено плащане на минималната работна заплата, тъй като тя не е предвидена от законодателните актове.
Заплата със северно и вискоза коефициент
Формулировката "северна квоти" и регионално коефициент има значителна разлика, обаче изчислява чрез различни методи.
Право да получат "Северни фактори" има персонал на организации и предприятия, се намира в суров климат, броят на които включват Далечния север и областите, приравнявани към тях.
Тази позиция се използва за работниците и служителите, които работят в райони с тежки климатични условия:
- Далечния Север региони, които се различават неблагоприятна среда за живот с много ниски температури;
- други части на страната, има особено климатични условия;
- площ, която приравни към Далечния север;
Компенсацията, изплатена на работниците от всеки бизнес, независимо от собствеността.
Изкуствена коприна фактор надбавки, използвани като "Северна" са в допълнение към реалните заплати, които се разделят на компоненти:
- за разходи за труд, броя и качеството на крайния резултат;
- парично обезщетение за дългосрочна работа при тежки условия;
- поощрителни плащания, мотивиране на служителите за изпълнение на функционалните задължения на по-добър стандарт.
Тя се състои от видовете плащания:
- заплати, изчислена въз основа на основната заплата за действителното време е работил;
- премии, допълнителни форми на плащане, бонуси, одобрени от колективния трудов договор на предприятието;
- Други видове плащания, съответстващи на системата, при която плащането на труда.
В основата за изчисляване на средните доходи се продава, така че "северната" в него не се изисква. Също така, тя не може да се използва при проектирането на финансова помощ, изпълнението на плащанията на еднократните плащания, например, ако решението е взето, за да възнагради един служител във връзка с датата на годишнината или на празниците, надбавки за метод смяна на работата, вместо всеки ден.
Действие регионален коефициент се прилага за региона на Далечния Изток, Източен Сибир и свързаните с тях области, които са одобрени от регулаторните актове на федералното значение.
Тя провежда работни заплати, като се вземат предвид регионалната фактор на мястото, където работникът или служителят всъщност има редовен трудов живот, независимо от местоположението на организацията-майка. А факторите, не са взети предвид при изчисленията, когато оценява допълнителните разходи за производството на работата през нощта, с които пътуват дейности.
Rayon коефициент се използва при изчисляването на средната работна заплата, която се използва за създаване на реалните доходи за съответния месец. В същото време се ограничава максималната заплата не е въведено. Неговия размер, правила за ползване, определени от правителството на България за всеки отделен район, който се отнася до населени места със специални условия на работа.
Пример заплати
За пълен месец
Като пример изчисленията на точкуване за плащане във времето.
Да предположим, че един служител, определен за заплата от 25 хил. Рубли. Той има право на приспадане на стандартна 800 рубли на месец.
Данък върху доходите на физическите лица се дава от:
PIT = заплата - STW х 13% = (25 000 - 800) 13/100 х = 3146 рубли.
Заплатите, предмет на издаването на служителя е равен на:
ZP = заплата - данък върху личните доходи - 25 000-3146 = 21 854 рубли.
Уволнение за неизпълнение на задължението пост рядкост днес. Вижте как да се извърши процедурата.
За по-малко от месец
Следващият пример е ведомост за случая не е напълно съответстваща на отработените месеци.
За уреждането прие месеца, в който броят на работните дни е 21 дни. От тях работникът или служителят е работил ефективно в продължение на 11 дни. И в останалите 10 дни, той е бил в отпуск по болест се дължи на факта, че времето не може да изпълни своята кариера.
Заплатите за отработеното време е:
CP = (заплата / брой дни в месеца на плащането), сумата всъщност е работил г = (000/21 25) х 10 = 11904.761 признателност.
PIT е: (СР - STW) X 13% / 100 = (11904.761 - 800) х 0.13 = 1443,62 рубла.
За разпределяне на заплатите е:
ZP = 11904.761 - 10461.141 1443.62 = рубли ти.
Когато работната заплата е предвидено всички допълнителни плащания, данъчни облекчения, помощи, трябва да се вземат под внимание регионалните фактори.