Приемане на нов служител да работи стъпка по стъпка ръководство

Предишен ◈ Следващото

В хода на дейността на организацията и предприемач идва момент, когато трябва да наемат служител в компанията веднага, защото тя има директор - без да го навсякъде, и при НК, както изглежда, е необходимо. В този момент, редица въпроси - това, което трябва, който документира процедурата за допускане, приложение, заетостта, трудови договори и други. Тези моменти ние отразяват в тази статия и да обмислят възможността, когато имате един кандидат и трябва да бъдат документирани.

Какви документи са необходими за работа

За да се вземе един служител да работи, трябва да го попитам следните документи:

паспорт
Работна книга, ако един служител, преди това не е работа, стартиране на нов
SNILS - сертификат за застраховка - зелена карта
INN, ако той просто не е - това е необходимо, че работникът или служителят е получил в FTS
Сертификат за образование - това е най-голяма нужда от искане на работодателя
В документа на военния отчет, ако гражданинът е отговорен за военна служба
В някои случаи, удостоверение от лекар

Процесът на назначаване, стъпка по стъпка

Ако вашата организация е наела който извършва никаква работа, дори и в офиса, е необходимо да се извърши конкретна оценка на условията на труд. за откриване на опасности в работата си. Относително това е измислица, но според закона, това изискване е задължително и се прилага за лица, така и предприемачите (съгласно чл. 212 TC България и част 1 на чл. 8 от Федералния закон № 426).

Да, със сигурност може да се оцени и след като започнете да работите, но имайте предвид, че може да бъде доведен до административна отговорност като IP и LLC. За начало можете да зададете на предупреждението, но има осезаема ливъридж, точно както спирането на дейност на предприятието, както и повторно нарушение ще се наказва по-строго.

Стъпка 2. мед. информация

Преди да приемете на работника или служителя, в някои случаи, трябва да имат медицинско свидетелство, за да направите това, той трябва да премине медицински проучване на специална център, след което той ще получи ваучер. Възможно е по искане на работодателя да изисква такъв документ.

Когато трябва да има медицински удостоверения:

В случай на наемане на работа не е възрастен
В случай на работа в сферата на заведенията за хранене и хранително-вкусовата промишленост, такива проверки се извършват по-рано и от време на време, и лицето не е под 21 години - всяка година

Стъпка 3. Заявление за работа

В основата за започване на подбор, точно както на трудовия договор е да се напише декларация на работника или служителя на работа. В случай на одобрение на заявлението от всички лидери, тя подкрепя директора или главен изпълнителен директор и отдела по човешки ресурси започва прием и регистрация на всички необходими документи.

Въпреки това, следва да се отбележи, че текущото приложение не е задължителен документ за заетост, което можете да направите без него. Това е следствие от факта, че на базата на сключване между служителя и работодателя на трудовите отношения е точно трудов договор, въз основа на него вече ще формират заповед за наемане и други кадрови документи.

Стъпка 4: Сключване на трудов договор със служител

В основата на създаването на трудовото правоотношение между работодател и работник е да сключи с него граждански или трудов договор - в действителност, описание на всички задължения на страните в писмена форма и обезпечаващи печати и подписи от двете страни. Съставен в 2 екземпляра - по един остава със служителя, а другият от работодателя.

Което се отразява в трудовия договор и срока на валидност

Всички условия на договора не трябва да са в противоречие с трудовото законодателство по принцип съдържа следната информация:

Пробацията, законът установен минимум 3 месеца, но по взаимно съгласие на страните, то може да бъде намален или липсващ
Тя трябва да бъде описана с описание на структурата на работа подчиняването на
Изпълняваните функции от служителя
заплата
Описва режим на труд и почивка

Прочетете за трудовия договор и изтегляне на стандартната проба може, като кликнете върху линка.

Трудовият договор може да съдържа и други условия, които трябва да бъдат отразени на хартиен носител. Включително срока на валидност може да бъде предписван:

За неопределен срок или за неопределено, често така сключва със служителите
За определен срок - срок, ако след приключване на договорно наетия служител все още работи, договорът се превръща в безсрочен

Възможно е също така да сключи трудов договор да не разкриват търговски тайни на предприятието и общата сума на договора или частична отговорност (често склад персонал и други отговорни лица).

Стъпка 5. Регистрация на трудовия договор в списание

След като е направен трудов договор със служител или няколко споразумения - например договор за допълнителен финансов пасив, номерата и датите на тези договори трябва да бъдат отбелязани в дневника. След получаване на копия на документите, служителят трябва да се регистрирате в съответното поле, за да може по-късно, ако е необходимо да се докаже, че договорът, издавана за персонала на ръка.

Стъпка 6: Поръчка за работа

Основанията, на която започва на работника или служителя служебните си задължения или да делегира някои правомощия, е заповед за работа. В реда на показване на условията, при които се канят служител и след като е прочел парафиран от двете страни. Както се използва документ единна форма № T-1 и Т за един 1а за групата на хора.

Стъпка 7. запозна служителите с техните задължения

Преди един служител да постъпват на работа задълженията си, първо трябва да ги създават и описани в съответния документ. След като прочетете този списък се подпечатва и дата на проверката, както отпечатан в два екземпляра. Ако задължението на една група от хора, или те моделират, можем да направим препратка списък, който ще подпише всички служители взето на тази позиция, като посочва техните имена и датата на подписване.

Стъпка 8. Завършване на работа книгата

След като сте попълнили всички необходими документи, а вие имате всички необходими подписи върху тях, вие сте в продължение на 5 дни трябва да пишете на трудовия стаж на работника или служителя на работа. Понякога не е необходимо да го направя веднага, защото понякога има нюанси и служител просто не отиват на работа, така че е по-добре да се изчака работна седмица.

Стъпка 9. Регистрация на труда в счетоводните книги на трудовите книги

След като сте завършили успешно работната книга, да вземе друг от неговата регистрация в дневника за трудовите книги.

Стъпка 10. Лична карта

Едновременно с приемането на персонал за персонал се издава лично карта под формата Т2. който влезе личните му данни,

Стъпка 11. Работно време

По време на жизнеспособността на дружеството и неговото посещение персонал, трябва да водят регистър на работното време на един служител. Гоу. МС. Статии, две форми на снимачната площадка:

T-12 може да се използва, ако компанията ще поддържа регистър на работното време и заплащането на служителите от заплата. Той е разрешен за да водят регистър, без да попълвате на секцията за работни заплати
Т-13, може да се прилага с помощта на автоматизирани техники електронни

Стъпка 12. Задължителната регистрация на пенсионния фонд и Службата за финансов надзор като работодател

След появата на служители на заплата, трябва да се регистрирате (просто се една стая в системата) в организацията на фондовете, като работодател.

За да направите това, поставете определени дати:

Пенсионен фонд - 30 дни.
FSS - 10 дни.
HIF - 30 дни.

Санкции за работа без регистрация във фондовете като работодател

Ако по някаква причина не сте се регистрирали, не е възможно да се налагат наказания:

На забавяне на по-малко от 90 дни до 5 хиляди. Рубли (SP)
До 10 000 в случай на забавяне на повече от 90 дни (при SP)
На ООД - 30-50 хиляди рубли.

медицински политики

Формуляри за изтегляне на документи

договори влизат.
Договор пълната отговорност.

Калкулатори