Годишен платен отпуск на негова заповед

продължителност

Редовни отпуски са разделени в две групи: първични и вторични.

• бременни жени;
• малолетни и непълнолетни;
• ангажирани в работата с вредни и опасни условия, ако допълнителния отпуск е назначен, защото на тези условия.

Също така, допълнителен отпуск може да се предоставя от работодателя по свое усмотрение като насърчение или мотивация, което е отразено в местните наредби.

Продължителност на платен отпуск не се ограничава със закон, работодателят има право да предостави на броя на дните за почивка по свое усмотрение.

Платен отпуск, предвидени за една календарна година. Това означава, че през почивните дни е дошъл и не се приспада от общия брой на дните.

периодичност

След първия работен ден ще се проведе на шест месеца, служителят има право на отпуск.

Освен това, той ще упражни това свое право веднъж годишно в съответствие с графика на празници.

Според споразумението от страните може да осигури почивка и по-рано от шест месеца. А бременните жени и служители, които са в процес на възраст, отпуск се разрешава въз основа на писмено искане и преди изтичане на шест месеца.

ваканционно преживяване

• периоди действително е на работното място и на работата;
• периодите, през което работникът или служителят всъщност не работи, но той запазва поста си (през следващите празници, отсъствие поради заболяване);
• периоди, когато работникът или служителят е отсъствал от работа за не по тяхна вина (незаконно уволнение, следвани от намаление. отстраняване от задълженията, поради невъзможността да преминат задължителен медицински преглед).

• периоди на отсъствие от работа без уважителни причини;
• период на отпуск за отглеждане на дете;
• периоди на отпуск без заплащане от средните доходи, надвишаващи 14 дни (за общо работна година).

ваканционен график

График е съставен и одобрен от ръководителя на организацията не по-късно от

Две седмици преди началото на годината (календар). Той е изготвен може да се смята синдикален орган на мнение и предпочитания на работниците и служителите, ако е възможно.

Лидер публикува заповед за създаването на такъв заговор. Служителите в писмена форма да изразят своите желания. Като ръководители на отдели подготвят информация за присъствието на персонал от служители, които са предвидени допълнителни продълговато или почивка. График представлява в единна форма T-7 в два екземпляра (за обслужващ персонал и счетоводство).

Изпраща копие за преглед на всички служители.

осакатяване

Законодателството не забранява да се вземат отпуск части. Единственото условие е, че един от тях не трябва да бъде по-малко от четиринадесет дни.

Също така не се препоръчва да се предостави отпуск за два или три дни, тъй като изкуствено го удължава, защото, ако сте приели много свободно време за два дни в средата на седмицата, през почивните дни (календар), ще бъдат изключени от 28 дни.

документиране

За да се класират за почивка или служителят трябва да напише декларация във всякаква форма.

Тя трябва да съдържа:

• Име и длъжност на ръководителя;
• Името и длъжността на лицето, което е написал тази декларация;
• наименование на документа;
• молба за освобождаване посочва неговия вид (редовно годишно и / или по желание) и началната и крайната дата на;
• датата на подаване на заявлението и подпис на служителя.

Мениджърът трябва да подкрепят твърдението, и издаде заповед за обслужващия персонал за създаване на определението за предоставяне на разрешение за назначаването на лицата, отговорни за неговото изпълнение.

Редът се прави на единна форма на Т-6 и Т-6а. той съдържа лична информация офицер, началната дата и края на ваканцията, което представлява ръководство за извършване на плащания.

Изчисление на платени отпуски идва по правилата на член 139 от ТС.

Дължимата сума се изчислява от средния доход на служителя. Средните дневни печалби, изчислени за 12-те месеца, предхождащи отпуск. За да направите това, цялата сума на плащанията за периода, разделен на 12, а след това 29.4. След това тази сума се умножава по броя на ваканционни дни.

Плащанията трябва да бъдат направени три дни по-рано.

Уволнение по време на празниците

Една от гаранциите за работника или служителя е да се запази за него работното му място и позиция по време на периода на отпуск. През този период, работодателят няма право да го уволни. Единственото изключение - в ликвидация на дружеството или прекратяване на юридическо лице.

Майчинство плащане - най-пълната информация!

Платеният годишен отпуск, ако не знаете ка да го направя правилно? Връзката правилна и точна информация.

Как държавата може да помогне за получаване на прилична пенсия, ще прочетете в нашия материал.

Графикът на празници е задължителна за служители и мениджъри. На практика, но често са налице обстоятелства по причина на което е необходимо да се прехвърлят към датата на освобождаване. В този случай, в съгласие с промените в графика насоки са направени.

Ако инициативата идва от работника, той трябва да напише декларация.
Също така, когато ваканция нужди за производство може да бъде пренасрочено за следващия работен година със съгласието на работника или служителя. Но повече от две поредни години да не се предоставя отпуск е забранено от закона.

Преглед на ваканция

В случай на необходимост индустриална служител може да бъде отзован от отпуск, но само с негово съгласие. Тя издаде официална заповед. В същото време останалата част от празника той може да се използва по всяко време удобно за него.