Болнични и майчинство

Правото на такива доходи е всеки работен гражданин. В някои случаи, облаги във връзка с отпуск по болест за бременност и раждане се плаща, и индивидуални предприемачи.

Какви документи са необходими за регистрация на отпуск по болест поради бременност?

След като бременността е диагностицирана, се препоръчва да информира работодателя. В крайна сметка, на закона за седмия месец на една жена, трябва да издаде медицинско свидетелство, а след това тя ще бъде предоставена на отпуск по майчинство. Съответно, работодателят трябва да има време, за да намери заместник за времето на отпуск по болест и майчинство.

За да го поръчате и да получите изчисляването и трябва да бъде извършено плащането на разположение на работодателя, удостоверяващ медицинските картони. Според стандартните правила на българските, една жена трябва да се регистрира с лекар през целия период на раждането. Ето защо, когато дойде време да се грижи за болните и за издаване на такъв лист, жената ще се даде справка. Този сертификат удостоверява факта за раждане и живот. Каза медицинско образование и ще бъде основният документ, въз основа на които ще бъде обзаведена отпуск по болест.

Колко дни последно болница майчинство?

Този период се определя на 70 дни от датата на доставка. Това е времето, необходимо за извършване на едно дете и подготовка за раждането. През това време, на работника или служителя може да получи плащане, въз основа на техния среден месечен доход за последните две години.

След раждането се предоставя допълнителен отпуск. Тя обхваща първите два месеца. През този период, тя също му плащат от работодателя. В този случай изчисляването също е изграден на базата на средната месечна работна заплата. В този случай, след изчислението, плащането се извършва наведнъж за целия период. Това означава, че плащането не се кредитира месечна и еднократна сума за плащане.

Това плащане се среща два пъти:

• През предходните родовете;
• По време на следродовия период.

В края на периода на раждането, по време на краищата болнични и започва отпуск по майчинство, което се плаща малко по-различно. В същото време, в някои случаи е разрешено удължаване на временна нетрудоспособност. Това се случва в многоплодна бременност, както и наличието на усложнения. В такива случаи, периода на увреждане се повишава до 120 дни.

Дали платен отпуск по болест и майчинство?

Въпросът, както платен отпуск по болест и майчинство, на загриженост за много млади жени. Съответните правила са изложени по трудовото законодателство. Неговите разпоредби са задължителни за всички работодатели, независимо от правната форма на дейностите им.

Ето защо, трудовия договор или други вътрешни документи не могат да съдържат правила, които ограничават изчисляването на срока за плащане или увреждането. Такива документи са пряко противоречат на закона и се считат за невалидни и не водят до никакви правни последици. Основното правило е безусловно плащане на определен период. Изчислението се основава на средните доходи на жените в последните две години. Взети под внимание нейните общи приходи. Това означава, че стойността на всички преводи са на работодателя, получени през последните две години.

Молба за отпуск по болест и майчинство - проба

В допълнение към медицинското свидетелство, значението на изявлението на жената, за изчисляване и изплащане на хората с увреждания. Тази декларация трябва да съдържа искане за извършване на изчисленията и плащането на пари. Откажете да задоволи такава декларация, работодателят не може.

В какъв срок се изплаща обезщетение за бременност и раждане?

След жената даде документите на работодателя, той изплаща обезщетение въз основа на средния доход. В този случай, работодателят е длъжен да прехвърли всички средства в своята цялост не по-късно от по-близкия заплата. Като общо правило, изчисляването и изплащането заемат не повече от 10 дни от датата на получаване на документите. забавяне на плащане не е разрешено и е основание за предявяване на дисциплинарна отговорност на работодателя.

Когато обезщетението се платен отпуск по майчинство - условия

Всички жени, работещи по трудов договор получават плащания за данни - е често срещано и задължително условие. Само в случай на наемане на работа бременна жена може да очаква допълнителни средства. За да получите плащане, те трябва да се регистрирате с Фонда за социално осигуряване и да упражнява осигурителни вноски в продължение на една година. Безработни жени и студенти също платени. В този случай, изчисляването се прави въз основа на размера на минималната работна заплата.

Изчисляване на изплащания е проста. За да се изчисли ползата, е необходимо да се разпределят 40% от средната им доход на месец. А за безработните жени трябва да се основава на минималната работна заплата. Също така трябва да се разпределят 40% от тази сума. Това е 40% от жените ще получат отпуск по майчинство. А преди раждането и следродилния период, тя ще получи пълния доход.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.