договор GPC
Какво е договор с индивидуален GPC
GPC договор (гражданско право) - този тип отношения между работодател и работник, в която художникът получава възнаграждение за предварително уговорен резултат от труда. В този случай, работникът или служителят не се издава по отношение на персонала на компанията клиент, работодателят не е задължен да направи марката в работната книга, както и платен отпуск и болни. Въпреки това служител плаща данък върху личните доходи и работодателят плаща на единната социално данъка. GPC договор по-често по-нататък договора за обществена поръчка, както и наети от нея служители - изпълнители или работа на парче.
Изпълнение на ГСП за обществена поръчка
Въпреки факта, че работодателят не прави никакви знаци в работната книга за срока на GPC договор работникът или служителят работната картина (застраховане) опит. Това дава на служителя право да получава пенсия за старост е. В допълнение, работодателят е длъжен да прави трансфери към пенсионния фонд в България. Това означава, че по отношение на пенсионното осигуряване за служителя няма разлика между ГСП и договор трудов договор.
Важна подробност е, че договорът е договор за определен срок, за разлика от трудовия договор, който обикновено не изтича. За работодателя, той дава възможност да прекрати договора, като GPC по всяко време удобно за него. В случай на трудов договор, работодателят трябва да уведоми работника или служителя прекратяване на 2 месеца.
Трудовият договор регламентира кодекс на труда на България, ГСП на договор от своя страна урежда от разпоредбите на Гражданския процесуален кодекс на Република България. Страните да сключват договора от GPC е клиента и изпълнителя (физическо лице). Трудовият договор е посочено работодателя и служителя.
Много значима разлика между продължителността на трудовия договор и договора за работа е пряко подчинен на договора. Предмет на трудовия договор е независима изпълнение на трудовите функции като член описаното в длъжностната характеристика за договора. Тази работа функция не е окончателно, това е процеса на работа, която се извършва всеки ден.
Въз основа на споразумението от GPC, то е само важен резултат от работата пусната в срока на договора. В този много на процеса на работа е от второстепенно значение, въпреки че клиентът може и трябва да следи напредъка на процеса на работа. Но при липсата на желания резултат, клиентът просто плаща за работата. Базата за плащане на пари на изпълнителя е сертификатът за завършване. В същото време на изпълнителната власт има право да изпълнява работата, да се ангажират трети страни, освен ако не е в разрез с условията на споразумението от GPC.
Всяка организация има работен режим, която се регулира от вътрешните поръчките на компанията. Всички служители са задължени да изпълните тази операция: да дойде, за да отидете на вечеря в правилното време, за да изпълнява поръчки прекия си ръководител. Член на екипа на е под пълен контрол на работодателя. Но работникът или служителят има право и, например, останалите в почивните дни и официалните празници, както и достъп до работа в тези дни на служител се плаща по-висока ставка. Служител подредени договора GPC е съгласен да се направи само това, което е написано в договора, всички вътрешни заповеди и наредби не важат за него. В този случай, самият изпълнител определя кога и колко да работи, и клиентът не плаща за лечението.
Каква е разликата между договора и на трудовия договор от GPC.
Така че, нека да обобщим всичко по-горе, и се посочват основните разлики между работата по договор на гражданското право и трудови договори.