Как да говорим с шефа - правилата за комуникация

Често ме питат: "Как да говорим с шефа, за да ме разберете?" Или "как да говоря с шефа, че той ме отгледа да платя?" Всъщност, можете да забележите, че когато сме с вас на властите да екстрадира възлагане на извънреден труд, а след това те, така че е лесно и безплатно, а когато му дойде реда за нас, ние сме срамежливи и често това става много трудно, а понякога и не и невъзможно да защитават правата си? Така че, защо да не можем да говорим с вас с началниците си "равни" в случай, когато ние наистина нужда от нея?

Работата е там, че ние говорим с шефа "на различни езици." Какво означава това? Нека обясня ...

Разбира се, по-горе пример, е силно преувеличена, но улавя същността на нещата. Вашият шеф - е, на първо място, човек, свикнал да се вземат решения. Въпреки факта, че той е, както ви са заети, неговите отговорности включват вземане на решения, малко повече от преди за обслужване на дълга, което правите. И няма нищо лошо или срамно, защото, ако, например, искате вашата професия и сте напълно samorealizuetes през него - че не решения и да не са ви нужни.

Прочетете също така: Моите инструменти за планиране - 6 помощник за бизнес

Така че, тъй като шефа си - човек, свикнал да се вземат решения, а след това волю-неволю, да имат най-малко това, което някои бизнес умения. Това е, което ни плаши да общуват с началниците си. Това обикновено е страх от хора, които не разполагат с никакви бизнес умения, те се страхуват, че шефът може да крещи по тях, оставете без заплащане или да поиска да ходи на работа за един ден (въпреки че, както знаем, търсенето на пари не вземат). Повярвайте ми, всички тези предположения са силно скалъпен.

Ръководител - това е едни и същи хора и да говоря с шефа може, както и с други хора, но трябва да се разбере някои основни неща.

Основни правила за взаимодействие с управлението

На първо място, по време на разговор с шефа говори ясно. Никой не обича да мънка. Ако излезе с някаква молба, а след това го представя конкретно. Вие не можете да си представите колко отвратително да говори с един човек, който всеки си изречение започва с думите: "Аз съм тук ... Искам да кажа, това е същото ..., тъй като е ... е, добре ...". Има силно желание да изпрати човек в ада, че той е в състояние правилно да формулират мислите си, без да заема времето си.

Второ: шефа си - конкретно лице. Т.е. не е достатъчно, за да изразят своите мисли. Отивате да говоря с шефа, вие трябва да знаете точно какво ще бъде да се говори и защо имате нужда от него. Поради това, че първият въпрос, който ви попитам шефа си: защо е това? Тук трябва да бъде готова и компетентен верен отговор. Например, най-популярният въпрос повечето хора имат е "как да се изиска, че властите плащат повиши?" Всъщност, проблемът е решен много просто. Просто трябва да се знае колко са всъщност "стои". Т.е. какво заплатите са хората във вашите съобщения или други предприятия в града. Ако размерът на заплатите се различават от най-малко 10% от средната "стойността" на пазара на труда - можем спокойно да се увеличи търсенето, като се аргументира, че съставен конкурентната списъка. В такъв случай, е възможно да поискате увеличение на заплатите с 20% (но не особено изчакайте добавяне на повече от 15%). Ако имате поне малко опит в предприятието и ти висшестоящите дори малко скъпо, а след това в 99% от случаите - плащате повиши.

Прочетете също така: Моята собствена фирма

В този случай, ако заплатата ви не е много по-различен от "стойността" на пазара на труда, аз препоръчвам да поиска по-висока, предлагайки в замяна да поемат редица нови отговорности. В този случай, на шефа си, ще се разбере, че не е нужно да се почеше печалба и да разберат стойността на парите и може да се направи реална оферта в замяна.

Трето: да говориш и уверени. Ако не сте сигурни за това, което се говори - какъв е смисълът да се говори за това изобщо? Се изправи, да отнеме няколко дълбоки вдишвания, преди да заговори. По време на разговор, за търсене на визуални триъгълник устните, носа, челото, това значително ще опрости контакт.

Четвърти: не се отказвайте след провал. Много е вероятно, че шефът ви ще тества силата си, опитвайки се да избягвам бързо присъдата си от неприятности. Не се обезкуражавайте! Представете си, че това е само една игра и трябва да се направи нещо по ваш събеседник (само много играта не се извършва далеч). Опитайте се да обясним на шефа си с искането си, от друга страна, може би той просто не сте разбрали за първи път.

Пето: ако не успеете, не се обезкуражавайте! Това не означава, че вие ​​- загубеняк и не знаят как да постигат целите си. Възможно е, че шефът ви е просто лош ден и той искаше да направи нещо "гаден". Опитайте се да се върнете към разговора ви след известно време - може би някой друг път късметът ще се усмихне с теб.

Прочетете също така: Повишаване на производителността - 7 ефективни принципи