Работодателят не дава на работната книга - какво да правя, как да се вземат, къде да отида
Всеки работодател трябва да предостави на работника или служителя на работа си книга в последния си работен ден. Ако служителят не се появи на работа за една добра кауза, история на заетостта може да се изпрати по пощата.
Но често съкратените работници са изправени пред факта, че бившият началник не се връща в документа. Какво да се направи в тази ситуация, и това, което нарушението заплашва работодателя?
Какво казва законът?
В рамките на Кодекса на труда (чл. 84), работодателят е длъжен да издаде последния работен ден на работа запис служител с всички необходими документи.
Така, ако един служител не се появи за документа, организацията е длъжна да изпрати уведомление до.
Ако работодателят няма да се даде на осигурителния стаж, като по този начин се лишава работниците от правото да извършват по-нататъшна работа.
Въз основа на това, работникът или служителят има право да поиска не само връщането на документа, но също така и някои финансова компенсация.
Регулаторната рамка на
Нарушаване на трудовото законодателство са регламентирани в следните документи:
задължението на работодателя
Задълженията на ръководителя на организацията се състои от провеждане на пълно споразумение с работника или служителя и го задължава да предостави всички необходими документи (чл. 84 от КТ RF).
Законът предвижда само два случая, при които работодателят не може да даде работа на служителите запис:
- служителят не дойде на работа;
- служител откаже да приеме документите.
С други думи, само на работника или служителя може да бъде инициатор на такова грубо нарушение на трудовото законодателство.
Ако работодателят не дава на работната книга, единствено по своя собствена инициатива, служителят може лесно да го засегне.
отговорни организации
5. Съгласно член 27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България, отговорен за удържане на трудовия стаж на служителя не са само служители, но също така и на организацията като цяло.
Тя се изразява в глоба в размер, предвиден от закона.
Работете книга, както и заплатите, дадени на служителите на последния работен ден, дори и ако работника:
- Не предадени материални ценности, или дрехи;
- не пропуска байпас лист на отделяне;
- Ако служителят първоначално е финансово отговорно лице, работодателя и вредата е причинена по негова вина.
Дръжте работа книгата и работодателите в тези случаи е незаконно.
Какво е проведен стаж за работа? Отговорът е - има.
Какво става, ако работодателят не дава на работната книга?
На първо място, и двете страни в конфликта трябва да разберат, че отказът да се издаде книгата работа е нарушение на трудовото законодателство.
Що се отнася до действията на служителите, най-доброто нещо, което може да направите, е да се обжалва пред Министерството на Агенция по труда или на съда.
Как да вземем най-много?
Ако един работодател забравил да изпрати документа, на работника или служителя може да му напомня за това в писмена форма.
С цел да се уведомят, бивш шеф на лично, достатъчно, за да напишете заявление и да го премине през отговорния служител на организацията.
Тези работници могат да бъдат, например, ръководителят на персонал.
Пример за такова изявление:
В този случай, не забравяйте да напишете изявление за това, как работодателят трябва да прехвърлят на работната книга.
Пример за такова изявление:
Къде да отида?
В случаите, когато работодателят отказва да го даде доброволно, работникът може да се отрази от инспекцията по труда или на процеса.
инспекция по труда
Жалба до Инспекцията по труда има една особеност - те могат напълно да се тества цялото предприятие.
Ето защо, много работодатели се опитват да не се въвеждат в конфликта с третирането на работниците и служителите в контролните органи. Често това е този факт прави безскрупулни шефовете да произвеждат с бившите им служители на всички плащания по време.
Въпреки това, често Rostrud провежда различни проверки и идентифицира нарушения на трудовото законодателство.
В този случай, мениджърът ще бъдат доведени до административна отговорност по Кодекса за административните нарушения - той ще назначи неустойка в размер на до 5 хиляди рубли ..
Ако работната книга не е издаден по вина на отделния предприемач, той също ще трябва да плати глобата, но организацията на Инспекцията по труда може да наложи глоба в размер от 30 до 50 хил. Рубли.
В допълнение към глобата нарушителят е уведомен за незабавното отстраняване на нарушението. Ако работодателят игнорира инструкциите на Инспекцията по труда, той ще бъде задължен да плати глоба от десет пъти.
Длъжностните лица могат да бъдат отстранени от длъжност за срок до 3 години.
Законодателството на България установи, че задържането на трудовия стаж е равносилно на лишаване от лицето, което може да работи. По този начин, има нарушение не само на трудовото законодателство, но административно.
Според Кодекса на труда, работодателят е длъжен да заплати обезщетение на бившия служител за времето, когато той не може да направи кариерата си при липса на трудов стаж.
Ето защо много съкратени работници да търсят трудов стаж по съдебен ред.
Как да направите иск?
За да може правилно напише заявление, което трябва да знаете някои от нюансите.
Така че, важно е да се обърнете към нормите на трудовото законодателство и да опише всички факти по случая. Бъдете сигурни, за да се изчисли щетите, причинени на работодателя, както и за прехвърляне на документи, за да бъдат приложени към искането.
В декларацията трябва да бъде подписан от ищеца.
Заявлението трябва да се придружава от следните документи:
може да бъде изтеглена форма приблизителната твърдението тук:
Срок на циркулация
Срокът за подаване на иск за нарушение на трудовото законодателство установени в Кодекса на труда.
Посочени в член 392:
- 1 месец от датата на уволнението и получаването на документите;
- 3 месеца от датата на нарушаване на трудовите права на работника или служителя.
Дали задължително въвеждащо обучение за работа? Вижте тук.
Електронна книга работа - какво е това? Вижте тук.
Важно е да се знае какво финансова компенсация не получават работниците, които са били уволнени за нарушение на трудовата дисциплина.
Често служители ще се скрие заетостта записи впоследствие да задължи работодателите да плащат пари.
За да избегнете това, работодателят трябва да гарантира, че служителят подписва за получаване на работа книгата.
Работодателят не е дал една книга, аз не са направили изчисленията и изчезна. Какво да се прави?
За съжаление, такива ситуации се случват доста често. Едно лице предприемач може лесно да спре дейността си и да изчезне. Същото се случва и в случай на ликвидация на организациите.
Адвокати съветват в този случай, просто да получите нов рекорд заетостта.
За да потвърдите предишния път трябва да се свържете на пенсионен фонд.
Работодателят, както се оказа, не, че служителят е издаден официално, но труда не дава. Какво да се прави?
В този случай, работникът или служителят може да направи малко.
Фактът, че на неформалната заетост е почти невъзможно да се докаже факта на работата по време на процеса.
На първо място, важно е да се опита да преговаря с бившия шеф мирно. Ако той не се съгласи да даде документа, можете да заплашват да се хареса на Инспекцията по труда.
В повечето случаи, работодателят е единствено отговорен за удържане на осигурителния стаж. Затова е по-добре да не рискуваме и да се върне бившият служител всички документи, в съответствие с трудовото законодателство.
Част в работата книгата →