болест на служителите по време на ваканция
Отдих е предвидено за всеки гражданин, който се състои от работодателя в трудовите отношения. Задължително е да се периодът на осигуряване. Продължителността на процедурата и грижите за него са намерени в трудовото законодателство.
По закон, минималната продължителност на отпуска е 28 дни. Те трябва да се извършва на всеки служител през цялата година. Но изолирани случаи, когато по време на останалата част може да бъде нарушена поради някои обстоятелства.
служител заболяване докато са на почивка може да направи някои корекции. В този случай, ще трябва да реши какво да прави с периода на увреждане, които се определят по време на почивка. Отговорите на тези въпроси се съдържат в българското трудово законодателство.
Какво служител
болест на служителите по време на отпуск, трябва да бъдат взети под внимание при определяне на периода на почивка. В съответствие с член 124 от Кодекса на труда на Република България може да бъде удължен или прехвърлянето на оставащия живот за друг път. трябва да се вземе решението по време на съвместна дискусия по този въпрос на работника или служителя и работодателя.
За да прехвърлите или подновяване е важно да се представят доказателства в подкрепа на законосъобразността на решението. Такъв лист ще се счита за временна нетрудоспособност, издадено медицинско заведение.
Допълнителни дни, които ще бъдат свързани с освобождаването, се изчислява в зависимост от броя дни на увреждане. Има две версии на събитията в такава ситуация.
Ако служителят не желае да се премести празника, а след това извършва автоматично му подновяване. Останалото е удължен с броя на дните, през който работникът е бил болен. плащания Ваканционни не се броят в това. Служителите не трябва да посетят отдел персонал, за да се удължи ваканцията.
Вариантът и освобождаване на работника или служителя при прекратяване на отпуск за работа с временен отпуск по болест. В този случай, неизползваните дни могат да се прехвърлят към друг период.
Екстра почивка трябва да бъдат договорени с властите. Сумата, която е платена като празник, ще се вземат предвид при определяне на бъдещи плащания като прекалено начислен и платен. При условията на работа на корекция.
Трудовото законодателство не предвижда задължително уведомяване на работодателя за настъпването на болестта в периода на почивка. Но адвокатите казват, че е по-добре да го направи навреме. В този случай, можете да избегнете спорните въпроси и да задават въпроси.
Важно е да се помни, че в ръцете на служителя трябва да е в отпуск по болест. Той помага да се потвърди, че отсъствието от работа е оправдано. При липса на документ за отсъствия дни се считат за отсъствия.
За да оставите беше отложено за друга дата, поради заболяване, трябва да направи изявление, след като се връщат на работа. В документа се посочва като причина получена по време на ваканция временна нетрудоспособност. Наложително е да се отбележи, желаната дата на заминаване на почивка. Тъй като тя започва да отброява оставащите дни.
Да направим изявление, можете да се съсредоточи върху по-долу дава пробата:
ООД "System Plus"
Специалист Маркетинг
Filippovoy Anzhely Yurevny
________________ / Filippov AJ /
трансфер празник е възможно само в случай, че съгласие за това ще даде на работодателя. Това е в съответствие с част 1 от член 124 от Кодекса на труда, не е задължение, а право. При вземането на положително решение подготвя заповедта за неизползвани отпуски в срока, посочен в заявлението.
Дружество с ограничена отговорност "System Plus"
ООД "System Plus"
В деня на прехвърляне на платения годишен отпуск за професионално обучение по маркетинг Filippovoy Anzhely Yurevny
Във връзка с временна нетрудоспособност, настъпила по време на празниците, AU Филипи и в съответствие с част 1 от член 124 от Кодекса на труда
Базата и прилагането:
- Копирайте временна нетрудоспособност лист.
- Заявка направена Филипи АЙ
Главен изпълнителен директор на -_____________ / AV Чайковски /
От порядъка на познатото:
__________________ / Filippov AJ /
___________________ / LI Orekhov /
Със заповед на преизчисляване средства, които са били отпуснати като празник. Те могат да се считат за бъдещо изплащане. По това време да ходя на почивка на базата на новото изчисляване на средните доходи ще бъде генериран.
Ако служителят не се прилага към отдела за персонала със заявлението, а след това автоматично разширяване на годишен отпуск за временна ден на хората с увреждания. Като база вземат отпуск по болест. Тя се издава на обща основа в съответствие с параграф 24 Процедура.
Ако отпуск се удължава, броя на дните, остава непроменен. Ето защо, не се извършва преизчисляване на почивка.
Удължаването се извършва само в дните, които се считат за работници. Ако през този период са били празниците, те не са считани за празници.
В някои случаи е невъзможно да се подновят
Удължаване не е налична във всички случаи да напуснат. Уверете се, че е невъзможно в някои случаи, определени със закон.
Увеличете продължителността на празниците е забранено, ако заболяването се наблюдава в период на почивка, последвано от уволнение. Плащания на наети лица се осигуряват в пълен размер. Но продължителността на отпуска не може да бъде увеличен, поради появата на увреждане.
Не е възможно да се удължи ваканцията, ако лист инвалидност казва болестта не е на работника или служителя, както и неговите роднини. Тогава няма основание за удължаване.
В последния случай, окончателното решение се взема от работодателя. Той определя възможността за удължаване по свое усмотрение. Основното нещо, че това решение е било регистрирано в вътрешната документация, разработена в институцията.
Във всички останали случаи, разширяване или отлагане ще бъде законно. За да изберете най-добрият вариант, е необходимо да се консултира с ръководството на институцията.
Ако се грижите за член от семейството
Болница лист може да бъде издаден на работника при настъпването на различни заболявания. Законодателството предвижда издаването на документа и в периода, когато работникът или служителят не е болен, и членовете на неговото семейство.
офицери Много персонал не знаят какво да правят с пускането в периода, в който временната неработоспособност, настъпила роднини на служителите. Подробен отговор е даден в законодателството.
удостоверение за плащане на неработоспособност, когато заболяването работник по време на ваканция
В периода, когато настъпването на почивка и отпуск по болест инвалидност произведени лист. Процедурата е подобна на изчисляване на стандартни ситуации.
Счетоводител трябва да завърши няколко задължителни стъпки:
- Първо се определи средните дневни доходи. За този доход се приема през последните две години и е разделена на 730 дни.
- На следващо място, определяне на броя на дните, включени в периода на осигуряване. От този период дати са изключени, които са без вноски.
- Временни обезщетения се заплащат в срок до 10 дни.
изплащане на обезщетение се извършва от общите правила. Парични средства, постъпили по сметка на работника или предадена в ръцете му в деня на плащане на заплати. Важно е да не пропуснете сроковете, определени със закон като работодател може да бъде подведен под отговорност за нарушения.
Струва си да припомним, че отказват да прехвърлят или разширение работник не може да напусне. Дори и да не е уведомен за това време на работодателя за заболяването, е направено в дните му той трябва предвидени. В противен случай, работникът или служителят може да поиска от компетентните органи или на контролния орган.
От тук ще научите какъв процент от заплатата е предварително.