Как е в отпуск по болест през 2019 г. - отпуск по майчинство, заплащане, стъпка по стъпка

Дори и здравословна човек може внезапно да настинеш, да се разболее, се контузят по време на работа или със счупен крак, като вървеше по хлъзгав път у дома.

Резултатът - срок на работа поради болест, злополука. Освобождаване от работа може да бъде свързано с грижите за дете, или във връзка с раждането и бременността.

Заетите граждани на нашата страна имат право да получат обезщетение за времето, през което те не могат да бъдат социално полезна, т.е.. Е. За да работите.

общи елементи

Добре известно е, че заболяването или нараняването е причината за това да не докладва за работата си.

Въпреки това, отсъствия от работа, може да се счита за бягство от училище, ако фактът на заболяване или нараняване, не се документира.

Потвърдете в състояние да изпълни работниците на професионалните си задължения само лекарите от държавните болници са в България.

Те дават го диагностицира определено време, място и методи на лечение, по време на която, издадени в отпуск по болест. Официалното име на документа - парче от увреждане (LN или BL).

Какво е това

Част от хората с увреждания - официален документ, съставен медицинска институция, която има лиценз.

Той потвърждава невъзможността да останат на работа, изпълнението на задълженията им определено време. LN се издават не само заради заболяването или в резултат на раните си.

Тези документи са направени за бременни жени и родители на болно дете и други роднини да се грижи за него, когато никой друг.

В лечебните заведения, издадена BL, максимум 30 дни. След първото посещение при лекаря на пациента се дава време да се възстанови, което не трябва да надвишава 10 дни.

По време на втората визита лекар BL може да бъде удължен. И в случай на тежка травма или болест специализираната комисия може да удължи LF до 1 година.

От 30 до 60 дни за грижа за детето

В зависимост от възрастта му

В случаите, когато служителят първите три дни от заболяване, плащани от работодателя (застрахователите) в съответствие с член 3 от номера на Федералния закон 255 от собствените си средства. FSS трябва да плати LN, като се започне от четвъртия ден.

Ако бюлетините се издава на работника или служителя да се грижи за болно дете. друг член на семейството или за балнеолечение, Службата за финансов надзор възстановява надбавката LN първия си ден.

Стъпка по стъпка инструкции за счетоводител

Най-важното е да се определи периода на IL Изчисли фактуриране (RP). Той отчита заплата за последните две години.

Как да се попълни в автобиографията си, когато кандидатствате за работа, вижте статията: автобиографията проба при наемането.

Размерите на обезщетения за инвалидност, които ще се разболеят служители зависят от няколко променливи:

1. Суми CLE.
2. В определен размер на обезщетенията, в зависимост от продължителността на застраховка.
3. Броят на дните, прекарани в отпуск по болест.

Разделете получената възвръщаемост на 731, получаваме 1231.19 рубли. Необходимо е да се провери получената сума с така наречените минимални и максимални размери на отпуск по болест.

Вече е известно, количества - 1898.77 рубли. - максимално и 246.58 рубли. на ден - минималният размер на заплащане на отпуск по болест.

Те представляват 670 и 000 718 000 рубли. съответно. Важно е, че размерът на SRS не надвишава максималния размер, и е по-висока от минималната.

Имаше 12 дни, както е видно от представените LN служителя. Така CLE в размер на 1231.19 рубли трябва да бъде умножена по 12. Оказва се, размер LF - 14,774.28 търкайте.

Първите три дни работодателят плаща LN. Те са следните:

Останалата част от Службата за финансов надзор, която е 11080,71 търкайте. Особено внимание следва да се обърне на счетоводители как се изчислява трудов стаж за отпуск по болест.

Тя трябва да включва само потвърждават периоди документи в него (член 16 от Закон № 255). Дълголетието се счита за цели години и месеци, в съответствие с Министерство на здравето Поръчка Ch.III на № 91.

Помислете за общия брой на години, месеци, дни изтекли сумират трансфери на месец (30 дни), а след това през следващите години (12 месеца). Тя може да се разглежда като общият брой на години.

Особено в зависимост от дестинацията

Началото на застрахователен случай до голяма степен определя размера на бъдещите плащания за отпуск по болест.

Както показва практиката, толкова повече ползи от работниците, които са получили листовки за хора с увреждания по професионални заболявания, дължащи се на трудова злополука, както и бременни жени.

майчинство

Обезщетения при бременност и раждане (по майчинство) за разлика от конвенционалната болница винаги се изплащат в размер на 100% от СРП, независимо от продължителността на една жена.

Но формализирана майчинство като LN. Издава бюлетин на 30 седмици за жени, които са за люпене един плод, а в 28-та седмица - за люпене две или повече плодове.

Срок отпуск по болест зависи от протичането на бременността:

LN дава на бременни жени за едно дете, родено без усложнения

Ако едно дете се лекува у дома, през първите 10 дни на IL платим като се вземат предвид периода на осигуряване. Останалата част - в размер, съответстващ на половината от CLE (255 V.7 № FZ).

Преброяване на опит, трябва да се включи и да оставите предоставена по време на бременност и за целите на грижи за децата.

Когато дължината на един служител не надвишава шест месеца, болницата трябва да се изчислява на базата на SMIC. също трябва да се вземат предвид така наречените "северни коефициенти" в този случай.

болест

При изчисляване на болест LN счетоводители приема:

• период на неработоспособност;
• CLE в последните две години преди началото на заболяването;
• Дълголетие (споделен).

На първо място, определяне на броя на ден:
Изчислено CLE:
Умножете броя на дните, за LN:
Това е сумата, за да плати за отпуск по болест с продължителност 14 дни. И 3 дни (836.82h3 = 2510,46 рубли.), Плащани от работодателя, останали средства - 9 205,02 наложено за възстановяване на Службата за финансов надзор.

Ако имате по-малко от 2 години

Всички видове LN счетоводител изчисляват от CLE за предходните две години. Какво става, ако стаж по-малко от две години на служителя?

Както видяхме, липсата на двугодишно непълно работно време не се отразява на заплащането на отпуск по болест отпуска за майчинство и бременност.

За да се постави допълнително почивка за вредни условия на труд, за да разберете от статията: Кой постави допълнителен отпуск.

Какво е добра работа за жените тук.

При получаване на служител трудова злополука, злополука или професионална болест, независимо от времето и изчислява CLE 100% плащане.

IL грижи за бебето (болест) на възраст от 15 години, през първите десет дни се изчисляват процента на работното време, за да се прилагат следващите дни съотношение 50%.

В опита на служители от шест месеца до 5 години да вземе 60% под внимание, с дължина по-малко от шест месеца - също 60%, но след това СРП се смята по различен начин.

Предоставяне и специални правила за изплащане на отпуск по болест за жени, които се готвят да станат майки, както и за работниците, които са получили трудова злополука или професионална болест.

В по-малка степен, но също така защитени от други лица, обръща бюлетините за дете или роднина грижи.

За всички видове обезщетения, предоставяни на хората с увреждания цел LN се изчисляват по различен начин. Те са обединени от едно нещо: за да получите плащания отпуск по болест може само осигурените лица.