Националния осигурителен

обща информация

Как става това?

Методи и цели

Това не са всички възможни средства. Независимо че е доброволна застраховка. В него могат да участват лица, които самостоятелно заети лица. Трябва също да се отбележи, че тъй като застрахователите могат да действат без държавни компании. Тя има редица предимства и недостатъци. В сравнение с първото може да се отбележи по-скоро значително ниво на успех на проекта (което потвърждава примера на САЩ). Но, от друга страна - държавата не носи отговорност за изчисленията. Така че ако се сблъскате с измама, ако, за да се върнете на твърдия си спечелени пари ще бъде много трудно.

Субекти и вноски

изплащане на пари

Кога и колко квоти се издава?

Удобства

И какво, ако болен близък роднина на служителя? За много хора, това ще е новост, но законодателството предвижда, че за обезщетения за временна неработоспособност и може да служи като основа нужда да се грижи за болен член от семейството. Ситуацията трябва да отговаря на следните критерии:

1. Тя трябва да се настрои на факта, че липсата на грижа е значителен риск за здравето или дори живота на един болен човек.
2. Няма възможност за поставяне член на семейството в болницата поради специфични показания.
3. Не всяко друго лице, различно от работника или служителя, който ще се грижи за болните. Възможно е да има изключение за майките, които имат дете до 2 години.

Плащания в случай на бременност и раждане

Някои от правилата в този случай са идентични с генерала. Но има своите особености. Така че, когато жените имат право на обезщетения при майчинство, плащанията се извършват за всички дни. Но това трябва да бъде потвърдено от медицински удостоверения. Колко жени са дадени от почивка? Преди датата на раждане се дава груби 70 дни. Но ако бременността е плодовит, тя е на разположение 84 часа. Също така, след като се роди в стандартни ситуации, жените имат 70 календарни дни. Ако имаше по-сложна ситуация, този период се увеличава до 86 дни. Когато има две или повече деца, при условие 110 календарни дни. Трябва да се отбележи, че платеният отпуск се разрешава по общия. С други думи - без значение колко дни тя е била използвана преди раждането. Всичко бе направено на неизразходвани ще бъде след това, ако тази дума е подходяща за майки. Трябва да се отбележи, че правителството ни е грижа за хората да се близо до 100% от заплатата си. Но ако една жена по време на бременност и раждане е бил отстранен от поста си, обезщетението се изплаща.

Както можете да видите, че има значителен брой различни аспекти. Също така, ако спонтанен аборт след 196 дни от бременността, жената все още ще получават обезщетения. Освен това, човек не трябва да се пренебрегват и редица други видове материална помощ. Така че, можете да получите на еднократна сума при раждане, както и да се грижи за него до навършване на 1,5 години. Тези плащания не са предвидени, ако плода е родено мъртво. Приоритет за обезщетения е майка на детето. Но ако тя е умряла, тя се издава на баща си или на друго лице, което се занимава с действителната възпитанието на бебето. Въпреки това, за това трябва да се напише писмено изявление.

Назначаване и плащане

Като пример може да се счита, преди почивка или бизнес пътуване. Въпреки факта, че няколко дни се считат за директно плащане се извършва заедно с работната заплата. Въпреки че има нюанси по отношение на доставката и преди бременността си. В такива случаи се изплащат доходи веднъж (наведнъж). За да получите еднократно плащане на детето при раждането, родителят трябва да има сертификат, издаден от регистратора. Същото важи и за плащания за погребение. Всичко, което е начислена, но неизплатени, да бъде предаден на работника или служителя в сроковете, установени за загубени заплати обезщетения. Имайте предвид също така, че ако сумата на обезщетение е прекомерно увеличен поради аритметична грешка или злоупотреба, а след това по-късно тя ще бъде изискана.

заключение