Договор х 1

Граждански договор - писмено споразумение между физически или юридически лица, което обуславя появата на, изменението и прекратяването на правоотношенията. Това включва действия като покупко-продажба, дарение, замяна, договор за строителство, съхранение, застраховка, транспорт и много други.

Условия на договора

С влизането в нормативен акт, работодателят не е задължен да въведете бележки в работната книга. И все пак определен период от време, през който се извършва работа или се предоставят услуги, се включва в застрахователната опит, което дава право на правната пенсия. Продължителността на периода на заетост, която се отнася до продължителността на трудовия стаж, в зависимост от периода, договора, сключен с ГСП. Освен това, работодателят е длъжен да прехвърли на органи премии на пенсионен фонд таксуват за паричния еквивалент. Това позволява на работника за попълване на средства в държавната оценка по същия начин, както и натрупването на други служители.

Данните за плащания по договора сумата, която преминава в полза на фонда, работодателят е длъжен да предостави на същото като част от нормалния, персонализирана отчитане. За служителя по отношение на пенсия не играят решаваща роля в бъдеще, на който и да е договор за наемане - трудов или граждански закон. Тези споразумения определят от изискванията на Гражданския процесуален кодекс, където всеки вид от тези споразумения е посветена отделна глава.

Елементите в нормативен акт

Схематично типичен договор GPC се състои от следното определяне позицията на:

работа функция

Един от най-важните белези на типичния договори ГСП може да се нарече съгласи предмет на споразумение между страните. Същността на акта на подписване се очаква краен резултат от работата или нивото на услугите, които работодателят приема периода, в който е посочен в договора. Как ще протече процеса на извършване на работата е необходимо, не трябва да бъдат обект на силни усещания на клиента, но това не му попречи да участва в проверка на напредъка на елементите на договора.

До крайния срок нает служител е длъжен да предаде на крайния работа и предаване на резултата на клиента въз основа на специален закон на изпълнените работи (или услуги). Този документ може да служи като основа за възнаграждение на изпълнителната власт.

В изпълнение на изискванията на параграфи на договора, изпълнителят има право да се включат в процеса на работа на трети лица, освен ако не е предвидено друго в договора. На възлагащите актовете на клиентите на вътрешните правила не се прилагат. Поради това, той не е длъжен да се подчинява на правилата на организацията, която го е наел, както и на изискванията на своите служители. Разбира се, клиентът може по всяко време да наблюдава работата, но не може да контролира правата на изпълнителя или да даде задължителни указания.

работния процес

Ако служителите, които са предоставили плащане време, време лист е основа за по-нататъшно ведомост, а след това нает такса pieceworkers се начислява върху затворен рокли, които могат да потвърдят изпълнението на условния размер на работа. Изпълнителят определя степента на готовност интензивност на труда, развива оптимално план за успешното изпълнение на задачите, ежедневно от действителния размер на работата. Клиентът не е длъжен да вземе предвид работното време, които се изразходват за служител издава решение, и няма да плащат допълнително за това вероятно заетостта извънреден труд, дори и в почивните дни и празници. Подписване на договора от GPC за предоставяне на услуги, работодателят трябва да се съсредоточи само върху разпоредбите и изискванията на Гражданския процесуален кодекс. Документът е подписан от представителите на бетон от двете страни, мокър подпис е запечатана. Завършване на споразумението запечатан с Акта за приемане-предаване на услуги.

Работни условия за гражданите

За наетите по договор за GPC, за разлика от служителя на пълен работен ден, не е задължително да се създадат условия със специално оборудвани работни места. На клиента се освободи от необходимостта да бъде отговорен за безопасността и защитата на труда по отношение на изпълнителя. Тези въпроси се намират изцяло на съвестта на изпълнителя. Напротив, по отношение на оборудване и материали, договорът трябва да се определи дали клиентът трябва да осигури на служителите наети материали и инструменти. При липса на такива условия певец я ​​използва.

Също плуване е въпрос на трудова злополука. Наети по договор от GPC е трудно да се получи от предимствата на работодателите за временна неработоспособност. Фактът, че клиентът има право да не се включват в позиция на договор за застраховка за злополука.

Изпълнение на договор ГСП на не изисква стриктно спазване на правилата за допускане до работа. Човек трябва само да подписите по договора, за разлика от приемането на процедурите на трудов договор, съгласно който искате да издаде заповед и да направи лична карта на човек.

финансов проблем

Типично договор GPC позволява на изпълнителя да получи възнаграждение за труд (услуги), само при завършване на пълния си капацитет. По този начин, ако клиентът е наел персонал за няколко месеца, а след това не е необходимо да се направи периодични плащания. Ако, обаче, е посочено в договора за работа на изпълнителя не е цял, заплатите не може да бъде платена. В същото време на специална състояние на авансовото плащане (поетапно доставката на работа), може да бъде предоставена в договора за обществена поръчка. В този случай, клиентът трябва да плати за отделните етапи на производство, предприети от него по силата на закона.

Финансови изчисления за резултата от работата с изпълнителя, който подписа договор с GPC, организацията трябва да отразяват подобаващо на номера на сметката, 76 на Сметкоплана на "Изчисленията с други длъжници и кредитори." По този начин, работодателят подписване споразумение GPC носи определени предимства, но и за наетия персонал често води до негативни последици.

Характеристики на гражданското съгласие

Сключи договор с организацията може също така тези работници за позиции, които набирането на персонал не се осигурява място. Това означава, че клиентът има право да включва произволен брой работници на свободна практика. Също така, това води до факта, че работодателят е свободен да откаже всеки желаещ, без да дава каквито и да било причини за решението. Това е следствие от тезата за свободата на гражданите и юридическите лица в съответствие или отказ на договори по реда на Гражданския кодекс. Така например, организацията не възнамерява да наеме имигранти от Азия или над 50-годишна възраст или чуждестранно без регистрация.

В споразумението се предвижда работодателят широко поле за "маневра", по отношение на броя на персонала. Standard същото трудово законодателство ограничава действията на специфични правила на клиента. Ако, например, той иска да се отрече на жалбоподателя, фактът трябва да бъде съответно изследване, без да се вземат под внимание личните предпочитания. Тъй като GPC договор за предоставяне на услуги във всички случаи да бъде сключен за определен период, а след това да се отървете от ненужните служител, не е необходимо, трябва да изчакате само за завършване на работата.

Въпросът за нарушение на заплатите работник

Към момента на договора вероятно GPC за нарушаване на условията на изпълнение на работи с небрежен изпълнител може да се възстанови първоначалното наказание от глоба (дузпа). И ако нарушението ще бъде по-сериозен вид и да бъдат нанесени щети на имуществото на клиента, служителят е длъжен да заплати обезщетение в пълен размер. Освен това, за разлика от разпоредбите на трудовия договор, споразумения за държавния служител, Изпълнителят поема риска от внезапна повреда на резултата от завършената работа до приемането му от закона.

На парични плащания на заплатите на работниците работодателят е длъжен да събира такси само за пенсионния фонд и НЗОК. Но върху застрахователните премии в FSS работодателят има възможност да се спестят пари, не е нужно да ги направят.

Що се отнася до празниците, въпросът тук не е на страната на работника или служителя. В гражданското право за работещите при условията на договорите GPC платени ваканции не са на разположение. За разлика от останалите служители, които имат минимален платен годишен отпуск е 28 календарни дни.

Сумите, които са получени от служител по договор на GPC, не се вземат предвид при изчисляването на средните доходи. От това следва, че в бъдеще, когато художникът ще трябва да сключи трудов договор с организацията, тези суми няма да участват в изчисляването на средно доход.

трудов договор в трансформацията на GPC

Ако проблемът с решение присъда на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде на работника или служителя с трудов договор, началната дата, която е в миналото, в деня на подписване на договора от GPC. Това ще принуди работодателя да плати на периодите на служителите на временна безвъзмездна финансова помощ за инвалидност рано е платен отпуск, заплащане на разходите, необходими за застрахователни премии, и така нататък. Г.

В основата на признаването на съда, тъй като договорът GPC на заетостта може да предостави следните обстоятелства.

• Необходимостта да се спазват правилата, график на работа, стриктно изпълнение на поръчките на работодателя.
• Изплащането на заплатите трябва да бъде направена на текуща база.
• Изпълнение на индивидуални конкретни действия и отговорности, наложени му от много дълго време.
• Фактът, на наличието на отговорност, която се възлага на изпълнителя при ГСП на договора.
• Оборудван за работното място на работниците средствата на клиентите, както и осигуряване на ефективното прилагане на строителство или доставка на оборудване на своите услуги, мобилни комуникации, гащеризони, ЦК.