Бизнес въпрос №15

Ние продължаваме да даде отговори на често задавани въпроси за начинаещи и дори опитни предприемачи и бизнесмени. Днес ние ще се съсредоточи върху магазините, или по-скоро, Правилника за длъжностните лица. И не само на служителите, но най-важните служители на всяко търговско предприятие - на продавачите. Някак си, в исторически план в нашата страна, които продавачите са винаги тези, които не може да получи по-престижна работа. Това е много странно, защото на Запад, тази професия в продължение на дълго време се счита за много престижно. В края на краищата, експертите наистина знаят как да се продават, а не толкова много. Хубавото е, че през последните години в нашата страна, собствениците на магазини и други търговски обекти са започнали да се разбере значението на тези специалисти.

Ако оставим настрана всички стереотипи, може да се каже, че тя е на продавача е един човек на всеки магазин, независимо от своята сфера на търговията. Помислете за последните си няколко пътувания до магазините. Разбира се, в някои от тях наистина ти харесва, ти се върнеш с добро пазаруване, щастливи и в добро настроение. Но това е възможно, че сте били в обратната ситуация и стигна до пазаруването в не съвсем добро настроение. Каква е причината за тази разлика? Разбира се, ситуацията може да е различна, но най-честата причина е качеството на услугата, за които носи отговорност продавачи.

И ако продавачите са може би най-важните участници във всеки магазин. че тяхната работа зависи успеха на бизнеса като цяло. Изглежда, че е елементарно, и, четете тези редове, почти всеки разбира, че всичко, което е логично. Но защо тогава, по-голямата част от предприемачите - особено собственици на магазини - не се придържат към този принцип, и не се обръща достатъчно внимание на въпроса за продавачите от търсенето в магазините си? И тогава тези кандидат-бизнесмени се оплакват, че тяхната дейност не се разраства, търговията стои на сайта, както и купувачи започват да отидете на конкуренти.

Продавач Търсене в магазина чрез интернет

Един от най-популярните начини за намиране на служителите в почти всяка компания. Днес мрежата огромен брой сайтове с места, където можете да изберете не само на продавача, но продавача с определен набор от умения и знания. В крайна сметка, хранителен супермаркет служител и консултант в магазин за електроника - ще бъде напълно различни хора (съжалявам, че много работодатели не разбират).

Интернет - идеално място да търсят модерни, съвременни, млади продавачи. Той е идеален за собственици на компютърни магазини, mediamarketov, пазаруване техника. В края на краищата, хората, които използват интернет, често са много напреднали в различни технологии, което е предимство.

Търсите служител от друг търговец неговия магазин

Този метод не е толкова често, колкото предишните две. Но това е за предпочитане, в някои случаи. Този модел за търсене изглежда следните доставчици. Вашият ресторант в даден период от време посещава огромен брой купувачи. И сред тях също има потенциални служители. И тъй като на клиенти, най-вече, да направи най-добрите продавачи. В крайна сметка, най-добрият продавач е този, който на няколко пъти е бил на мястото на купувача, а сега са добре запознати с техните предпочитания и нужди.

Включване на клиентите си в редиците на продавачите може да бъде само чрез съществуващите продажби професионалисти. Често, между тях за дълго време, "сътрудничество" са закрепени определен вид взаимоотношения. Това може да се използва и да предлагат своите продавачи привличат нов магазин, обещавайки, по тяхно мнение, персонала. За съществуващите служителите си всичко беше интересно, да им предложим награда за всички участници Продавач.

Предимството е, че благодарение на схема за подбор, в крайна сметка са се образували приятелска сплотено екип от съмишленици. За съжаление, този подход не работи в магазина, където има конкуренция между продавачите.

Търсене продавач сред приятели или роднини

Вероятно не рисувам детайла е необходимо. И така, това е ясно на всички. Можете просто да вземем продавачите измежду своите познати, приятели или роднини. Така че ви наемат хора, които познавате добре. Това е едновременно плюс и минус. Плюс им за бърза адаптация и определена еманципация. Минус - такива доставчици може да е трудно да се контролира и подчинение. И, разбира се, има опасност да се развалят отношенията.

И вие можете да намерите на продавача в магазина чрез набирането агенция

Ако не разполагате с време, за да се включат независимо в търсенето на служители, е възможно да се повери на персонала агенция работа. От вас се изисква да предоставят само списък с искания към кандидата. Всичко останало, включително и интервю, поема агенция за наемане. В краткосрочен план специалистите по човешки ресурси ще намерите три от най-подходящите кандидати за вас, да ги тествате и да им предложим на вас. Ще изберем само някой, който ви харесва най-много на базата на личен контакт с всеки.

Плюс това този метод - от агенции за подбор имат огромна база от кандидатите, който позволява да се съкрати времето за търсене. В допълнение, те предлагат гаранция на техните услуги (макар и не всички). Минус - цена Набиране на услуги може да бъде ненужно висока.

Сега сте запознати с основните техники, които ще ви помогнат да намерите продавач в магазина си. Можете да ги използвате поотделно или в съвкупност, които сериозно да увеличи шансовете за успех. Тази задача ще изисква от вас енергия, време и пари. Но добре подбрани доставчици са в състояние да донесе на магазина на съвсем различно ниво на качество. В бъдеще статия ще се съсредоточи върху качествата и уменията, които трябва да имат добър продавач. И за днес. Успешна търговия!