дажби на труда
Установяване на правилни отношения между мярката на труда и размера на плащането му допринася за регулиране на труда. С измерване на работа определя мярка за разходите за труд за извършване на определена работа при предварително определен състояние. мярка на разходите може да се изрази във времето, обема на работа, броя на работниците и служителите и обслужващи обекти.
Разграничаване регламенти и стандарти на труд. трудови стандарти характеризират научно обосновани, централно разработени показатели на разходите за труд. На тяхна основа, компанията независимо развива своите трудови стандарти. По този начин, трудови стандарти - стандарт на работа, коригирани за местните условия на труд.
Приложими правила и стандарти на труд: а) производство; б) услуги; в) време; г) време поддръжка; д) броят на заетите лица. Един вид мярка заплата стои и парче ставка.
стандартно време - необходимо време, необходимо за извършване на единица работа от един или повече служители.
Нормално производство - е броят на единици работа, които трябва да се извършат за единица време (час, смяна, месец и т.н. ...). Нормално производство курс обратно пропорционална на времето.
Стандарти за грижа аз - е броя на обектите, които трябва да бъдат обслужвани по време, от един или повече служители.
Норма време услуга - отнема много време за поддръжка на един обект (на купувача, клиента, посетителят или оборудване).
броят на заетите лица в норма - това е необходимо брой на служителите за изпълнението на планирания обем на работа за единица време.
отдавна се използват стандартите на разходите за труд. Но за дълго време те са били емпиричен, т.е.. Д. Основан емпирично. Тя е само от края на ХIХ век. усилията Ф. Тейлър е началото на един научен подход към регулирането на труда. Под негово ръководство трудови стандарти, разработени от chronometry наблюдения и така наречения аналитичен метод. най-предпочитани от гледна точка на разходите на време се определя как да изпълнява различни методи за труд, които след това бяха взети като изходна база за допълнителни изчисления стандарти. Значителен принос за опита на труда нормиране направи друг американски експерт - Е. Гилбърт (1868-1924), който полага основите на микроелемент нормализиране. Чрез анализиране на операциите и тяхната експанзия в действията на труда и движенията бяха определя от времето, необходимо да се извършат и по този начин избора на най-ефективното средство за изпълнение на строителни работи. С течение на времето, труда нормиране теория се оформи през широко поле на знанието.
трудови стандарти играят важна роля в икономиката, тъй като те са инструмент на планиране, счетоводство и анализ на разходите за труд и известна степен на производство и разпространение на разходите. трудови стандарти покриват основните и спомагателните производство, труд, ръчно и машинно, включително работа на поточната линия, определени в мярката на разходите за труд за поддръжка на оборудването, включително mnogostanochnoe. Развитите трудови стандарти не само за работниците, но и на работниците и служителите, обхващат работници на почасови и заплатите парче процент.
Труда норма е изградена като се вземат предвид:
- ставки за труд в сравнение с нормалното, приети за съвършен;
- време за почивка и лични нужди и прекъсвания на процеса.
Холандски експерт по труда Kerhoven лекар предложи той открива закона на труда нормиране, която той формулира с помощта на формула
където H - позволеното време за изпълнение на конкретна операция, която може да се поддържа по време на работния ден;
В - минималното време, за да завърши тази работа по най-добрия курс;
P - времето за работа в час;
Ние - "степента на умора" на индикатора (в зависимост от вида на работата и секс работник).
Съвременните методологични основи на стандартизацията са:
Има няколко основни начина за измерване на работа.
Timing - метод за изучаване на трудовите операции чрез наблюдение и измерване на разходите за отделните елементи, повтаряйки производството на всеки елемент. Системи за наблюдение и измерване на разходите за труд се записват в специална карта. Броят на наблюдения може да бъде 6-80, което увеличава обективността на проучването.
Фото работното време - метод за изучаване на работното време чрез наблюдение и измерване на всички, без изключение, цената на труда за цял ден или определена част от него. Може да се извършва от служителя (samofotografiya) или инкубатора. Разграничаване снимки:
- индивид, т.е. един работник ..;
- маршрутизация когато наблюдава група работници, които участват в различни области;
- бригада;
- група;
- mnogostanochnikov.
Наблюдения и измервания, направени по време на снимките на работното време, текст вписани в photocard с индекс или чрез теглене линии в диаграмата.
метод на въртящия момент на наблюдение - статичен метод за получаване на средните данни за действителното натоварване на работниците и оборудване. Наблюденията, проведени сетер, който заобикаля работниците по определен маршрут и записи на хартия, че по време на байпас не работи. Ефективността на метода зависи от броя на наблюденията.
В съвременните условия на нормализиране на работата, извършена с помощта на специално оборудване, по-специално кинематографска техника и компютри. Това ви позволява да извършват по-подробно стандартизация микроелемент, който е насочен към създаването на трудови стандарти за прости действия и движение на работниците. Стандартът на нормалния курс на действие (движение), се счита за движението на човешки ръце и крака на средно телосложение, които ходят по права линия без зареждане на ниво партер със скорост от 4,8 км / ч (в някои страни - 3,5-4,2 км / ч).
В момента, регулирането на трудовите въпроси в страната са регламентирани с колективен трудов договор. Затова е важно мерило за контрол върху интензивността на труда е позицията на синдикалната организация при сключване на колективен трудов договор или на други секторни трудови договори. Договорите за наемане на работна ръка може да предостави възможност за промяна на трудовите норми само при подходящи организационни и технически промени в условията и забрана на тяхната затягане работи без необходимите мерки за подобряване на условията на труд. В допълнение, ток в момента е да се установи минимално ниво на изпълнение на трудовите стандарти и работи темпо.
За българската икономика се счита за важно да се приложат следните задачи пред труда нормиране:
- увеличаване на обосновката за трудови стандарти и тяхната взаимозависимост с планирането, ценообразуването, организацията на производството, броят на служителите на определянето и оценката на работата им принос;
- регулирането на трудовите лидери, специалисти и други служители на предприятието;
- разработване на набор от мерки за рационално използване на възможностите на работниците.