Видове работното време
По време на работното време се разделя на:
Работно време на нормалната дължина и намалено работно време, се определят от Кодекса на труда и други закони, а при непълно работно време се определя от споразумение между работника или служителя и работодателя.
Въпреки това, по закон работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време, по искане на една бременна жена, единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете, което не е навършило 14 години (дете с увреждания на възраст под 18 години), както и гражданин, се грижат за болен член от семейството.
Има някои функции, които са свързани с нощен труд, но тук е важно да се знае, че през нощта - това не е от вида на работното време, като част от промяната.
продължителност 1.RABOCHEE ВРЕМЕ Нормално
Работно време на нормалната дължина и намалено работно време, се определят от Кодекса на труда и други закони, а при непълно работно време се определя от споразумение между работника или служителя и работодателя.
Въпреки това, по закон работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време, по искане на една бременна жена, единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете, което не е навършило 14 години (дете с увреждания на възраст под 18 години), както и гражданин, се грижат за болен член от семейството.
Има някои функции, които са свързани с нощен труд, но тук е важно да се знае, че през нощта - това не е от вида на работното време, като част от промяната.
Работа извън обичайното работно време е или извънреден труд (ако има по инициатива на работодателя), или да работят при условията на ненормиран работен ден.
непълно работно време не е работа извън нормалното работно време. Предполага се, че работникът или служителят да сключва трудови договори за извършване на друга работа в свободното си време или при същия работодател (вътрешен плурализъм), или при друг работодател (външно плурализъм).
Нормалното работно време, трябва да бъдат, като работи върху постоянна работа, както и тези, чиято работа е с временен характер (например, сезонни работници, изпълнението на служебните задължения на временно отсъстват работник и т.н.).
Работно време в разбирането на някои безскрупулни работодатели, които не винаги съвпадат с реалното време на работа, прекарано на. Ето защо е важно да се изчисли времето, което действително е работил, или да обсъди този въпрос с работодателя, за да не се работи по следния начин: по време на обработката - Те хваля, при липса на такава - да наложи санкция.
Някои работодатели очакват да преминете производствените квоти по такъв начин, че да не може да изпълнява без извънреден труд.
В допълнение, тези шефове се опитват да прехвърлят вината за провала да се съобразят с разпоредбите за работника или служителя - те казват, нямат време - да остане на работа поне до сутринта.
За съжаление, много хора се поддават на такива психологически капани и да подаде оставка незабавно, но само след няколко месеца. Изтощен и уморени, те обикновено не получават платена отпуска, а не са в състояние да се отпуснете напълно, преди да си търси нова работа.
Това не е изненадващо! В крайна сметка, работодатели, които не могат да организират работата на хората законно, не незаконно ги принуждава да конвертирате, като правило, нямат необходимите умения за управление, за да се развиват успешно бизнеса.
Или те не са убедени, че печалбите, които могат да бъдат получени, без нарушаване на закона, и те искат да печелят повече.
По този начин, допълнителните приходи, получени само поради работата си над нормата!
Работната седмица от Кодекса на труда на Република България може да бъде петдневна до два дни или шест дни с един ден. Освен това тя може да бъде работна седмица с разпоредба уикенд залитна или непълна работна седмица.
2.SOKRASCHENNOE РАБОТНО ВРЕМЕ
Съкратено работно време е настроен работното време право, което е по-малко от нормалното, но напълно заредена (с изключение на работещите в 18-годишна възраст, за които скоростта на производство е настроен пропорционално намалено работно време).
По-кратко работно време, определен за:
ВНИМАНИЕ:
1) Спазването на правилата за намалено работно време за работодателя е строго необходимо!
За да наемат малка, работодателят няма право да определя продължителността на работната седмица от 40 часа от него. Дори ако непълнолетният ще се съди работодателя си.
2) Ако с увреждания индивидуална рехабилитационна програма предвижда продължителността на работното време по-малко от 35 часа на седмица, общата заплата запазена за него. Ако плащането не е работно време на основата на един служител, процентът на почасово заплащане на служител с увреждане трябва да бъде по-висока при равни други условия, отколкото тези без увреждания.
3) Да не се бърка с съкратен работното време:
Основната разлика от намалено работно време, е непълна, че работата с намалено време за работа напълно заредена (със скорост, скоростта и т.н.), и в непълен - пропорционално въз основа на времето или обема на производството.
Почасовата работа - един вид работа, че работодателят:
правото да се установи - със съгласието на работника или служителя при служителя на рецепцията, за да работят (разпоредба за работа при непълно работно време трябва да се съдържа в трудовия договор), или в бъдеще, когато работникът е за известно време работи с този работодател;
длъжен да се установи - по искане на заинтересовани от този служител - бременни жени, единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете под 14-годишна възраст (или дете с увреждания на възраст под 18 години), грижата служител за болен член на семейството му, в съответствие с медицинско свидетелство.
В допълнение, работодателят може да установи за работа на непълно работно време, ако промените на условията на труд и това може да доведе до масово уволнение на работници и служители.
ЗАБЕЛЕЖКА: Ако фирмата си в производствени причини и организационни настроен работа на непълно работно време, трябва да знаете, че:
ВНИМАНИЕ: Работа за работа при непълно работно време не може да се ограничи продължителността на платения си годишен отпуск, както и изчисляването на вашия стаж и други трудови права.
Условия за непълно работно време, се определят от споразумение с работодателя. Почасовата работа може да се влезе, без да е посочен срокът.
Ако имате работа на непълно работно време, но са привлечени да работят в повече от това, това означава, че сте привлечени за извършване на извънреден труд, който се заплаща с различна скорост (чл. 99 от Кодекса на труда, за повече подробности вижте. Раздел "Извънредният").
Ако сте били помолени да отидат да работят в неработен (по график) ден, този извънреден труд се заплаща в размер на заплатите в неработен ден (чл. 113 от Кодекса на труда. Вижте повече глава "Как да работят в събота и неделя и празнични дни?" "Заплатите в неработни дни и празници").
· Работно време Форми