Изпълнение на договор GPC достатъчно, за, без да капан

Предишен ◈ Следващото

Бизнес Адвокат> Гражданско право> Договорно право> Работа живот: формулирането на договора от GPC, плюсовете и минусите, особености и предимства

Държавата има интерес да поддържа правните отношения между работници и работодатели. В тази връзка, всеки работодател, набиране на друг служител е длъжен да сключи договор с него. или договор.

Осъществяване на отношенията със служителя: опциите

Формализиране отношения с възможно е служителят с помощта на трудов или граждански договор.

Смятан единствената приемлива форма на писмено споразумение с пускането личен подпис и печат на работодателя, подписите на служителите. При сключването на трудовия договор на съответния ред, издадена в предприятието. свие GPC издание на такава заповед не дава. клирънс договор GPC се случва без формалности, след подписването на формата на работника или служителя може веднага да започне да изпълнява възложените му задачи.

Пример - трудов договор, сключен между строителите и особеностите на организацията, временно се нуждаят от такива услуги. Подобно споразумение се сключва с програмистите и лицата, чиито трудови договори на време се налага от време на предприятието. Сезонните работници също имат право да сключи договор с GPC, тъй като тяхната задача не е рутинна дейност, както и събиране на реколтата, както и резултатите от които се изплаща възнаграждение.

GPC с физически лица: плюсове и минуси

Договор GPC, е регистриран като на физическите и юридическите лица. във връзка с първото съдържа редица функции:

Договорът с лицето

Договор GPC - опростена версия на регулирането на отношенията между работниците и работодателите, като ви позволява да се отървете от бюрокрацията и обременително за плащания на доходи работодател и премии.

Какво е договор за разлика GPC съгласие и заетост

Трудовият договор е прието да влиза в със служителите, работниците на постоянна основа. Особености на трудовия договор - заплата решителност, определяне на работния график, нормализирано работния ден, броят на продукция и т.н.

GPC е договор със служителите за изпълнение на конкретни действия, за които се прекратяват изпълнението на договора.

Отличителни черти са:

начина и времето на работа
премии, съгласно договор гражданското право не се заплащат
докато възнаграждението
присъствие на записите на труда трудов договор и лична карта и нейната липса в договора на GPC
GPC не е в позиция на договор относно регулирането на работното време, времето, прекарано на работното място, посочване на наличието на празнични и почивни дни
GPC в договора не са разписани задължението на работодателя да предостави и оборудване на служител на работното място, трудовият договор работодателят е длъжен да се създаде комфортна среда за всеки служител
в подготовката на GPC не е необходимо да се издава заповед за работа, поддържане на лична служителите карти
Финансови отчети на договора се извършва от GPC и се отразява по сметката №76 под населени места с други кредитори и дебитори
счетоводна информация, свързана с отношенията, възникващи в резултат на трудовия договор е отразено в сметката 70, по силата на населени места с персонала по плащане

Очевидно е, че сключването на договор са доволни организация GPC, защото той им дава възможност да се откаже плащане за почивка, болни. майчинство, бонуси и други разходи. Един служител може да работи в предприятието, но в състоянието, той не е записан, на работното място, за тях не е фиксирана, в работната книга не се провежда. Той няма право на платен отпуск, отпуск по болест, средства за лечение на трудовите злополуки. От всички по-горе работодателят е освободен.

От служителите се насърчават да влязат в трудовия договор, тъй като след подписването му правата им са защитени от Кодекса на труда, работодателят не може неоснователно откаже да приеме работата на работника или го уволни без причина и като го обосноват. Ако интересите на съответния работник, той има право да се обърнат към съда. Когато намеса договор GPC съд е възможно, но да се докаже истинността на собствените си е много по-трудно.

GPC отделен предприемач

GPC сключен договор с отделния предприемач. не се различава от същия договор, но сключен с физическо лице.

Единствената разлика - Задължение на отделния предприемач да плащат за данък върху доходите на физическите лица, какво може да направи в рамките на опростената схема.

Организациите, които са сключили споразумение с частен предприемач да се възползвате от това и тяхната отговорност пред независим плащането на този данък. за начините на плащане са приспаднати от възнаграждението на човека, с когото договор. В допълнение, тези плащания могат да бъдат доста големи, което ги плащат изключително неблагоприятно и прави предприемачите не винаги търсят законови пътища за излизане от ситуацията.

Така че, често срещан метод е да се намали възнагражденията предложение на използване на организацията, за да се превърне в отделен предприемач. В случай на приспадане на данъка върху личните доходи ще бъде няколко пъти по-малък отколкото трябва да бъде, че е свързан с опростена система за данъчно облагане.

Разбира се, тази схема е добре позната на данъчните власти, но за да следите и да се предотврати използването му в своевременно не винаги работи. Ако схемата все още открити, данъчните власти могат да се обърне към съда за признаване на договора, сключен с отделен предприемач обикновената трудов договор, сключен с физическо лице.

Но в този случай, работодателят може да отърве наказанието, за това е необходимо само, че отделния предприемач отказва да сключи трудов договор. Съгласно действащото законодателство, съдът няма право да изисква от гражданите, които са сключили договор в определена форма, физически лица и индивидуални предприемачи имат право да решат как ще се използва способността си да работи.

Принуждават използването на трудов договор, а не на гражданското право е наказуемо деяние. Гражданин, който е засегнат, имат право да се обърнат към съда.

дистанционна работа

Дистанционно работа е кариера далеч от работното място, например, у дома или на територията на друга държава. В тази работа резултати се изпращат на работодателя по електронна поща или по друг начин. Осъществяване на споразумение с работниците и служителите, работещи дистанционно GPC, работодателят не е задължен да плати данък върху личните доходи и други данъци, но само ако работникът или служителят се намира на територията на чужда държава.

Дистанционно работи - легитимна форма на доход, официално разрешен на територията на България. За наемане достатъчно, за да изпрати работници смятат, че документите, в този случай договорът за гражданско-правен характер, по пощата. Търсещите работа могат да идват в офиса и да подпишат документите в лице.

Обикновено, работа от разстояние се извършва от журналисти, писатели и преводачи. Има и други форми на дистанционно доходи. Всички те са напълно официално и законно, стига работодателят се задължава да заплати съответните данъци.

Разбира се, че вземането на решение за отдалечен вид приходи, гражданите рискуват да бъдат оставени без да плащат, но това се случва много често, тъй като официалната регистрация на трудовите отношения все още ги предпази от неправомерни действия от страна на работодателите.

Аутсорсинг или агенция на труда

Не всички работодатели са готови да се включат в държавните служители, чиято работа изисква от тях от време на време. За тази цел е налице т.нар аутсорсинг, заем, представляващ труда. Един работодател буквално заема от няколко други служители. Въпреки това, той не плаща данъци, не пази финансовите отчети и не поема никаква отговорност за съдбата на данни на работниците и служителите, което е изключително договор за граждански характер.

Всички правна отговорност и вина за това, което се случва с работниците произшествия, се пада на официалния работодателя, който е подписан трудов договор.

компанията обявена стачка
компанията стигна до една проста
компанията намали работния ден
компанията обяви, че е в несъстоятелност
компанията държи заплатите за повече от 15 дни

споразумения GPC за преквалификация в трудови договори

Преквалификация в трудов договор GPC предоставя при поискване от контролните органи или самите служители. Необходимостта от такова действие се проявява в следните ситуации:

Един служител на персонала и се придържа към вътрешни правила, освен това тя е заредена с дълга си. В този случай, той има право да изисква преквалификация GPC трудов договор, с последващи облаги за себе си.
Заплатите се издават редовно. GPC се счита за признак на договор възнаграждение за резултат му или при завършване. Ако заплатите се издават редовно, най-малко два пъти месечно, на работника или служителя и контролните органи могат да изискват преквалификация GPC в трудовия договор. Също така, това също може да поиска от служителя.
Служител отнема конкретна позиция с определен вид редовни задължения. Осигуряване на отговорния служител поста, като му работно място и на оборудването може да служи като основание за преквалификация на договора.
Служителят е материалноотговорна. Съгласно договора изпълнителят GPC не носи отговорност за загуби, понесени от работодателя. Ако стана такава отговорност, може да се наложи да поднови договора на труда.
Работодателят урежда работното място и дава на работника или служителя право на ползване на служебните автомобили и жилища, други възможности са на разположение изключително за граждани, работещи по трудов договор. Намирането на подобна инициатива, данъчната служба може да изиска от подновяването на споразумението, във връзка с които много работодатели предварително предупреждение за служители на инспекцията, за целите на тях прибиране от любопитните очи на този вид доказателства.

Ако работодателят настоява единствено на дизайна на ГСП на договора, и на работника или служителя не е против такива контролни органи не е лесно да се докаже по друг начин и изискват някаква форма на трудово правоотношение.

Винаги има шанс да се докаже, че работникът или служителят не е постоянен служител, но компанията се появява само в краткосрочен план за изпълнение на определени видове работа.

Право да избират опцията за регистрация на трудовите отношения

Всеки служител може да избира кой вариант го устройва заетостта. GPC отговаря на неговите потребности или трудов договор. Налагането форма на работника по договора няма право да нито работодателят, нито дори на съда.

Служителят е свободен да се къде и как той иска да работи, дали да има готов стабилен доход. или временно ограничен, съгласен дали да ограничи техните интереси и права в полза на работодателя и заплатите.

Никой няма право да лишава работника или служителя право да избират, защото регулаторните органи могат да препоръчват сключване на някаква форма на съгласие, ако се установи, за измама от страна на работодателя. Подновяване на договора или не - това е до служителя.

Напишете вашия въпрос във формата по-долу