Когато се дава платен годишен отпуск

Предишен ◈ Следващото

Новини от тема

Платен годишен otpusk- срок от легитимна работник отдих го запазва в този момент, на работното място и vyplatoysredney заплата. На особености на предоставянето и ползването на платен годишен отпуск ще се обсъждат в тази статия.







Какви са основните платен отпуск TC България и каква е продължителността му?

Платен годишен отпуск може да бъде първична и вторична. Основният платен годишен отпуск - това е ваканционно време, което има право на всички служители, без изключение.

Каква е продължителността на основния платен годишен отпуск. Продължителността на основния платен годишен отпуск е 28 дни, но останалата част може да се раздели на части, с най-малко една част от платения годишен отпуск не трябва да бъде по-малко от 14 дни.

Като оставим годишен

Допълнителен платен годишен отпуск, предвиден служители, работещи в вреден или опасен труд, работещи в тежки климатични условия (Далечния север и подобни райони), с които не се ограничава работното време, и така нататък .. Освен това, въз основа на тяхното финансово състояние на организацията има право да инсталирате допълнителни платен годишен отпуск за отбора.

Платен годишен отпуск трябва да се дава на работници всяка година. Дори ако работникът или служителят не желае да отиде в почивка, платен годишен отпуск в България TC не се нуждае от по-малко от веднъж на всеки 2 години.

Платен годишен отпуск и на процедурата за предоставяне

Според общите правила на дясно на трудовото право за използване на платения годишен отпуск за първи път там е служител след шест месеца работа на работодателя. Въпреки това, ние трябва да разберем, че това е само правото служителя, но не и задължението на работодателя.

Работодателят е длъжен да изпрати на служителите да на платен годишен отпуск всяка година. Ето защо, ако след шест месеца, считано от датата на работа на работника или служителя се нуждае от почивка, той се реши чрез споразумение с ръководството.

През следващите години, дело на един и решението същия работодател да предостави платения годишен отпуск на работниците и служителите, направени от ръководителя на базата на график за почивка.







Графикът на празници - вътрешен документ на организацията, задължителен както за работниците, така и за работодателя. Графикът трябва да бъде съставен документ, прието и одобрено не по-късно от 2 седмици преди началото на годината, в която е получил. В деня на началото на празника (по график) управление информира служителя срещу подпис.

  • Съпругът в момента на констатацията, през втората половина на отпуска по майчинство;
  • родител, който е за образованието на детето с умствени или на възраст под 18 години;
  • бременна или е родила един служител може да използва платения годишен отпуск преди родилния дом, след като болница или след отпуск по майчинство, независимо от съществуващия график на празници;
  • Непълнолетни (под 18 години);
  • трябва да съчетават работата с основното право на платен годишен отпуск по искане появява докато си почивате на материалното работата;
  • работи в Далечния север по желание може да отиде на платения годишен отпуск по време на приемните изпити за висшите училища да придружава малолетното дете е на друго място.

Мога ли да вземе почивка преди или след законоустановения срок

Не във всички случаи да се използва на платен годишен отпуск е необходимо да се работи стриктно 6 месеца. Упражнят правото си на платен годишен отпуск преди шест месеца работа на работодателя може да:

  • на работника или служителя в болницата за бременност и раждане, или след това;
  • непълнолетни работници;
  • служител, който е взел за осиновяване на дете на възраст под 3 месеца.

Понякога възникват такива ситуации, когато графика на платен годишен отпуск е одобрен и съгласуван с ръководството и с персонала, но непреодолимата сила не позволява да плува дните на платен годишен отпуск. Как да бъдем в този случай?

Дни на платен годишен отпуск може да се използва по-късно, във връзка с:

  • турист заболяване (документирано);
  • извършване на работник по време на платен годишен отпуск на задълженията, ако такава работа се осигури освобождаването на основните места на работа,
  • забавено плащане на платен годишен отпуск.

В допълнение, в случай на авария, когато нормалната последователност от действия на организацията, може да пострада поради платен годишен отпуск на члена на персонала. свободно време могат да бъдат пренесени за още една година на работа, но само ако работникът или служителят не се противопоставя на подобен трансфер.

Трябва ли заявление по образец за платен годишен отпуск?

Ако компанията не определя график за празниците, или работник иска да се платен годишен otpuskvne графика, тя следва да се прилага. Въпреки това, имам нужда от модел за това?

Законът не определя изисквания за формата и съдържанието на заявленията naezhegodny платен отпуск - TC България и други нормативни актове, имат право да ги напиша в свободна форма.

По искане на работниците и служителите при условие основния платен годишен отпуск на същото, като в случай на напускане по график.







Предишен ◈ Следващото