година трудов стаж

предвиждане на положението

Дори и преди решението на държавно ниво за прехвърляне на лицата на живот за една година служба, имах разговор с командира на водещата GRKR на Черноморския флот "София" гвардия капитан първи ранг Igorem Smolyakom по тази тема. Тогава той нарече предстоящото проблем на един от най-сериозните и наистина вълнуващи всичките военачалници. Оказва се, едва обучени моряк и той има време да се пенсионира. В тази връзка, възникна въпросът за максималното ускорение на формирането на младите моряци, с цел да се повиши тяхната ефективност в кораби.

Младите мъже от надводни кораби разделителните

"Това е сериозно изпитание за всички командирите," - прогнозира ситуацията домакин флагман Черноморски флот, понтонен мост.

Разбира това и управление на флота. И това не седна със скръстени ръце и за всички възможни начини за ранното развитие на младите моряци гледам. Той е взел редица мерки. На един от тях, например, той каза на командира на Черноморския флот вицеадмирал Александър Kletskov, отговаряйки на въпроси на журналисти по време на тел GRKR "София" в Средиземно море, Месина:

"През последните моряците са служили три години. Сега преминах на една година служба. Възможно ли е в този кратък период от време, за да се превърне в истински моряк? Винаги може да стане моряк, особено ако едно дете мечтае за това - заключи, командирът - трудно за кратко време да придобие силни умения в обслужването на сложни военно оборудване и оръжия. Navy придобит опит в обучението на морските лица в прехода от две година на година и половина живот, получи определен методически опит. Сега във връзка с прехода към живота едногодишен услуга, ние сме преминали от обучението на морските лица в някои професии обучение отряд, намалява престоя на младите войници в военноморски депото.

Сега новобранци вчерашните възможно най-бързо, за да получите военни кораби, където обучението се извършва на съществуващото оборудване и оръжия, в реални условия на тяхната работа. "

Ние знаем, че времето на опън

Наистина, заместник-командирът на военноморските екипажа на възпитателната работа на капитан 2-ри ранг Павел Kharayev потвърди, че настоящата покана за представяне на една година служба, както и създаването на нови членове са станали много по-динамично минало. И как можем да не си припомним думите на поета:

Ние знаем, че по време на опън,
Това зависи от
Каква част от съдържанието
Можете да го запълни.

- Преди моряци за крайбрежните единици ние се готвят за 30 дни, - казва офицер - и 45 дни, за да служат на надводни кораби. Този така наречен основен курс на обучение, на втория вид обучение. Сега основната програма за обучение е само две седмици. Ние не задържат хората в морски екипаж. "Конвейер" работи добре и без прекъсване, като се има буквално всеки ден. Достатъчно е да се каже, че в този набор от пет групи от нови попълнения положи клетва за вярност, което не е било по-рано.

Разбира се, това е неприятен. Но сега младите хора не се натрупват в превоза, в очакване на пристигането на друга партида на служители, както и подготвя "а ла карт", тъй като те станат достъпни. Партията пристигна веднага "таймер". Както се казва, време е отишло. Те се заклеха - и веднага на кораба. Пътища всеки ден. Днес неизмеримо увеличи цената на учебното време. Разбираемо е, в морската депо.

Бях свидетел, когато две дузини моряци отидоха на стената на Mine дивизия кораби. В очакване на лодката им бе позволено кратка почивка. Някой дръпна от цигарата си, някой се приближи до voentorgovskomu сергия. почивка дим не трая дълго. Служителят, който придружава младите моряци, взе пауза и започна да им кажа за историята и традициите на основните кораб BSF връзки. Те слушаше внимателно.

мимолетно време. Няма време за губене. Пътища всеки ден, а не само на услугата, но също така и на всеки час. А кой не обича други офицери по-добре го разбирам. Тъй като максималната и се опитват да се насити на времето за обслужване на морските лица. Още от първия ден на престоя си в съединението. Към това се добавя, че се е променила, а времето за учене в отбора на обучение. Ако по-рано в училищните водолази, например, имаше два периода на обучение: 5 и 7 месеца (един на дълбоководни водолази), но сега само пет. И тук е важно да се отбележи, че годината на обжалване - един вид "зануляване" на договора за услуги. През това време морякът получава основа на знания и опит, което впоследствие може да се увеличи времето за специалист. Една година е достатъчно да се определят следващите избори за живота. Между другото, във връзка с глобалната финансова криза, която докосна старателно и България, с увеличение на броя на безработните са доста по-малко от тях са готови да служат по договора.

неизползвани резерви

Скъсят живота на моряците, изтъкнати по-високи изисквания. Много добре, когато новобранеца въпрос за флота, след като вече имаше специалност, в резултат на растежа. И не на парче хартия, а не официално, но наистина.

- Дали качеството на обучението се е подобрило в растежа се дължи на прехода към едногодишен услуга? - интересуват от контрола на офицер бойни обучение BSF подполковник Сергей Шатов, отговарящ за този въпрос.

- За съжаление, не, - казва Сергей Александрович, - ние не виждам такова подобрение. Всичко останало същото, а понякога и ниска.

Все пак, това е отделен въпрос, както и въпросът все още не е в компетентността на флота. Изглежда, че тук се крие значителен резерв за професионалното развитие на младите войници.

Благодаря шефове

Но неформални и силни връзки патронажни установени съдове, съединенията и частите от различни градове и региони на България - наистина важна съставна бързо развитие на младите воини. След този първоначален подбор на хора, прословутия "човешки материал", което в крайна сметка зависи успехът на всеки бизнес, дух и сближаване на екипа и неговата професионализма.

Когато капитанът на 2-ри ранг Khanaev започна призова българските региони, които изпълват Черноморския флот, аз си спомних кораби и военни единици с началници. А тези - по-голямата част. София, София, Татарстан, на територията Краснодар, Република Саха (Якутия), Башкортостан, Мордовия Самара, Белгород, Тамбов, Астрахан, Тюмен. Това е не само морална и материална подкрепа на военните групи. Това е сериозен подбор на хора. Комуникация с военните комисариати тези региони е много положителен ефект върху формирането на екипажите на кораби и плавателни съдове, наситени мастни киселини си дисциплинирани, компетентни експерти, често с по-висока, непълна висше или средно образование.

Нещо повече, такава връзка е от взаимна полза, защото районите след връчването на моряци на обжалване са добри, има по-силен психически и физически професионално обучен персонал.

Всяка специалност - отделен клас

Разбира се, професионалното развитие на младите моряци в голяма степен зависи от нивото на заетост и обучение по специалността.

Е, в това отношение, направени в военноморски център за обучение, който е затворен в Дирекцията на бойната подготовка и да се учат, когато екипажите на повърхностни военни кораби и спомагателни кораби от флота?

Оказва се, че "Фордж" бойни умения, също не са седнали безучастно. Според изпълняващия длъжността ръководител на Центъра на ранга Черноморския флот капитан 3 Иван Биков обучение, допълнително е оборудван с няколко класни стаи. Сега те са там във всички големи военни професионални специалности (VSL). Например, по-рано в същия офис обучени професионалисти CU-3, което означава, миньори и torpedomen. Оръжия имат, разбира се, по-различно. Сега оборудван с два офиса: мини и торпедни оръжия. И за кредит от старши мичман Дмитрий Inkaleva, която служи като център за обучение в продължение на шест години.

Подобна диференциация също са засегнати други блоковете UEV. Ясно е, обаче разнообразни ракетни и артилерийски въоръжение кораби. Те използват много различни системи и артилерия. Сега за ракетата е оборудван с три отделни класове. Това стана възможно благодарение на факта, че центърът за обучение разполага с три ракетни установки, които са били изведени от експлоатация, след отмяната на мандата си служил техните кораби. Сега центърът за обучение се мисли за това как да подобрите класа на артилерийска подготовка.

Сега центърът за обучение има пет класа за обучение на експерти на радиоуслуги, шест класове за обучение на електромеханични услуги. Има отделни помещения за сигнализатори сигнализатори. В достойнствата на старши офицер Александра Dolgih, който в продължение на много години е дал услуга в BSF повърхността връзка кораби.

Такава диференциация е, разбира се, е от полза за учащите, тъй като позволява да се посочи максималният обучението. Също така е важно, защото осигурява видимост и безопасност обучение. И все пак - на икономиката. Това е едно нещо - да работят военно оборудване, което има, разбира се, на ограничен ресурс за целите на обучението, и още нещо - техника за обучение. В допълнение, началници на служби, като правило, имат богат практически опит, придобит на корабите, както и методологическите уменията, придобити при обучението център, което не е първата година води покрай корабния офицер, капитан 2-ри ранг Владимир Fedorchuk.

Нова "godichniki" в редиците

По време на наскоро проведена GRKR "София" на бойна служба в Средиземно море, Черно море Fleet Commander вицеадмирал Александър Kletskov се отбележи, че, заедно с важна международна мисия (неофициално посещение в италианското пристанище Месина), екипажът на крайцера да се обърне внимание и обикновено услугата бойната мисия. Това изследване и обслужване под негов контрол, с лагерните работи часовници имат работещи механизми, практически опит. Това е най-, че или е налице бързо формиране на младите моряци.

Море, дълги преходи - е най-доброто училище за професионални умения. На първо място, под наблюдението и контрола на младши офицери, старши научен сътрудник, а след това да започне свой собствен млади мъже, за да служи на материалната част.

GRKR "София", като осигурява на тържествената заря в първия ден на командира си кампания охрана капитан първи ранг Игор Smolyak командването на флота и неговите ветерани достойно изпълни своята задача. И флагмана на флота наистина адекватно представена като знаме на Андреевден на шир на Средиземно море, както и по време на посещението си в италианското пристанище Месина. 103 млади моряци в началото на кампанията бяха посветени на охраната, като клетвата на тяхната чест и достойнство на моряка Гвардейския. Дълъг поход се оказа много ефективен и пълен с бойната подготовка и следователно е важен крайъгълен камък за развитието на младите моряци. Той е бил на нашите двустранни учения между крайцера и разрушителя вро-новото италианско Navy "Андреа Дория". Редица задачи, извършвани в един крайцер ветроходство.

Още в този сравнително кратък период от военна служба млади воини те станаха пълноправни членове на екипажа, имам достъп до независим и вахтената служба услуга под негов надзор. Сред най-добрият помощник на командира на крайцера за образование охрана капитан 2 ранг Сергей Solomaha каза охрана моряци стрелочник Kirilla Овчиникова, старши артилерист Ayzora Shuyhanova и силнотокова електротехник Тимъти Савченко. Тези моряци са минали по-бързо от други тестове за допускане до самостоятелна поддръжка на района в и са допринесли за успешното решаване на всички проблеми за екипажа.

Разбира се, младите моряци все още имат много да се направи, за да се превърне в истински специалисти. Но начало. На флагмана на флота, не се оплакват за съкратено времето на задължителната военна служба. Ето, виж и да намерят пътя на бързото формиране на новаците в експлоатация на битка.