Как да избера най-подходящия работодател - Търсене на работа - как да изберете работодател
Как да избера най-подходящия работодател
Какво да търся работа?
Пазарът на труда е избран не само работодателите, но и бъдещи служители. И често се сблъскват с трудности, защото въпросът за това как да изберат работодател - трудна и донякъде важен, защото по време на работа, което прекарваме една трета от живота си. Как да избера най-подходящия работодател за бъдещата работа да ви донесе удоволствие? Това може да ви помогне нашите съвети.
Неспецифичното описание на отговорностите и желае да личните качества на работника или служителя. Сред тях са неясни "много висока заплата", "многозадачна", "работа върху резултата", navyazshie на "творчески" зъби ", общителност" и други подобни изрази, които са ясно посочени, за да се разбере, че нито стабилност, нито парите от този работодател, вие няма да видите ,
Твърде примамливи перспективи. Често работодателите обещават да "работа-мечта", "бърза кариера" и "златна планина". В действителност, "Мечта" е началния apom, работа, която може да не всички, израстване в кариерата - устойчиви желание на главата, така че служителите са комбинирани няколко функции, както и планината на пари, ако те се появяват, то е само, когато се работи без празнични и почивни дни.
Запитване за работодателя. На този етап може да отпаднат до 90 на сто от интерес има свободни работни места. Затова отделете време, за да се събере обратна информация за компанията и за бъдещето си пряк ръководител. На първо място,
внимание трябва да се обърне на:
Информация за съдебни производства, свързани с неплащане на заплати на работниците и служителите. Ако има такива, са се случили, ситуацията може лесно да се случи отново с вас;
Коментари по отношение на управлението на общността и на вътрешните отношения между служителите. Субективното точка, която може да не докосне. Но ако по-голямата част от мнения каза за нездравословен Атмосферата в отбора и обтегнатите отношения между началници и служители, на възможността за конфликт с работодателя трябва най-малко да се приготви.
Млади или "стар". Предприятия "с опит" ще ви даде усещане за сигурност, както и млади компании - място за творчество. Но първият може да бъде твърде "лопати" и традиционно, и второ обслужва предимно нефинансови стимули, а дори и една малка грешка на един от служителите не може да бъде от решаващо значение.
Публични или частни. Разликите между работещи в държавни и частни фирми - почти същата като тази между "старите" и сега е млада компания. Основната разлика е, че в държавно предприятие обслужва официалния пакет заплата и помощи, както и частна компания остава по преценка на работодателя.
Не се страхувайте да попитате "неудобни" въпроси в интервюто. Разберете какво точно сумата, която ще получи от ръцете ви, какви отговорности са разписани в договора, независимо дали е преработен, бъдете сигурни дали вашето присъствие фирмени партита и други нюанси. Ако ситуацията позволява, да разберете причините за "отделяне" от предишния служител. Според отговорите, както и невербални реакции на работодателя ще знаете дали да се справят с тази фирма.
Предложи да си сътрудничат под формата на тест. Ако "тестване" на
предходните параграфи работодател обикновено се състоя, но все още имате съмнения, помолете временно сътрудничество без работа за кратко време - например, една или две седмици. През този период, ще бъдете в състояние да се разбере "вашата" ли е работодателят. Но не забравяйте да тествате сътрудничество предвижда отношение на формализация.