Платен годишен отпуск - процедурата за предоставянето на това освобождаване
На следващия празник - тип годишен отпуск с платени отпуски, гарантирани от Кодекса на труда. Той сложи на всеки служител, който е украсен с трудов договор. В статията се описва процедурата за предоставяне на платен годишен отпуск. Да го кажем първи път, колко достъпно - основните правила за предоставяне на Кодекса на труда.
През целия период на почивка служителят има право да не ходят на работното място, той трябва да бъде освободен от работа задължения и е свободен да разполага със своето време.
Ред в следващата ваканция, на работника или служителя може да бъде сигурен, че ще остане на мястото на работа и заплата за него. Отхвърляне летовниците и почиващите могат да бъдат само в края на компанията (ликвидация).
Платен отпуск се предоставя на заплащането на почивка на служителите е задължително от всички работодатели, независимо от техния правен статут - организации, предприемачи, физически лица, които използват наемен труд.
Редът за предоставяне на платен годишен отпуск е залегнало в член 122 от RF на LC.
Когато бъде поставен на следващия празник на Кодекса на труда?
В следващия ваканция служител може да разчита, които са подписали трудов договор, срокът на договора няма стойност. Това е годишна ваканция трябва да бъде като тези лица, които работят на срочни трудови договори, както и тези, които работят по неопределен основа. Почивай задължение, включително отдалечени работници (дистанционно) и част работи в пълен работен ден, както и непълна.
Платеният годишен отпуск не може да продължава само за тези лица, с които договорът от GPC (изпълнението на строителните работи, предоставяне на услуги, в един ред).
Правото да напускат от служителя възниква след шест месеца непрекъсната работа в една и съща организация. Ето защо, след 6 месеца. като се започне от първия работен ден, служителят може да изрази желанието си да използват периода за почивка за първата година на работа. Преди предоставянето на основната годишен отпуск от работника или служителя може, ако е получила съгласието на работодателя, това право е залегнало в член 122 от RF на LC.
За всяка следваща година е работил един служител може да получи още една почивка в размер не по-малък от зададената стойност TK България. Като цяло, това е 28 kal.dney.
Почивка неизразходвани през последната година на работа, не горят, и да се прехвърлят за следващата година - повече информация ще намерите тук.
Ако работодателят не успее да предупреди служителя за 2 седмици на получаването му, той ще се счита за нарушение на трудовото законодателство от работодателя.
Кои служител има право на почивка в удобно време
Специални права на платен отпуск от Кодекса на труда: