Промяна на режима на работното време
Режим на работното време може да бъде променено по два начина: или чрез споразумение с работника или работодателя едностранно с подходящи бази. Промяна на режима на работното време зависи от това как компанията първоначално заключен режим. В статията се обсъждат възможните варианти за дизайн за смяна на режима с пълни образците на документи.
P Ора в организацията е необходимо да се променят условията на труд на работниците и служителите във връзка с промени в бизнес процесите на компанията. По-специално, може да се наложи да се промени начина на работа, тъй като всички служители и определени групи, например, да се прехвърлят работниците да смяна на режима в седмицата на петдневна с две смени, или работят на три смени (или обратното). Казваме на процедурата за въвеждане на тези промени и рисковете, които произтичат от това.
работно време и по реда на създаването си
За да смените работното време, трябва да се основава на начина, по който тя е настроена за служителите.
В съответствие с чл. България TC 91 работни часа - времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и за други периоди, които се прилагат за работник.
В чл. 100 TC България заяви, че определен тип работа се задава режим на вътрешни правила, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения, и за работниците и служителите, работата режим време, което е различно от общите правила създадена с работодателя - трудовия договор.
Това следва от тези правила, режим на работното време (по-нататък - RTD) инсталирана трудов договор и вътрешни правила (PVTR), както и с колективен трудов договор, ако има такива.
В съответствие с чл. 56 България TC трудов договор - споразумение между работника или служителя и работодателя. В съответствие с чл. 57 TC България в трудовия договор трябва да бъдат посочени на работното време, ако то е различно от общите правила за работодателя.
PVTR - е, като правило, локално регулиране. който наред с други въпроси регулира графика работа и по-специално, работно време (чл. 189 от LC RF). PVTR одобрен от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците (чл. 190 от КТ RF). Просто имайте предвид, че в тази книга ние считаме случая, когато дружеството не е представителен орган на работниците. В такава ситуация PVTR снето от самия работодател.
Какво може да е възможно да се установи режим на работното време? Няколко от тях:
- ИТР служител е регистрирано директно в трудовия договор, тъй като то е различно от общи правила на работодателя, определени в PVTR.
В организацията на офис служители (административен персонал) да определи график от 9.00 до 18.00 часа с обедна почивка от 13.00 до 14.00 часа. Въпреки това, генералния директор на помощник определен график от 10.00 до 19.00 часа с "плаващ" обедна почивка 01:00 в периода от 12.00 до 15.00. Тези характеристики са посочени в трудовия договор с обща асистент режисьор.
В PVTR на работа в режим на административния персонал е зададен от 8.00 до 17.00 часа с "плаващ" обедна почивка от 11.00 до 13.00 часа. Тези условия са посочени в трудовите договори на всички изпълнителни директори на.
Нека видим, какви са начините за промяна на режима на работното време.
Методи промяна на схемите на работа,
Режим на работното време може да бъде променено по два начина: или чрез споразумение с работника или служителя, или работодател едностранно в присъствието на подходящи бази (член 72 LC RF.) (член 74 LC RF.).
По този начин, в чл. 72 TC България установено, че промяната на определени страни на условията на трудовия договор допускат само по взаимно съгласие на страните, да се влезе в в писмена форма. Изключения от това правило са фиксирани в Кодекса на труда.
Съответно, този метод е приложим само когато работното състояние на времето, включени в договора за работа, независимо от това дали работникът RTD, различен от този набор PVTR или не. Тук, определящият фактор е фактът, че състоянието на ERE е включена в договора за наемане на работа, дори и да не е задължително, в съответствие с чл. 57 LC RF. Но след като включи, такова състояние става част от трудовия договор.
В чл. 74 TC България ние говорим за възможността за едностранна промяна на условията на трудовия договор от работодателя, в случай че се промени организационните или технологични условия на труд. работно време могат да бъдат и състояние на трудовия договор, промяна в които има нужда от работодателя. Следователно промяната в ИТР трябва да бъде оправдано по обективни причини, които не позволяват поддържане на еднакви условия на труд и не засягат функцията на труда на работника или служителя.
Но тези методи за промяна на режима на работното време - например споразумението от страните на трудовия договор и работодателя едностранно - се отнасят до промяна в условията на трудовия договор е. И ако на работното време, в третия параграф на предходния раздел, не е зададена трудов договор и в PVTR? Може ли работодателят едностранно да променя PVTR, по-специално, за да се установи нов режим на работното време да го прочетете при подписването на служителя? Какво става, ако работниците не са съгласни с промяната PVTR? И ако служителите са съгласни, тогава как да го оправя?
В този случай, трябва да спазвате следното. PVTR са локално регулиране и взето от работодателя след консултации с представителен орган на работниците и служителите (чл. 190 от КТ RF). Но смятаме, че случаят, когато не се формира орган, представляващ работниците и служителите, т.е. не. В тази ситуация, е логично да се заключи, че работодателят може да направи своя собствена PVTR, включително инсталирането им в рамките на работното време. Работниците в заетостта се запознаят с PVTR при подписването. Но тук има нужда да се промени PVTR - да създаде нов работно време за всички или група служители. Тук е необходимо да се приложи аналогията и на принципа на равните възможности за работниците да упражняват своите права, както е предвидено в чл. 3 LC RF. Така че, ако тези работници и служители, чиито RTD е регистриран в трудовия договор е установено правото да го променя само по взаимно съгласие на страните (чл. 72 от КТ RF), или от страна на работодателя едностранно (чл. 74 от КТ RF) с предоставянето на определени гаранции, тези разпоредби следва се прилага за тези служители, чиито работно време в трудовия договор не е написано, и да се установи PVTR. За тях, работното време е не по-малко важно, отколкото за тези, които правят то е различно от общите правила.
От това следва, че когато PVTR по отношение на съществуващия персонал трябва или да сключи писмен договор с тях за приемане от тяхна промени RTD въведени в PVTR или с едностранна промяна по отношение на ИТР PVTR акт по смисъла на чл. 74 LC RF. Що се отнася до новоназначените служители, те са новите работни часове ще се прилагат от датата на заетостта. От опознаване PVTR, включително по отношение на работното време регулация в дизайна на трудовите отношения, служител е съгласен с тези условия на труд или той има възможност да поиска от работодателя да се установи друг RTD в трудовия договор.
На следващо място, помисли за процедурата за промяна на режима на работа на време в зависимост от субстрата:
- промените PPB създадена трудов договор по взаимно съгласие на страните;
- промените PPB създадена през PVTR, по споразумение на страните;
- промените PPB установено в трудовия договор или в PVTR, ако работниците не са съгласни (чл. 74 от КТ RF).
Промяна на работното време, установена с договора, страните се договарят
Този метод се прилага в съответствие с чл. 72 TC RF, ако ситуацията на фирмата е подобен на параграфи 1 и 2 от предишния раздел (RTD служител се регистрират директно в трудовия договор и по-различни от общи правила на работодателя, предвиден в PVTR или не), и по този начин служителите се договорят за промяна на характера на работата ,
В този случай, всеки от служителите достатъчни, за да се сключи допълнително споразумение за това, като посочи новия режим (Пример 3).
Промяна на работното време, установени в PVTR, по взаимно съгласие
Ако компанията може да се наложи да се промени на персонала на работното време не са посочени в техните трудови договори (параграф 3 от първата част), а в същото време служителите се съгласяват да направите следното:
Имайте предвид, че началната дата на прилагане на нововъведена режим на работното време е от датата на подписване на договора служителите. Не е фактът, че служителите подпише споразумение с всички една и съща дата. В този случай, трябва да се отбележи, че за конкретния служителя нов режим влиза в сила от датата на подписване на споразумението си.
Предимството на тази ситуация - когато работниците нямат нищо против една сравнително нова режим на работа, а дори и да се запитат на работодателя да го промените - е, че не е необходимо, за да оправдае промяната на обективните причини за ИТР, само волята на работниците достатъчно (вече работят в деня на извършване на промени) и работодателя ,
Промяна на работното време, определен в договора за работа или в PVTR, ако работниците не са съгласни
- промените в организационните и технологични условия на труд;
- невъзможността да се поддържа предишните условия на трудовия договор.
Дори ако промените се дължат на обективни причини, не може да промени функцията на труда на работника или служителя, а в променените условия на ситуацията на работник не може да бъде по-лошо от това, което отговаря на условията на колективния трудов договор, споразумението, ако има такива, са били сключени.
Ние даваме няколко примера за юриспруденция режим замяна по отношение на работното време, в съответствие с чл. 74 LC RF.
Съдът отхвърля иска, защото, както ответникът не е успял да докаже, промени в работното време е бил причинен от обективни причини: увеличаването на броя на наетите павилиони и увеличаване на сумата, предвидена от ответника на услуги павилиони службите за електрически. Тези промени, както посочиха от съда, са организационни и технологични промени в условията на труд.
Съд, отрича твърдението, заяви, че нарушенията на чл. 74 TC България не са налице, тъй като са били налице обективни причини за оптимизиране на производствените процеси и работодателят има право да.
Както можете да видите, и в двата случая, причините за промените са били обективни и функция на труд на работниците не са засегнати.
Също така е важно да се отбележи, че въпреки че чл. 74 TC България ние говорим за промяна на условията на трудовия договор е, че, по наше мнение, трябва да се използва и при смяна на работното време, при условие че не трудов договор, но PVTR. Както вече споменахме, поради общото смисъла на трудовото законодателство, включително член. 3 TC RF, по-различен подход е неприемлив за промяна на режима на работното време, определен в договора за работа и PVTR, по-специално, в случай, че те са приети от работодателя единствено поради липсата на представителен орган на работниците.
Позовавайки се директно към промените в процедура RTD съгласно чл. 74 TC RF, спазването на които е от съществено значение, в случай че става въпрос пред съда. В горните съдебни актове разследвани и процедури за съответствие по чл. 74 LC RF. Това отношение на процедурните аспекти ще позволи на работодателите да се защитават в съдебно дело.
Служител в тази ситуация може да бъде отхвърлена като в продължение на два месеца, считано от датата на връчване на съобщението за него, а в последния ден на този период. неизразена съгласие, след изтичане на два месеца от датата на доставка на съобщението също така се счита за форма на отказ, както е посочено в обявлението. работник книга запис на освобождаване на претенция. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 LC RF. Ето един пример за отказ форма, която може да бъде предложена на работника или служителя, че той е написал такъв отказ на ръка (Пример 9).