Добро обучение - което той
Андрей Гусев, NERS.ru
Как да се различи доброто от лошото обучение, или по-лошо, вредни, и че като цяло е добро обучение по този богатството на избор? Изтъкнати специалисти онлайн NERS.ru по тази сметка своите становища.
На лов за мамут
Както знаете, на обучението - това не е суха лекция на бюрото, а не на семинар, където участниците в няколко часа се стремят да се отдадете на сладка дрямка. Обучение - е активна форма на обучение, трудно е организиран процес, по време на който на теорията, така да се каже, на място се засилва от практики за по-добро усвояване пътува. Обучение - не vdalblivanie научно-теоретичен, абстрактен безсмислици, а по-скоро на корекцията вече е на разположение на студентите знания и умения чрез последователна допълнителна информация.
Като цяло, обучение в една или друга форма са съществували от незапомнени времена. Може би оттогава лед, когато праисторически шамани с дайретата дрънкалки и заклинания, преподавани от племето ефективни ловни мамути. Нашите безкрайно далечни предци тогава разбират, че въздействието върху една група от хора е много по-ефективно, отколкото на една конкретна един човек. А тези племена, където влиянието на шаман е и практиката в по-голям успех, са по-склонни да оцелее в безмилостен процес на естествен подбор.
Днес в обучението на недвижими имоти не се вдишва, но след това повечето от тях "да не се хване мамут": процентът на наистина полезна, тъй като експерти предполагат, оставя много да се желае. Някои обучение учи само идеи, които лесно могат да се научат от книги и статии. Други начисляват мотивация, но не го подкрепят с необходимите умения и знания. Други приличат на шоуто, предоставяйки слушателите много забавно, но изгорелите газове от тях повече, отколкото който и да е от фирмено парти.
Глас топ мениджърите
Как тогава да се признае, добра подготовка и предварително да се откаже от безполезни? Нека да слушате подправена с висши мениджъри на форум NERS.ru ...
Сергей Levshin, директор на академия "Меридиан - Недвижими имоти", Нижни Новгород:
Ако обучението - това е лекарство, а след това да я възложи просто ей така, без диагноза, а не само безполезно, но може да бъде вредно за организма на компанията. Ето защо, добро обучение, по мое разбиране - това е обучение, наточен на специфичните цели на даден отбор. Но кои са тези цели трябва да се определят? Големият въпрос.
Първата версия на бизнес треньор се учи на ситуацията в компанията, поставя, така да се каже, диагностиката и работи върху проблемните зони. Това е чудесен верига, но това е скъпо, а не за постоянно ползване.
Вторият вариант е специален човек в компанията (заместник, или ВП, или "моята" аутсорсинг, който знае компанията и нейните нужди) е постоянна и систематична работа по превенцията и лечението на текущи проблеми. Схема, между другото, също не е евтин.
Ако продължим аналогията наркотици, много фирми и много хора смятат, че те имат повече или по-малко нормално, и се свържете с Вашия лекар, не е необходимо. Витаминка струва. Така че по-голямата част на обучението - това е витамини понякога помагат, често безполезна, а в случай на предозиране може да се сложи и бъбреците.
Людмила Бубнов, директор на академия "Честен град", Volzhsky:
Ако продължите с медицинската темата, добра подготовка - като приемането на един добър лекар, където е възможно да се установи заболяване, диагноза и да получите рецепта. Но проблемът е, че хората често са прекалено мързеливи, за да предписват лекарства, отпускани с рецепта, понякога дори най-много "магически хапчета", тъй като те обикновено са назначени от курса. Не старание напитка. Той също така е трябвало да стане, да събира водата и поглъщат ... По-лесно каза д-р - заблуди Nich-з-чо не помогна.
Роман Chekmarev, директор на Академията на науките NeoRealty, София:
Добро обучение може да бъде само в случай, ако в най-кратък срок, с минимално пари ще получите най-малко три нови идеи. Ако имаш повече - така че не е нужно навика на мислене.
Добро обучение не трябва да:
1. Промяна на моралните устои на човек към по-лошо
2. За да бъде точно копие (плагиатствувам) на друго обучение
3 е набор от истини
4. Осигуряване на абстрактна от реалностите на региона ", мечти на комунизма"
5. Бъдете екран, зад който отшумява напълно различни задачи
6. разрушителен акт върху психиката на стажанти
7. изграждане на "спускане" на другите, е необходимо предварително обучение
Сергей Anopko, директор на Академията на науките "Проспект" Сочи:
2. разбирателство и преработка.
3. И в зависимост от резултатите от § 2 -. Или приемане или отхвърляне на знанието.
4. Въвеждането на знанията в умения. Това е само 2-5%. И това е изборът на всеки един от изминалата обучението. И влиянието на този треньор не мога.
Това е на стойност файл треньор задача и дъвче материала, така че слушателят е искал да предаде на позиции 2-4.
Юлия Lure, директор на "Отворено пространство върху цветния булевард" София:
Обучения абсолютно не трябва да дадат незабавни резултати. Не е необходимо да попитам с треньори и очаквам невероятни рецепти.
Има начин. Вашето съзнание - като поток за потока или реката. Правилно е очертано брега и посоката на движение може да се направи бързо, спонтанно, може да бъде - спокойна и стабилна. Task Coach - посочи посоката, задачата на Гражданския процесуален кодекс и Наказателния кодекс - за очертаване на брега зад вас е постоянен поток от съдържание. Форма, като цяло, - бизнес треньори, но да е форма без съдържание, който е отговорен за вас, нищо ......
Александър Sayapin, директор на "Планета за недвижими имоти", заместник-председател на Гилдията на брокерите на Московска област:
Аз съм по-раздразнен, когато треньорът не агенция за недвижими имоти. нито сегашната практика. И той разказва за миналия опит на 00-те години. Или пяна на устата доказва тази или онази техника, и той в най-добрия, прочетете за него в книгата и сам никога не се прилага. А броят на "експерти" е постоянно расте, и, странно, те са по-голямо търсене.
Анна Морозова, специалист в областта на маркетинга и управлението на продажбите, Тула:
Това е моят хляб: продавам тренировачни курсове, семинари, работни срещи. Понякога тя харчене. Видях повече от 50 треньори - и начинаещи, така и гурута. Често това е вътрешен конфликт: например, аз предпочитам високоговорители, които дават много храна за ума; Не ми харесва артисти, и хора - baldeet, най-добри отзиви за тези "запалки". Или тук е треньорът, когото смятам дилетант, плагиат, и лъжец, а защото той има своите фенове и купувачи, така че на определен етап от развитието на някои хора това може да бъде полезно.
И още един. Забелязах, е следното: хората ще посетят обучението на един треньор, и така той се интересува от това, което той не иска някой друг да чуе. Това е мен, например, е много досадно. По мое мнение, колкото повече информация, притежават, толкова повече инструменти се опитате, помислете система, толкова по-добре резултата. Защото как може супер-роди идея.
основни моменти
Разбира се, по силата на член не може да обхване всички аспекти, които влияят на качеството на обучението. Това са посветени цели научни статии и монографии (които желаят да разгледат Между другото, е лесно да ги намерите в интернет). Ето защо, обобщаване и допълване на горното, обозначена с пунктирани само основните точки.
На първо място, да реши какви цели искате да постигнете в резултат на обучение. Ако имате ясно разбиране по този въпрос, може да vparit обучение popadja. В идеалния случай, с определянето на цели и задачи трябва да помогне на треньора, който ще събере информация за вашата фирма, да идентифицират болка точки и предлагат рецепти за решения.
Важен момент: треньорът на бизнес сам трябва да има достатъчно опит в сектора на недвижимите имоти. Това значително намалява басейна на кандидатите, защото, както показва практиката, професионалисти, щастливо съчетаващ експерт опит в пазара на недвижими имоти и желанието да научат и други не толкова.
Добро обучение винаги има конкретна цел прилагане. Резюме глупости като "личностно израстване и хармонизиране на несъзнателни структури", "намери своя" аз "или" отваряне на третото око "- партидата на шарлатани. Както и обещание да се говори за "хилядолетни тайните на Тибет" - уж недостъпни за останалите смъртни истини.
В проучването на бележката на програма за обучение на връзката между теория и практика. Тя трябва да е около 1/3 или дори 1/4. Теорията трябва да бъде направено компактно и адаптирани към Вашата представа за формата. Продължителни лекции, много по-малко наситен комплекс терминология, бързо обезсърчават се рови.
Справедливи организатори на обучения никога няма да обещават мигновено подобрение няма да обещавам всичко наведнъж. Добро обучение може да бъде всичко, дори провокативен или шокиращо, но не и "да гарантираме 100% резултат", не се прави на "единствения правилен метод, който ще спаси бизнеса си."
Добро обучение ще помогне да се разберат основните грешки, и да посочи начина, по който да ги отстраним. Но ако отидете този маршрут, съзнателно и методично прилагане на придобитите знания - зависи изцяло от вас. Обучението осигурява първоначалния тласък само.
Автор: Андрей Гусев