ТРЗ за формула заплата, модерен предприемач
Повечето трудови договори, сключени между служителя и работодателя, счетоводителя, предложени на системата за възнаграждение, т.е. плащането на определена сума на месец е работил. Обикновено този метод на изчисление, установен със служителя, ако обемът на работата, извършена последната е трудно да се определи количествено. След това идва метода на спасяването на оценка на работата, се фокусира върху работното време, а по-скоро, работни дни, през който работникът изпълнява своите задължения.
ТРЗ за заплата
За пълния месец работил служителят получава сет заплата минус, разбира се, данъкът върху дохода на лични. Ако някой от дните падне, по ведомост за по-малко от месец, когато заплатата се намалява съответно. И в този случай няма значение поради какви причини служителят не работи като-дни. Опции след това могат да бъдат определени, като се започне с наемане на работа, отколкото с първото число, или, обратно, уволнен в средата на месеца. В този случай, в края на месец служител получава по-малък дял на ден заплата работи. Същата ситуация, когато правите почивка за своя сметка.
Пример заплати за заплата
50 000 рубли. 20 работни дни на месец х 12 действително отработените дни = 30 000 рубли.
Лично данък върху този доход ще бъде:
30 000 рубли х 13% = 3900 рубли.
На ръка в края на месеца, служителят ще получи сума, без данъците, което е 26 100 рубли.
Как да изчислим заплата за заплатата, ако месец за уреждане на работника или служителя е бил болен или платен годишен отпуск. В този случай, за да плати частта служител ще включва счетоводител за отработени дни, и изчислява по различни правила и формули в размер на ваканция или отпуск по болест.
В същото време, ако месеца има допълнителен изход - официални празници, установени на федерално ниво, на заплата в края на месеца, те нямат ефект, освен, че повишаването на "стойността" на работния ден. Но наистина, ако месечната си заплата, по-малко работни дни в месеца, толкова по-голяма такса, предвидена служител за всяка работили ден.