9 условия, които трябва да бъдат в ръководството за договор GPC за кадровите въпроси
Често, за да спестите от данъци, работодателите да сключват споразумения с наетите лица GPC, маскиране нормалното им трудово правоотношение. В този случай, те са умишлено се опитва да рискува нарушения има проблеми с данъчните власти. Но понякога, когато на текста на договора, работодатели правят грешки, дължащи се на разсеяност, като се избягва език, който GPC договори не трябва да бъде. Тези грешки дават данъчните власти възможността да се направи опит да се прекласифицира такива договори в труда.
Какво трябва да се обърне внимание при изготвянето на текста на договора от GPC, това не се оказа така, че да е по същество на труда?
Какво е договор за GPC
В широк смисъл, договорите GPC разбират договори, които се уреждат от Гражданския кодекс на Руската федерация: договора, на платените услуги, отдаване под наем на имот, агенция, комисия, агенцията. В тесен смисъл, тези термини обикновено се отнася до споразумение за договор. Такива договори често са сключени с физически лица, се смята, че тя трябва да бъде физически лица да извършват всякакви отделна задача или функция, а не в рамките на трудовите отношения.
GPC договор и трудов договор - разликите
1.Otnosheniya страни на договор за гражданско право не са регламентирани от трудовото законодателство и разпоредбите на Гражданския процесуален кодекс.
не се споменава не трябва да бъде в договора за гражданско-закон за Кодекса на труда, и не трябва да се използва концепцията за трудовото законодателство. По-специално, художникът не трябва да се нарича на пълно работно време позицията на графика на организацията, че е уместно в този случай да се използва терминът "художник".
2.Otlichie в предмета на договора
В случай на платен договор услуги е предмет на споразумение са специфични услуги. Ако се сключи договор за услуги, е важно да се работи и в резултат на тяхното предоставяне. По този начин, договора за строителство от платените услуги е различно в този ред, като правило, се характеризира с получаване на осезаеми резултати, които след това трябва да бъдат приети от страна на клиента, както и услуги, консумирани в рамките на предоставянето им (Sec. 1, чл. 702, ал. 1, чл. 779 от Гражданския процесуален кодекс).
3.Ispolnitel не се подчинява на правилата на вътрешния график на труда
Един служител, който работи по трудов договор трябва да се съобразяват с правилата на вътрешни правила за труд и преките ръководители. Изпълнителят на доставчика на услуги или вътрешните правила не се прилагат. Също така, това не е предмет на местното законодателство и на клиента, които се предоставят от трудовото законодателство, както и с организацията, той не е в трудово правоотношение.
За разлика от това лице, което работи по трудов договор и е обект на определен работен режим, определен от организацията, изпълнителят или доставчикът на услуги се определя режима на работа, както на клиента, в този случай резултатът е важен.
Изпълнител (изпълнителя) няма допълнително заплащане за извънреден и нощен труд, тъй като такива допълнителни такси се определят от трудовото законодателство.
Изпълнител (изпълнителя) не подлежи на служителите на клиента, и те не могат да му дадат някоя от задължителни указания. Изпълнител работи изключително въз основа на ангажиментите, които е поел върху себе си, сключване на граждански договор. Но условията, свързани с трудовия договор, договорът не може да включват ГСП.
4.Usloviya за работата, изпълнителят се предвижда
Съгласно чл. 22-TC служители, които работят по трудов договор, работодателят трябва да гарантират, че цялата необходима. - на работното място, инструменти и т.н. В случай на договор за обществена поръчка за самия изпълнител осигурява всичко необходимо за работата, въпреки че страните GPC договор може да предвижда в договора, че всяка -Това инструменти са предоставени от страна на клиента (чл. 704 от Гражданския процесуален кодекс). Това състояние обикновено е стандартен трудов договор, договор за ГСП се определя от споразумение между страните.
5.Dogovor договор не може да бъде неопределен
Като правило, трудовият договор е за неопределен срок. Това означава, че е без да посочва периода, за който е той. Само в няколко случая, Кодекса на труда предвижда, че трудов договор може да бъде сключен за определен срок. (Чл. 58 59 TC RF).
Договорът, напротив, винаги посочват началната и крайната дата на работа, тъй като без това споразумение не се счита за сключен. условията на договора услуга не може да бъде. Но като правило, страните посочват, договорът е валиден за известно време.
6.Usloviya лихви по граждански договор и трудов договор варира в широки граници
Трудовият договор за заплатите са ясно заяви: заплатата трябва да се зададе в трудовия договор, строго правило по реда на неговото изплащане.
В съгласие GPC възможно гъвкав подход, което означава, че страните могат да променят начина, по който ще се заплаща такса (например част от сумата, като предварително или в последния ден на месеца, на факта на предоставяне на услуги в рамките на един месец и т.н.).
Според стр. 1 супена лъжица. 424 от Гражданския процесуален кодекс, в цената на граждански договор, се определя по споразумение между страните. Тя може да бъде зададен като приблизителната или предварителна оценка на твърдо вещество (чл. 709, 783 CC RF). Ако клиентът иска допълнително финансово възнаграждение художник, той ще трябва да се увеличи размерът на възнаграждението за извършената работа, защото заплащането премии в този случай не може да бъде (посочвайки естеството на трудовото правоотношение между страните).
Също така различно приемане на поръчката. приемането на договора GPC на работа, като правило, изпълнен двустранен акт на приемане на строителните работи (услуги).
7.Razny подход за възстановяване на щети
P. 1 супена лъжица. 393 от Гражданския процесуален кодекс на Република България предвижда, че увреждането на имуществото на клиента изпълнител (изпълнител) по силата на договор или платен предоставянето на услуги трябва да заплати обезщетение. неустойка под формата на глоби или санкции - Освен това, за разлика от трудовия договор, могат да бъдат предоставени на споразумението от GPC наказанията.
Трудовият договор, ако се съсредоточи върху часовете. 4 на чл. 192 TC RF, не могат да се налагат санкции, както и отговорността в повечето случаи, установени в рамките на една месечна заплата (чл. 241 от КТ RF).
8.Garantii - само за работа по трудов договор
Законът за труда предвижда редица предпазни мерки, които се прилагат за служителя. Той платен отпуск, отпуск, без заплащане, оставете за обучение и т.н. Въпреки това, тези гаранции не могат да бъдат споменати в ГСП на договора.
Също така в закона за труда има правила за изплащането на обезщетения за временна неработоспособност, грижи за децата, както и отпуск по майчинство. Но тези правила се прилагат само за работниците.
По този начин, ако договорът за строителни работи ще бъде връчена на физически лица, няма гаранции, предоставени от ТС, той не получава.
9.Termin "пътуване" на GPC договор изключени
В изпълнение на своите задължения извън мястото им на постоянна работа в рамките на трудовите отношения е в командировка. В този случай, на работника или служителя се предоставя достатъчни гаранции под формата на заплащане на пътуване, настаняване, дневни и други разходи, свързани с пътуването.
Не можете да използвате текста в споразумението от GPC, че изпълнителят може да бъде изпратен на мисия да се запази неговата заплата, плаща му направления и т.н. Но какво да правите, ако художникът наистина трябва да се изпрати в друг град?
Единият вариант - да се увеличи неговата награда в размер на тези допълнителни разходи, които ще понесат. Друг вариант - да се включат в договора за предоставяне на предоставянето на услуги, които, в допълнение към плащането на възнаграждения, за обслужване на клиенти е длъжен да обезщети изпълнителя направените разходи, свързани с изпълнението на договорните условия и документира. Но това няма да е за дневните, пътните разходи не са на пътника, и компенсаторни изпълнител разходи, свързани с изпълнението на работата по договора.