Ако служителят не е отнел работната книга при уволнение

Новини от тема

Служителят не е взел на работа в книгата uvolnenii- такава ситуация, макар и не често, но това се случва. За какво да се прави, ако уволнен служител не взема работната книга. Трябва ли да го върне, и ако е така, как говорим в тази статия.

Дали нарушаването на ситуация, в която работната книга не даде на работника или служителя от датата на освобождаването?

Последният запис в книгата е, че трудовият договор се прекратява. Фактът, че книгата е издадена за него, знаците на служителите в специалния регистър, в колони 12 и 13.

Неуспехът да издава книги в деня на прекратяване на договора от общото правило е нарушение на трудовото законодателство. За такова нарушение н. 35 Резолюция номер 225 предвижда отговорност, която е на властите задължението за обезщетяване на работниците и служителите неприетата заплатите за всички закъснение в издаването на книгата. Подобна отговорност е установен в чл. 234 TC RF. В допълнение, работодателят може да подлежи на административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Процедурата за изчисляване на заплатата е определено в чл. 139 TC RF.

Фактът, че шефът не носи отговорност, за което ще говорим по-нататък.

Освобождаване от отговорност на работодателя за времето не издава работа запис

Администрацията трябва гореспоменатата отговорност само когато има повреда, изразена в умишлено или погрешно да не се издават или забавяне при издаването на осигурителния стаж. В противен случай, не е предвидено задължение. Основанията за освобождаване от отговорност, се съдържат в час. 6 на чл. 84.1 от Кодекса на труда.

Например, един служител може да откаже да получи книги. В този случай, забавянето се дължи да са независими от органите, причините за това, не се среща на отговорността на последния. Освен това, ако работодателят е изпратен служител в деня на прекратяване на обявлението за обществена поръчка от факта, че той трябва да бъде работата на книга или да отхвърли неговото пощенски разходи, отговорност ще бъдат премахнати.

То може да бъде още една ситуация: от датата на освобождаването не съвпада с последния ден на обслужване на работника или служителя. Например, ако последният бъде уволнен за отсъствията е в затвора, което премахва възможността за наличие на работното място, или ако назначаването е прекратен по основателни причини една жена е в отпуск по майчинство преди края на този период. В този случай, работодателят също ще носи отговорност за късното издаване на книгата.

Какво да правим, когато един служител не взема на работа книга, след като бе уволнен, и как да се върне уволнените?

Причините за която работникът или служителят не приемат работа книга могат да бъдат различни. Това зависи от тях, както и поведението на работодателя:

1. Laborer отказва да вземете книга или от датата на освобождаването не е на мястото си, като бягство от училище. В този случай, работодателят изпраща уведомление на работника или служителя. според които последните трябва да дойдат и да вземете книга или изразят желание да се гарантира, че властите изпращат по пощата (чл. 6, чл. 84.1 от Кодекса на труда).

ВАЖНО! Ако служителят не се споразумеят за посоката на книгата по пощата, а след това да го изпратите по такъв начин, е забранено.

починал на служителя. В този случай, се изисква също записа в книгата, която отхвърля служителя. Книгата е издадена или член на семейството на работник на ръка, или се изпращат по пощата, въз основа на писмена молба роднина.

Така, ако един служител не взема книгата, вие трябва да му изпрати съобщение за получаването му или да прехвърлят лично, колкото е възможно, и ако работникът или служителят е починал - даде роднина в присъствието на последната воля.