Бях уволнен от работа за вършене назначаване се прекратява в такава неприятна ситуация

Предишен ◈ Следващото

Правни консултации> Трудово право> Уволнение> съм уволнен от работа: какво да правя назначаване се прекратява в такава неприятна ситуация

Загуба на работа - много стрес за почти всеки човек. Това важи особено за случаите на неочакваното уволнение. когато дадено лице е работил в продължение на много години и наистина свикнах. Освен това, в ситуации, такива като, например, съкращаване или ликвидация на предприятието, отхвърляне се появява неочаквано за служителя, че го удари от коловоз.

Уважаеми читатели! В статията се описва типичните начини за това как да се справят с правни проблеми. Вашият случай е различен.

В този момент най-важното, за да събере сили да не си позволи да загуби сърцето. Уволнение, каквото не беше тъжно, следва да се разглежда като възможност да открият много възможности.

Защо уволнен от работата си

Причините за уволнението, могат да бъдат много ...

В действителност, има много причини, поради които уволнени дори най-обещаващите служители. Това се влияе от много фактори: поведението на работника или служителя, отношения с началници и колеги, финансовото състояние на организацията и т.н.

В много случаи, процедурата за уволнение трае достатъчно дълго, тъй като работодателят, в допълнение към нарушаване на трудовото правоотношение с работника или служителя, трябва да се намери подходящ заместител на мястото на последния.

Дори в случаите, когато замяната е бърз, нужда от живот на стар служител прехвърляне на цялата новите си проекти - това ще позволи на компанията да продължи своята дейност, без никакви прекъсвания. Наред с другите неща, работодателят трябва да плати бивш служител на някои обезщетение. които не подлежат на данъчно облагане. Сред най-често срещаните причини, които служат като основание за уволнение, могат да бъдат идентифицирани:

нарушение на трудовата дисциплина по време на работа
чести отсъствия
RIF
неадекватна квалификация на служителя във връзка с позицията, заемана от него
ликвидация на предприятието
случаи на кражба
конфликтни отношения с работодателя, и т.н.

Разбира се, че за кръшкане еднократно или несъществени нарушения на дисциплината такива радикални мерки, като например уволнението няма да предприеме. Но ако тези ситуации се повтарят периодично, на работника или служителя с право може да се очаква загуба на позиции, заемани от него. Трябва да се отбележи, че често отхвърлени служители, които прикриват грешки или работници търсят нова работа в своето време.

Като се има предвид възможните причини за уволнение, някои от тях са съвсем очевидно и неизбежно. Например, не е чудно, че ликвидацията на дружеството, намаляване на персонала или неточно изпълнение на служител на работа му задължения - уволнението е неизбежно.

Има много причини, които могат да доведат до уволнение на служители. Тези причини се появяват като по вина на работника или служителя, и независимо от него.

Начини за защита срещу някои от причините за уволнение

Уволнение за много стресова ситуация

Това често се случва, когато работодателите се опитват без обективни причини да уволни част от персонала. Например, понякога работодател иска да се организира по време на работни места на техните роднини или приятели.

И често тези хора не разполагат с необходимите умения, желанието да се запази заетостта, но, въпреки това, те са снабдени с опазването на техния покровител на главата. В тази ситуация, тя може да бъде почти всеки служител.

За защита от уволнение за подобна причина, е необходимо да се осигури достатъчно ниво на търсенето в организацията. Ако работодателят е малко по-малко здрав разум, той няма да отхвърли най-добрите си работници да се постави в мястото им на некомпетентни фаворити, тъй като тя може да навреди на бизнеса.

Свадата с лидера - ситуация, от която няколко защитени. Някои работодатели имат горди, своеволен характер и в такива случаи те ще без колебание да съкращават работници, с които те имат конфликт. Освен това, властите често поставя твърде високи бар, изискващ служителите за постигане на максимална производителност и в същото време да им се осигурява подходяща заплата.

Алчни работодатели, спестяване на всички и разни, натоварени с различни служители на неосновни класове. В такива случаи е необходимо или удобно с поведението на властите, или да се откажат сами по себе си и да намерят прилична работа в друга компания.

Силно компетентни служители - още една причина, поради която някои босове, притеснени за собственото си положение, които се опитват да се отърват от този служител. Това се дължи на факта, че един опитен служител е доста способни в бъдеще да замени собствения си шеф. го доведе до загуба на работни места си.

За да се предпазят от подобни ситуации, ние трябва да се опитаме да не се оттегля отрицателен на компетентност на главата, докато демонстрират превъзходство над него. Професия неутрален и верен изпълнение на служебните задължения - най-добрият начин да запазят работата си.

Какво да правите, след съкращения

Проверете дали вашите права са нарушени от уволнение

В случаите, когато се е случило стрелбата, той трябва да се забравя, че този тъжен период приключи рано или късно, и не можете да се откажа. Необходимо е да събере мислите си и да не се правят прибързани действия, последствията от които биха могли да предизвикат съжаление в бъдеще. За да се справи със ситуацията, можете да се придържат към следния план за действие:

изучаването на уволнението, не се паникьосвайте. Уволнение - не е краят на живота, но само до края на една от неговите етапи. Необходимо е да се приеме, че уволнението като възможност да получат сила, увеличаване на заплатите, за да намерите по-добри работни места. Не се тревожете за тъжните - трябва да очакваме с нетърпение.
за да се избегнат различни грешки и да се ангажират обрив действия, че е разумно да прекарат няколко дни или седмици на почивка, опитвайки се по това време, за да събере мислите си. Решенията, които ще дойдат през този период, не веднага да приложат на практика, е по-добре да се изчака, докато нещата се успокоиха
служители, които смятат, че те са били изстреляни несправедливо, във всеки случай, не се вземат каквито и да било действия, напук на бившия работодател. На първо място, излишни проблеми не се нуждаят от някой, и второ, добър и спокоен прекъсване на трудов договор - е възможността да се използват добри отзиви и препоръки за в бъдеще
В повечето случаи, това е нормална процедура за уволнение, служителят получава обезщетение и се изплаща на няколко месеца търсене на работа. Това време е напълно достатъчно, за да се възстанови от съкращения, за да се намери нова работа
независимо от размера на обезщетенията при напускане и присъствието му, трябва внимателно да планират разходите си, да се откаже от големи покупки, кредити, които в крайна сметка не се окажете в неприятна ситуация, когато няма пари, няма работа
предаване на старите си проекти нов служител, трябва да го направим ефективно и в пълно съответствие с изискванията - такъв подход се счита за професионален
няколко дни след уволнението, за да вземе решение за ново място на работа, е препоръчително да се прави периодичен преглед на информацията за пазара на труда, да общуват по този въпрос с приятели от други компании
ако след операцията и не може да се намери, а след това не се отчайвайте - свободно време трябва да се използва, за да извлече максимална полза, непрекъснато се развива уменията си, за да помогнете на приятелите и семейството си. Основното нещо - не стои на едно много важно да се има предвид подкрепата на приятели. Ако всичко е много лошо, след като се консултира с приятели може да се справи не само с тяхното състояние, но също така, може би, да си намерят работа

Ако уволнението е все още там - не се отчайвайте. Получената свободата да се използва за отдих, подобряване на професионалните умения и да намерят по-добри работни места.

Правилното търсене на нова работа

Уволнение - стимул за промяна вашето бъдеще!

Работа при които работниците обещават голяма заплата, а в същото време не го изискват някои професионални качества, като правило, са с цел измама. Можете също така трябва да се избегне капаните на мрежов маркетинг.

Такива организации са привлечени в редиците си хора, изисквайки от тях да закупи определен брой продукти, с оглед на неговата последваща продажба и получаване на печалби. Такива обещания често са неверни и лицето се появява с един куп ненужни неща и без пари в джоба ви.

Е интервюиран в една организация трябва да е подозрителен към различните изисквания на заплащане на някои документи, материали за обучение, или нещо друго. Така че, често съществуват само на измамници. Повечето нормални агенции за подбор не се нуждаят от пари от кандидати.

Намирането на работа, трябва да се помни, за трудовия договор. Ако не се издава такъв документ, служителят е в много неизгодно положение. Това не е защитена от повишените изисквания на работодателя, като в случай на уволнение, е възможно, че той не плаща обезщетение. който постави работниците при скъсване на трудовия договор.

Търсене на ново място на работа трябва да се прилага правилно и внимателно.

В случай на прекратяване на договора, всяко лице, което е вероятно известно време ще се чувствате объркани. През този период, че е важно да пазят себе си в ръцете и не го правят глупави неща. Загубите на работни места трябва да се разглежда като възможност да се започне на чисто. Важно е да се помни, че винаги може да се намери нова работа с големи възможности за заплати и кариерата.