Вредни и опасни условия на труд, както и списъкът на компенсация произведения

Добре дошли! В тази статия ще кажа какви са условията на труд се считат за вредни или опасни.

Кой може да работи в предприятия с вредни условия на труд (VUT);
Като такива условия, предписани в трудовите договори;
Какви добавки разчитат заети лица.

Каква е разликата от вредни условия на труд опасни

Имайте предвид, че между тези две понятия има голяма разлика: ако ние говорим за опасни условия на труд, се разбира, че в човешкото тяло има свои фактори ефект в бъдеще може да повлияе неблагоприятно на здравето.

Ако ние сме на опасни условия, което означава, че щетите може да бъде причинено не само здравето, но и живота на работниците и служителите.

Как да се определи колко вредно производство

С цел да се разкрие как производството на вредни или опасни и как тези фактори влияят върху служителите, работните места удостоверяват. Този процес се отразява на всички работни места, които съществуват в предприятието.

Какво става, ако организацията е наскоро стартира дейността си? В този случай, сертифицирането се извършва от 2 месеца след началото на работата.

За всяко работно място се инсталира, как тя отговаря на изискванията за безопасност, охрана на труда, доколкото работниците са снабдени с предпазни средства. Също така, оценка на условията на труд в сектора.

фактори VUT

Разделени в няколко групи. Ние считаме, че всеки детайл.

Свързани с различен химикал. смеси, ензими, хормони и биологични вещества, които са получени чрез химичен синтез.

влажност;
радиация;
вибрации;
прах;
Осветление (недостатъчно или прекомерно), неустойчивия, пулсираща.

Наличието на микроорганизми, бактерии;
Асоциирана с биологични вещества и смеси

Напрежението дейности;
Висока продължителност на работния процес;
Нивото на работа тежест.

Как да се класифицира

Ясно е, че най-тежките условия на труд може да доведе до негативни последици от различно естество: инвалидност, обостряне на заболявания, които са вече на разположение, за придобиване на заболявания, свързани с работата, и така нататък.

Степента на вредни условия на труд се разделя, както следва:

Степен 1: това са условията, които предизвикват различни функционални промени. В същото време, здравето се възстановява, когато лицето престане контакт с вредни фактори;
2-ра степен: промени в организма предприемат продължителни и водят до това, че започват да се появяват проф. болест;
Степен 3: тези условия може да доведе до загуба на способността да се работи (поне временно), по време на изпълнение на дейностите;
Степен 4: провокира развитието на тези условия, проф. заболяване в тежка форма, стимулира развитието на съществуващи заболявания и може да доведе до загуба на способността да работи напълно.

В България разработи и внедри списък на произведения, които са вредни. Това, че той е адресиран, ако е необходимо, да определи вредата от условията на труд в дадена индустрия.

Списъкът на професиите с опасни условия на труд

Този регистър е валидна през текущата година. първоначално е бил разработен и се закрепва в СССР.

Тя включва следния брой професии:

Лицата, които работят в предприятия, свързани с минната промишленост;
Работа в областта на металургията;
Извличане на черни и цветни метали;
Лицата, използвани в заводите за производство на termoantratsitovyh, кокс и кокс-химически вещества;
Тези, които произвеждат продукт газ;
Работниците, които създават Динас продукти;
Служители на дружествата с най-химическа активност;
Работа с боеприпаси, барут, експлозиви;
Служители на рафинерии;
Служители на газ-преработвателни предприятия;
Лица обработка въглища, кондензат газ и нефт шисти;
Заети в предприятията в метал;
Лицата, заети в електрическите индустрии и ремонт на електрически уреди;
Лицата, заети в производството на електроника и радио оборудване;
Лица, установени стъкло и порцелан елементи;
Граждани, работещи със синтетични влакна;
Служители на компании, които произвеждат хартия и целулоза;
Като работим в институции на общественото здраве;
Служители на транспортни услуги;
Лица, които се занимават с вещества на радиоактивност;
Провеждане на дейности в ядрената промишленост и енергетиката;
водолази;
нож;
Заварчици, които работят вътре в резервоара или кораб отделения;
Лицата, които взаимодействат с опасни микроби;
Метални офорт специалистите в разтвори, които са опасни;
Специалистите, които кварцов пясък пречиства метал;
Експертите живак подстанции;
Гражданите, които са служители на властта;
Служители на предприятия, свързани с хранително-вкусовата промишленост;
Занимава се с реставрация, ремонт и изграждане на съоръжения;
Служители на предприятията в областта на далекосъобщителните услуги;
Служители на земеделски организации, които взаимодействат с агро-химикалите;
обучение на специалисти в областта на химическата промишленост;
обучение специалисти в добивната промишленост;
обучение Специалисти във въгледобивната промишленост;
вар Gasilschiki;
ключари;
Vulcanizer;
огнища;
водопроводчик;
машинисти;
Лакове.

Неописани в тази страна са гражданите, които имат право на обезщетения.

Кой не може да работи в позиции с VUT

Има редица ограничения по отношение на изпълнението на задълженията от този вид. Нещо повече, тези ограничения се определят от руското законодателство.

В съответствие с ограничения се прилагат за следните лица:

За служители, които са на възраст под 18 години;
За физически лица със здравословни проблеми, които съществуват;
За жени. По-специално, те не могат да работят с живак в котела, на работа, в която трябва да се премести ръчно тежки предмети, за да се поддържа оборудване в предприятията на тежки машини.

Вредни условията на труд в трудовия договор

Ако професията включва възможността за увреждане на здравето или живота на човека, в трудовия договор да включва следните елементи:

Информация за изплащането на обезщетения, отпуски за компенсация и предоставяне на работници и служители;
За информация относно всички съществуващи рискове (тяхната класификация);
Информация за мерките, които работодателят предприема за да спаси живота и здравето на своите служители.

В допълнение към тази информация, договорът конкретизира всички гаранции, които се предоставят от служителя.

Необходими указва работно време, което е съкратено. Тя не трябва да бъде повече от 36 часа седмично. Максимална дневна работа може да продължи 8 часа или с общо 6.

Как да платя

За тези професии действа вредни повишена заплащане. Какво е това изрично установи работодателя, като се вземе предвид становището на синдикалната организация или да се разчита на колективните и трудовите договори.

правата на работниците и служителите

Лицата, които работят в предприятия с вредни и тежки условия на труд имат редица права и права.

Терапевтични и превантивни хранене, получаване на витамини.

Хранене и витамини са дадени на служителите безплатно. Издаден в деня, който всъщност е човек да работи, или когато един служител не е в състояние да работи, но не е в болница.

Ястията могат да се издават като закуска или обяд.

Млякото се предоставя безплатно, ако работникът или служителят пише за това изявление или въпрос може да бъде заменен от обезщетение, освен ако това не противоречи на колективния трудов договор.

Работещ в сферата на опасен труд, не само има право, но е задължен да премине медицински преглед. Процедурата за регулиране на нормативни актове.

Работодателят осигурява доставка на работни дрехи, обувки, и промивки дезинфекциращи вещества. Всичко това за своя сметка, а за работниците и служителите - безплатно. В допълнение, той е длъжен да предостави пране, сушене, както и негов заместник.

Назначаване на пенсия преди съответната възраст.

Правото да се пенсионират рано да има човек, който е на 50 години и жени на 45-годишна възраст. В този случай, тя взема предвид условията, в които те извършват своята кариера. Ако човек работи в горещата магазина, в други творби с вредни или вредни условия на труд, тя може да се възползва от това право.

Лица, някои професии могат да бъдат предмет на преференциални пенсия, ние обясняват по-долу.

На ЗФР може да изиска сертификат за вредността на професията. Необходимо е да се вземат по време на работа.

Holiday за вредни условия на труд

За да получите тази ваканция, човек на работното място следва да се възложи на 2, 3 или 4 клас на опасност. След това той е предписан дясно веднага при сключване на трудовия договор.

Всеки работник има право да знаят дали са изпълнени условията за работа са, в която работи, за лошо. За това ръководство, след сертифицирането въвежда всички служители, с резултатите на ръка.

При определяне на продължителността на този отпуск следва да се отбележи, че тя не може да бъде по-малко от седем календарни дни. Но вие можете да зададете броя на ден и по-индивидуално.

За да може да се издава основно и допълнителен отпуск първоначално се развива графика на почивка, което е логично. Ще има ли конкретни дати или предоставя само един месец, в който работникът отива в отпуск, реши да се отправят.

Ако служител извършване на опасен труд е по-специално плуралистична организация, той също има право да се добави. ваканция. Но неговата продължителност ще бъде изчислена въз основа на това колко тя всъщност работи в производството на вредни или опасни условия на труд.

Вие не може да замени вътр. напусне финансова компенсация. Компенсацията е разрешено само ако лицето не използва своята почивка. Тогава той ще получат парични средства.

заключение

Уважаеми читатели! Днес ние се опитахме да кажа много подробности за вредни и опасни условия на труд. Ние също така как да се сключи споразумение с работниците, ангажирани в трудова дейност в трудни условия, които го оправя.

Остава само да се препоръча да издават на гражданите на тези професии, за да работят правилно, за да се избегнат неприятни моменти, когато се занимават с надзорните органи и Инспекцията по труда.

Предишен ◈ Следващото