Как да изчислим заплата на заплатата за месец - правилното изчисляване и онлайн калкулатора

Предишен ◈ Следващото

Много често кандидатите за всяка длъжност по време на интервюто питат: каква е волята на реалните им доходи в компанията? В крайна сметка, най-често в кандидат за работа е стойността на заплата, а не на реалната цифра заплата. И така, какво е разликата?

За разлика от заплата работна заплата

Ако ние считаме, в условията на работна заплата и заплатата в тясната концепция, се оказва, че както първата, така и втората - за плащане на организацията на служителите. Но, въпреки това, между тях има и някои разлики:

Един от показателите винаги се изчислява на базата на другия. С други думи, във всяка фирма има персонал е посочена сумата на заплатите за всеки отделен пост. И на базата на тези цифри, както и различни надбавки и удръжки в съответствие с руското законодателство, изчислява месечна заплата на всеки служител.
Стойността на заплата на служител се обявява в заетостта и заплащането се изчислява всеки месец.
Заплата - това е фиксирана сума, предвиден в трудовия договор и размера на заплащането варира в зависимост от различни фактори и показатели (опит, качество на работа, квалификация и т.н.).

Заплата се заплаща по какви правила?

Терминът "заплата" може да бъде описан като размера на възнаграждението на работника или служителя, той получава месечна "ръце на". Тя се основава на изчисляването на размера на заплатата, предвиден в трудовия договор и кадрови организации.

Според TC България в изплащането на заплатите работодателят трябва да осигури всеки фиш служител. Тя трябва да се боядисат в подробности:

начислени като заплата на работниците и служителите;
как да прави удръжки и надбавки;
базови приспадане и квоти;
размера на заплатите да бъдат платени;

Заплатата заплатени на служителите или на работното си място в брой или безкасово прехвърляне на средства по банкова карта. Във всеки случай, парите издава на работника или служителя лично.

Според TC България той трябва да заплати на работника или служителя най-малко два пъти месечно. Датите са определени независимо от всяка организация. За съжаление, на практика това не винаги е така. Има случаи, когато надбавка се изплаща веднъж месечно, и с голямо облекчение.

Ако приблизителната дата на получаване изтича в почивен ден или празник, плащането трябва да бъде направено по-рано.

Документи за работни заплати, се издават за заетост

Първият документ, въз основа на който ще продължи да заплати сумата от работните заплати - са издадени документи с персонала на рецепцията на персонала на компанията:

трудов договор с работника или служителя;
от порядъка на персонала на рецепцията на работа;

Тези документи са изготвени в строго съответствие с нормите на Кодекса на труда. Договорът определя началната дата на заетостта в организацията, заплата, вида на заплащането (време-базирани, сделната, фиксирани), продължителността на периода на пробация (ако има такъв), работното време, ваканция време.

Поръчка на заетостта съдържа датата на встъпване в длъжност, заплата, бонуси и възможни бонуси, стимулиращи плащания.

Само с регистрирането на тези документи и тяхното своевременно осчетоводяване превод на работна заплата на персонала на служителя ще бъде кредитирана правилно и навреме.

Други документи за изчисляване на заплатите

Вие не може да се създаде единен списък на документите, които се отнася абсолютно за всички организации. След такси се правят не само в съответствие с действащото законодателство, но също така в съответствие с вътрешните правила и стандарти на компанията. Тук е само примерен списък с възможни документи, той може да се допълват или намалени:

Правилник за служителите на заплатите на организацията.
Персонал.
Графици.
Поръчки за насърчаване, възстановяване, бележки и т.н.
Колективни трудови договори.

Видове възнаграждение: време и работа на парче

Има два вида на възнаграждението на служителите: бройка, и във времето. Какви са техните различия?

основана на времето

Размерът на заплатата на работника или служителя с почасова му система заплата зависи от времето, което всъщност е работил, както и заплата и професионално развитие.

Отчитане на времето, прекарано с всеки служител се прави на персонала услуга служител или друго упълномощено лице. Фиксирането се произвежда в специален документ - графици. Той маркира всички изходи и отсъствията на броя на действително отработени часове от всеки служител (включително извън, празници, през нощта). Признати празници, отсъствия от работа, временна неработоспособност по здравословни причини.

При тази система, изчисляване на размера на работата, се основава изцяло на информационните графици плащане (Form Т-13).

система на парче заплата зависи от изпълнението на работниците и служителите и на производството. В този случай размерът на плащането се определя за единица (или определена сума).

Счетоводни документи в този случай се провеждат бригадир, ръководители на екипи, смяна ръководител или други лица, на които са възложени такива правомощия. Формуляри записи в същото време могат да бъдат разработени от самата организация, унифицирани форми за това.

За да се изчисли заплатата, когато такава система е необходимо на служителя в размер на продукцията умножена по съответните цени. В допълнение, той може да бъде настроен бонуси за превишаване на плана.

опции за плащане Заплата

Има два основни варианта за изчисляване и изплащане:

С изплащането на аванса.
Заплащането на таксите за първата и втората част на месеца.

Единствената съществена разлика между тях е времето, в което предварително изплащане на авансови суми, необходими за заплати счетоводни документи не са на разположение. Advance по себе си е предварително определена фиксирана сума, а е част от заплатата. PIT с авансовото плащане не бъде платена, тя се приспада от крайната сума веднъж месечно.

Ако изплащането на заплатите в организацията два пъти годишно (в съответствие с Правилника за дейността), на документите за неговото изчисляване са налични като двойна. Лично данък общ доход и вноски в FSS в този случай да се изплащат веднъж в месеца, но прехвърлянето на пенсионния фонд се извършват всеки път.

ПРИМЕР изчисляване на заплатите

Данъци и други удръжки от заплатите

Между размера на начислените възнаграждения на работниците и служителите и на сумите, които са му в ръцете си, има разлика. И тази разлика се формира за сметка на удържаните от всички видове. Те могат да включват:

Размерът на данъка върху личните доходи.
Не се връща във времето на касата на предприятието отчита сума.
Сумата платена предварително.
Възможни надплатени генерирани от грешка.
Издръжка.
Имуществени вреди.
Средства, изплатени в погасяване на заеми или кредити на наетите работници.

Може ли работник независимо изчисляване на заплатите на заплата?

Отговорът на този въпрос е очевиден - разбира се, че може. За тази цел, е необходимо само да се знае, всички елементи, които изграждат неговата заплата.

Заплатата на служител поради него от известни копия от трудовия договор, процентът на данъка върху личните доходи в България е фиксиран на 13%. Трудности могат да възникнат само при изчисляването на премии и други допълнителни плащания, но най-често в организацията има определена позиция по такива плащания, което ще помогне за изчисляване на тези суми.

Друг показател - броя на действително отработените дни. Но това е точно известно, че на служителя.

Изчисленията онлайн заплата чрез програми

Въпреки очевидната си простота, изчисляване на заплати много отговорна работа, която изисква максимална прецизност и внимание.

За щастие счетоводители прогрес не стои. Има специални програми, които позволяват на работниците да разчитат на заплатите онлайн.

За тази цел, определени колони трябва само да направи такива фактори, като заплата, действително отработените човекочасове и така нататък. След това уверя вписва информацията по електронен път, подписана, а след това програмата ще направи себе си всичко.

Използването на електронен подпис защитава вписват всички данни.

Как да се изчисли на заплатата с помощта на специален калкулатор?

Тъй като можем да очакваме заплата на работниците и служителите с помощта на онлайн калкулатора в съответствие с нормите на законодателството. Тя се правят бързи промени и допълнения.

Онлайн калкулатор ви позволява да извършвате изчисления, като заплатите и други предимства: .. болница, пенсии и т.н. Тя е предназначена да опрости значително живота на счетоводители заплата, намаляване на времето, необходимо за изчисления време и опростява целия процес като цяло.

Получаване на безплатни правни консултации веднага!

Основните разновидности на заплатите парче сума и процедурата за изчисляване

Примери за изчисляване и формула на средствата за работна заплата

Счетоводните статии за заплати