Докладване на ЗФР през 2019 г., когато е необходимо да се вземат на месечните и тримесечните отчети на пенсията
Всеки месец всички работодателите са задължени да върне на българския пенсионен фонд (RPF), премиите за задължително пенсионно осигуряване. Работодателите са длъжни да предоставят на териториалното поделение на пенсионния фонд възлиза на застрахователни премии за OPS и информация персонална сметка за всяка от негов служител.
През последните няколко години процедурата за докладване на ЗФР е претърпял някои промени. По-специално, че е свързано с промените в пенсионната система: наскоро там са два типа самостоятелни квартири в тази страна - застраховката и се финансира. които преди това са били част от труда.
Как да съобщим на ЗФР за работниците?
На своите служители да докладват всички работодатели. че заплатите на заплатите, наети граждани или друг вид компенсация за тяхната работа. Това важи и за индивидуални предприемачи, за които броят им е най-малко един служител. За отчитане на Пенсионния фонд на българските работодатели трябва да бъдат регистрирани в системата на OPS.
Гражданите, регистрирани като търговци, които работят "на" и нямат наети работници. тази информация не е предоставена.
Съществуват няколко вида на специално разработени форми на документи, които работодателите изпращат информация за своите служители в пенсионния фонд на България. Също така, това трябва да става в определен период от време.
Под каква форма ще трябва да представят доклади?
- намалява обема на счетоводна информация;
- изключва несъответствия между данните върху застрахователните премии, което осигурява на полицата и данните в рамките на олицетвореното сметка.
Във втория раздел нова форма подсекция на номер четири. Тя съдържа данните за заплащане на застрахователни премии за допълнителни тарифи, които зависят от резултатите от специална оценка на условията на труд.
Също така в един вид не определя размера на вноските, платени в индивидуалната информация.
Този нов отчетен следната информация за осигуреното лице трябва да съдържа:
- SNILS (осигурителен номер на отделните застрахователни сметките);
- Име (описание);
- TIN (ако има такива).
Процедурата за подаване на отчети
Всички работодатели, а именно, организации и отделни предприемачи, които имат поне един служител, който работи по трудов или граждански договор, е необходимо да се постави условия за представяне на пенсионен фонд българия доклади върху застрахователните премии. че работодателите плащат за своите служители. За тази специална форма, разработена.
- Тримесечен отчет на застрахователни премии за наем на формата на RSV-1 в Звеното за финансово разузнаване и в FFOMS.
- Самостоятелно заети (адвокати, нотариуси, SP, които не са работници, и други) са освободени от задължението да представят доклади. Но ръководителят на ферми са изключение, те са задължени да докладват на ЗФР под формата на RSV-2.
- Месечни отчети, издадени за всеки служител в форма SCB-м.
Всички отчетни форми са публично достъпни на официалната интернет страница на пенсионен фонд и са безплатни.
Предаване на данни трябва да бъдат до условията, установени със закон, в противен случай санкциите се прилагат за застрахователите.
Крайните срокове за докладване на ЗФР
Всеки работодател. които имат работа, задължен тримесечна база през цялата година, за да се осигури единно отчитане на териториалните органи на Пенсионния фонд на България. Това трябва да стане не по-късно от 15-о число на втория календарен месец, следващ отчетния период, ако докладите са подадени на хартиен носител.
Ако отчитане се извършва под формата на електронен документ. След това той трябва да бъде направено най-късно до 20-ия ден от втория календарен месец на последвано отчетния период. В този случай, ако броят на заетите лица повече от 25 души, на електронния документ трябва да бъде заверен от електронен подпис.
Тъй като в страната ни има почивните дни и официалните празници, предвидени от законодателството на Руската федерация, в последния ден на срока може да попадне точно на тази дата. В този случай, в последния ден на срока се счита за следващия работен ден. след уикенд или празник почивен ден.
Така че, както с всички свои служители в Елизабет Konstantinovny трудов или граждански договор, тя е длъжна да докладва на Пенсионния фонд на Руската федерация:
- тримесечно форма RSV-1;
- месечно във формата SCB-M.
Наказание за закъсняло подаване на данни
Ако работодателят ще даде информация за служителя след 10-ия ден, или на данни за осигуреното лице ще бъде непълна или ненадеждни, а след това на полицата ще се приложи финансови санкции в размер на 500 рубли за всеки служител.
По този начин, на платеца може да бъдат глобени за:
- непредоставяне на данни за работниците;
- закъсняло подаване на отчетност в Звеното за финансово разузнаване;
- информация, в която се съдържа грешката (печатна грешка);
- предоставяне на непълна информация за работници и служители;
- невярна информация.
Решението за връщане на предадени по-рано по време на шестте дни след издаването му.
заключение
Това може да стане на хартиен носител или в електронна форма. но винаги преди крайния срок. Ако данните се предават по-късно, или те съдържат грешка, а след това работодателите ще бъдат глобявани.
Резултати 4 от 4Да, можете да го оправя. Освен това, корекцията във формата, предвиден в параграф номер три, който се нарича "Форма Type". Когато осигуреното лице представя документ за първи път за даден отчетен период, в тази колона се поставя код "iskhd".
Във вашия случай, ще трябва да се коригират данните вече са изпратени. За да направите това, попълнете само две форми. В едно трябва да попълните полето, както е в оригинала, че е невярна информация, и в точка три да постави кода "otmn". Друга форма е да се изпълни с истински, и в параграф трябва да бъде три кода "екстра". И двете от тези форми трябва да бъдат представени едновременно на пенсионния фонд.
Нашата организация има 28 служители. От тези две жени в отпуск по майчинство и пет души на пробация. Трябва ли тези хора, за да покаже на месечно отчитане, ако "dekretnitsy" всъщност по време на работа не са налице, и хората на пробация за един месец ще работят по граждански договор?
Да, на е необходимо тази форма, за да уточни всички служители, с които трудов или граждански договор, включително и тези, които са в отпуск по майчинство. Също така, ако един служител си тръгва, но за известно време е работил в отчетния месец, тогава те също трябва да бъдат включени в този списък.
По-конкретно, трябва да представят отчетите на RPF, които ще бъдат дадени подробности за всички 28 служители. В допълнение, той трябва да бъде направено в електронна форма, като информацията на вестника се вземат само ако броят на заетите лица по-малко от 25 души.