Процедурата за допускане на служителите да работят стъпка по стъпка ръководство
Къде да намерим служители?
В трите най-големи интернет сайта за работодатели и търсещи работа.
job.ru Един от първите сайтове за търсене на работа и служители.
Headhunter автобиографии за работа и свободните работни места онлайн. Тя е и основен сайт.
Търсене Frilans.ru плащат на служителите: дизайнери, програмисти, оптимизатори, копирайтъри.
Стъпка 0. Медицински преглед
Трябва да мине преди престъплението да работят:
1. Лица под 18-годишна възраст.
2. Служителите на организации хранително-вкусовата промишленост, търговията и общественото хранене, са задължителни предварителни (при работа) и периодични (за тези, на възраст до 21 години - годишни) медицински прегледи (прегледи).
Стъпка 0. Сертифициране на работните места по условията на труд
Стъпка 1: Преглед на работника или служителя с длъжностни характеристики и други правила на организацията
инструкции Dozhnostnye (не задължително)
Dozhnostnye инструкции - в списъка на задълженията на служителя
Да се разработят указания не dozhnostnyh задължителни, но ако сте в техния състав между вас и служителят ще бъдат по-малко недоразумения.
Служителят трябва да подпише две копия от длъжностните характеристики. Един - на служител една работодателя.
Вътрешни правила
Стъпка 2. сключване на трудов договор в съответствие с набирането на персонал
трудов договор
Трудовият договор е писмено споразумение между работника или служителя и работодателя.
Това задължително трябва да бъде посочена в договора за работа:
- Желателно е в трудовия договор да се уточни с изпитателен срок. Така ще бъде по-лесно да се отхвърли нежелани служители.
- Трудовият договор трябва да бъде посочено мястото на работника или служителя се посочва структурната подразделение.
- Задължения на работника или служителя в трудовия договор трябва да бъдат написани ясно и конкретно, или изготвени длъжностни характеристики (вж. По-долу).
- Не забравяйте да посочите размера на заплатата.
- Описание на работа и отдих на персонала.
Трудовият договор може да бъде най-различни условия и задължения, но не трябва да противоречат на Кодекса на труда, в противен случай договорът се счита за нищожно.
Трудовият договор е: за определен срок (договор, срочен трудов договор), безкрайно период (това често затворено). Ако срокът на договора, сключен за определен период е приключил, и служителят продължава да работи в завода, като се смята, че договорът е станал безсрочен.
Служителят трябва да подпише двете копия на трудовия договор. Един - на служител една работодателя.
Граждански договор
Лице могат да бъдат наети на работа само на труда, или чрез договор за гражданско право. Предимства на последния очевидното: не плащат вноски във Фонда за социално осигуряване, както и болен и платени отпуски. Въпреки това, този договор включва крайния резултат от работата, или могат да бъдат преквалифицирани да работят.
Според гражданския договор всичко по същия начин, както на труда, само в FSS не трябва да плащат, ако това не е изрично разписани в трудовия договор
Персонал (по желание)
В случаите, когато работния график е различен от стандартния 8-часовия работен ден, съставен от персонал. Трудовият договор е предписано "заплащане на персонала"
Ако набирането на персонал не е това, което може да бъде глобен с 60 000, на организацията и на директора на 5000 (част 1 на чл. 5.27.1 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България.
Стъпка 3: Сключване на договор отговорност
Договор за пълна индивидуална отговорност (по желание)
В договора е записано за работниците на складове, магазини и др. За договора трябва да бъдат снабдени с условия за ползване на пари и други ценности. 2 екземпляра, по един работник.
Договорът на търговски тайни
Можете да изберете да се регистрирате статут на търговска тайна и за неразкриване на информация споразумение на търговски тайни.
Стъпка 4. Служителят пише за работа
Заявление за работа
Той пише на работника или служителя на работа.
Стъпка 5. Регистрация на Министерството на отбраната в книгата на трудовия договор и договора
Книга за регистрация на трудовите договори.
знаци на служителите в книгата, която той получи трудов договор и договора на Министерството на отбраната. Тогава работодателят може да докаже, че тези документи са били издадени на служителите.
Стъпка 6. Публикуването на реда на работа.
Редът на работа на T-1 или Т-N 1a
След подписване на управителя на трудов договор и служителя подпише заповед за допускане. Трудов договор и реда за работа в идеалния случай трябва да бъде в пълно съответствие с друг.
Стъпка 7: Добавяне на запис на заетостта в работната книга.
Трябва да прави запис в работната книга. Въпреки това, можете да вземете работа книгата, а след това направи запис.
Стъпка 8. Завършване на Книгата на сметката на движение на работна ръка книги.
Книгата е за сметка на движение на работна ръка книги и вмъква в тях
Стъпка 9: Осъществяване лични карти за служителите
работник Лична карта T-2
отдел персонал служител попълнено на лица, наети.
Стъпка 10: Осъществяване на личен служител на делото (по желание)
Стъпка 11. на работно време (много от тях не са)
Графици и изчисляването на възнаграждението Т-12 и Т-13
SSC България одобрен за еднаквото лист на сметката две форми на работното време - Т-12 и Т-13 *. Форми различават по това, T-12 е универсално, и Т-13 се провежда, ако организацията на автоматична система за контрол изяви-работни отсъствия (турникет). Данните, записани под формата на компютър. Най-често, разбира се, да се използва под формата на Т-12, тъй като преминаването на системата не е инсталиран във всички организации.
Стъпка след регистрация за ПР: Регистрацията на органи
Ако наемете PI и служител за първи път, тогава ще трябва да се регистрирате като работодател (във времето):
- Пенсионен фонд - 30 дни (това е до 17 години).
- FSS - 10 дни.
Наказание - 5000 рубли. Ако са изминали повече от 90 дни - 10 000 рубли (еднакви и за двете RPF и FSS),.
Българското законодателство дава право на отказ за регистрация на трудовия договор поради нарушения на трудовото законодателство, за дългове, работодател, ниска заплата.
Med. политика за персонала
За не-разряд, неправилно проектиране или nepostanovku регистрирано в средствата
Работодателят е длъжен да прехвърли 13% от данъка върху личните доходи на служителя, както и от джоба плащания към пенсионния фонд, FFOMS, TFOMS, FSS. Тези такси зависят от данъчния режим и вида на дейност. Вземи изчисляването тук: заплата калкулатор ТРЗ, болница и данък върху личните доходи за определен период.
1. Нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, освен ако не е предвидено друго в параграфи 2 и 3 от настоящия член и член 5.27.1 от настоящия кодекс -
води до предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностните лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.
2. Самото допускане на работа от лице, което не е упълномощено от работодателя, ако работодателят или негов представител, представител отказва да признае установените отношения между лицето, което всъщност е упълномощено от оператора, както и данните на работодателя, трудовите отношения (не сключва с лице, всъщност е разрешено да работят, трудовия договор), -
за налагане на административни глоби на граждани в размер на три хиляди до пет хиляди рубли; на длъжностни лица - от десет хиляди до двадесет хиляди рубли.
3. Evasion за регистрация или неправилно изпълнение на трудовия договор или на сключването на граждански договор, уреждащ всъщност трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя -
за налагане на административни глоби на длъжностни лица в размер от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от пет хиляди до десет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до сто хиляди.
4. Извършване на административно нарушение по параграф 1 от настоящия член, човек рано подложени на административно наказание за подобно административно нарушение -
за налагане на административни глоби на длъжностни лица в размер на от десет хиляди до двадесет хиляди рубли или дисквалификация за период от една до три години; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без да представляват юридическо лице - от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до седемдесет хиляди.
5. административни нарушения, предвидени в част 2 или 3 на настоящия член, човек по-рано, подложени на административно наказание за подобно административно нарушение -
за налагане на административни глоби на граждани в размер на пет хиляди рубли; на длъжностни лица - от дисквалификация за период от една до три години; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от тридесет хиляди до четиридесет хиляди рубли; за юридически лица - от сто хиляди до двеста хиляди.
1. Нарушаване на държавните регулации на изискванията за защита на труда, които се съдържат в федерални закони и други нормативни правни актове в България, с изключение на случаите, предвидени в параграфи 2 - 4 на тази статия -
води до предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностните лица в размер на две хиляди до пет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от две хиляди до пет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до осемдесет хиляди рубли.
2. Нарушение на работодателя на установения ред на специалната оценка на условията на труд на работното място или неспособността да -
води до предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностните лица в размер от пет хиляди до десет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от пет хиляди до десет хиляди рубли; юридически лица от шестдесет хиляди до осемдесет хиляди рубли.
3. Придобиване на право на извършване на работата си задължения на работника или служителя без да минава през установения ред на обучение и тестване на знанията на изискванията за защита на труда, както и задължителните предварителни (при работа) и периодични (за работа), медицински прегледи, задължителни медицински прегледи в началото на работния ден (промени), задължителни психиатрични изследвания или в присъствието на медицински противопоказания -
за налагане на административни глоби на длъжностни лица в размер на петнадесет хиляди до двадесет и пет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без да представляват юридическо лице - от петнадесет хиляди до двадесет и пет хиляди рубли; за юридически лица - 110000-130000.
4. Ако не се даде на служителите с лични предпазни средства -
за налагане на административни глоби на длъжностни лица в размер на двадесет хиляди до тридесет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от двадесет хиляди до тридесет хиляди рубли; за юридически лица - 130000-150000.
5. административни нарушения, предвидени в части 1 - 4 от настоящия член, човек по-рано, подложени на административно наказание за подобно административно нарушение -
за налагане на административни глоби на длъжностни лица в размер от тридесет хиляди до четиридесет хиляди рубли или дисквалификация за период от една до три години; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от тридесет хиляди до четиридесет хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни; за юридически лица - от сто хиляди до двеста хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни.
Забележка. С помощта на индивидуална защита в част 4 на този член трябва да се разбира, свързани ЛПС техническите регламенти на Митническия съюз "по отношение на сигурността на лични предпазни средства" към класа 2, в зависимост от степента на риск от увреждане на работника или служителя.